Какую зарплату назначить?

Привет. Прошу помочь вот в каком вопросе. Открываем фирму. Одним из видов услуг, что планируем оказывать - курьерские. Изюм на который хотим сделать ставку раскрывать не хочу. Главное - посоветуйте пожалуйста, какую реальную зарплату и на каких условия предложить менеджеру по продажам, учитывая что бизнес не раскручен. Менеджер первоначально будет работать на фрилансе.
От чего плясать, так сказать. Спасибо.

хоть намекните, вдруг я ваш потенциальный клиент ;-)

и я и я потенциальный...

:popcorn:
а может быть и я)

назначьте тыщу))
А за сколько проданного изюма - это уж сами думайте

я думаю тыщ 40- нормально :-D

Оклад 15 + % более - мение на сегодняшний момент - для продажника на этом этапе, я так понимаю дело с нуля ставим :-) Чем больше рассмотрите вариантов( ставок ) тем лучше для вас. Удачи !!!

а можно тысяч 100 и мне :-D

Господа и товарищи, любой из вас является нашим потенциальным клиентом, в этом нет ни каких сомнений. Пишите в личку обсудим условия)). Возможно, у кого то появилось желание поделиться опытом, как определяли з/п менагера продающего услуги на фрилансе(или не на фрилансе).

а в чем, собственно, затруднения? )

10 тр с одного пылесоса

10% от прибыли

На начальном этапе лучше сделать меньше оклад, но больше процент с продаж. Тогда манагер будет лучше замотивирован заключать как можно больше договоров. Ну, примерно так: оклад 10 тыров+%, но при этом расчитать, чтобы выхлоп ему по % был в районе 10-15 тыров. А вот это на начальном этапе самое сложое. Поэтому есть более простой вариант: оклад 10 тыров + премия при выполнении плана те же 10-15 тыров.

з/п продажников - вечная тема экономики, без единого рецепта...

Хочу обратить внимание на то, что кроме з\п менеджера есть еще нюанс:
один менеджер-продажник - уже мина замедленного действия. Не зависимо от зарплаты. Во-первых, как определите, что продажи хороши или плохи? А вот если 3-5 чел пытаются сделать одну и ту же работу - тогда уже есть что анализировать.
Во-вторых, если заболел-ушел в отпуск-разленился менеджер - сразу проблемы в продажах.
В-третьих, один продажник - это возможность оказывать давление на работодателя козыряя незаменимостью и т.п

Вобщем надо думать о нескольких зп сразу.

:lol: :lol: :lol:

Оклад меньше, % больше - это когда бизнес раскручен и есть половина клиентской базы к примеру.. А когда бизнес не раскручен и не понятно как он пойдет, какие деньги будет приносить (особенно это непонятно менеджеру, а слова "мы тут прикинули и должно быть столько то" его врядли убедят), то обычно оклад составляет бОльшую часть, иначе мало кто согласиться так работать, тем более что вначале нужно будет очень попотеть.. Уровень зп - среднюю по рынку если финансы позволяют.. Возможно (и скорее всего) менеджер не отобьет свою зп в первый месяц, но на этом этапе тоже нужны инвестиции.. Есть конечно вероятность, что менеджер при таком раскладе не захочет работать на полную катушку, но для этого во-первых нужно заинтересовать перспективами, а во-вторых более тщательно проводить отбор.. И еще зп сильно зависит от условий труда: некоторые не привыкли особо вкалывать или к такой организации труда.. За маленькие деньги хороший менеджер не пойдет работать - нужно определиться какого уровня нужен..

[Сообщение изменено пользователем 23.11.2009 22:02]

Это был бы хороший вариант, особенно если поле не паханное.. Могут сразу не потянуть такое количество..



Ну они наверно проводили маркетинговые исследования, составляли бизнес-план)) Всё равно как то определяли же, что такой бизнес взлетит, значит примерный уровень продаж у них должен быть..

С учетом того, что хороших манагеров на рынке практически нет, то оклада хватит и минималки. Хочет денег - не вопрос. Продавай и получай хороший %. Основная масса хочет оклад от 15 000 +%. Когда приходят на собеседование - просто капец. Ни бе ни ме... Но оклад надо 20-25 :-D Когда задаешь вопрос - за что тебе оклад 25 когда ты нихрена не умеешь - только фыркают... Персональщик обзвонила кандидатов с Е1 около 150 манагеров. На собеседование пришло человек 40. Из них только 7 на 4 с минусом. Остальные просто полные бездари. Знаний и умений - ноль. Но распальцовки....

СКУКОТА

Менеджер на фрилансе - это всё равно, что нет менеджера.
Менеджеру нужен только офис - и чтоб следить за ним.

А продвинутый менеджер должен весь день по встречам ездить, а в офисе только за зарплатой появляться.

полностью согласна. причем, чем меньше опыта, тем выше требуют оклад. Считаю, что уважающему менеджеру вообще стыдно должно быть просить оклад. Лучше процент повыше запросить
Если ты хороший продавец, какая разница, что продавать.
Так как на фрилансе, я бы вообще порекомендовала не назначать никаких окладов, а голый процент в районе 20-30% от маржи

[Сообщение изменено пользователем 25.11.2009 21:44]

Согласен полностью.Реализаторов товара ( манагеров ) адекватных мало, и то обучать надо ( у каждого товара своя специфика ).

+1000. Полностью согласно. и это не только продажах.




Тоже верно. От силы хватит на месяц. потом начнеться . пока встанет. пока сериал. прибраться , завтрак плавно переходящий в обед , а там и день закончился, все это уже пройдено. Для менеджера нужен офис, и четко поставление задачи. что нужно делать. иначе тухляк.

кризиса нет, фигли.