Помогите: Учебный отпуск или Саботаж работников ?

Накидайте пожалуйста ответов ( ЧТО СКАЗАТЬ РАБОТНИКАМ? )
на торговой точке из 7 человек

ДВОЕ уходят в ноябре в учебный отпуск на ТРИ НЕДЕЛИ,
не предупредив, что одна поступила на заочное,
а вторая решила продолжить с 4 курса (перерыв три года)
+1 одна беременная на малом сроке

работа тяжелая с обувью

в пик торговли сезонным товаром :weep:
(обе требуют отпуск в одно время СЕЗОННЫХ ПИКОВ (ноябрь,май))

ПО ЗАКОНУ ОНИ ПРАВЫ, причем оплачиваемый учебный отпуск до 4 месяцев в год + оплата проезда к ученому заведению

Я в шоке, такое у нас впервые. В коллективе из 20 человек обычно был один заочник, который ходил в отпуск в декабре и июне. При этом обычно в отпуск все ходят в декабре-феврале, июнь-август.

этим вообще можно все, они даже могут на работу не приходить.

этих бы я уволила или пусть ходят тока на экзамены.

вопрос в том знают они о своих правах или нет. учеба у заочников как правило по пол дня можете предложить им работать за доп вознаграждение

беременая это ой, про нее можете забыть, а с 2 другими тут есть несколько вариантов -
один из них, сначала пытаемся обчаться по человечески и найти компромис, если не получается, то скажем переводим их на старшего смены, неплохо бы еще и с мат. отвественностью и выпускаем тучу доп приказов такие как сдавать ежедневный отчет о проделаной работе, отмечаться при приходе на работу в бухгалтерии и т.п. при невыполнении этих доп инструкций - по статье, когда они уходят на сессию то их обязанности включая доп инструкции перераспределяются между оставшимися, когда вернуться остальные еще им и поднасрут по полной в качестве благодарности. всю эту схему если не пойдут на разумный компромис им надо обрисовать и предложить по собственному.

при любом раскладе нужно понимать что отучившись эти продавцы попытаются сменить работу со 100% гарантией или пойти на повышение если это возможно.

З.Ы. как показывает лично моя практика - нет невменяемых людей, договориться к обоюдной выгоде всегда можно.

У знакомого тоже одна мадам решила, что самая умная. После окончания 3-х месячного испытательного срока, заявила ему, что уходит в учебный отпуск и чтобы ей не забыли все оплатить как положено. На следующий день он написал приказ об объявлении выговора (или что-то типа этого) за опаздание на работу. И предложил уволиться по-хорошему, а иначе вылетит с треском с соответствующей записью в трудовой. Надо сказать, что у него в фирме очень свободный график работы и соблюдает его только он сам :-) Девица сходила проконсультировалась и быстренько уволилась.
Так что LittleJ правильно советует - обложить каждый шаг приказами и пусть попробуют мимо шагнуть.

Круто, не знал что так можно:-)

Пусть уходят навегда :-) +1 одна беременная на малом сроке
к геникологу на аборт или заява пособственному. ( делатель детей пусть сам заботится ) разговор короткий ( У меня частная лавочка и содержать 3 года не намерен ( государство ля пусть содержит+ делатель) Сейчас работы мало, а желающих заработать много :ultra: У меня в договоре черным по белому написано " в случаи беременности расчитывают на свои силы ". Рекомендации увольняй задним числом до справки из больницы :ultra: Есчо грамотно обставь ( юриста за ноздри пущай хлеб отрабатывает ) Причины -столб не натом месте стоит,цвет ненравится,краска облупилась, светит ярко, провода торчат, птички седят и серют с верху, солнце загораживают и.т.д. и тому подобное. Нормальные люди от гемороя избавляются, а не создают. Как Вы думаете?

я в шоке от таких работодателей...

интересно кто у вас работает? только вы? с таким нечеловеческим отношением? 8( кидайтесь помидорами чоуж.....
мое мнение нужно попытаться со студентками договориться,чтоб после лекций приходили работали, когда вместо лекций на заочке прокатит... а беременным все выплаты работодателя компенсирует соцстрах..


[Сообщение изменено пользователем 29.10.2009 00:47]

Вот именно что!
Чего все так беременных боятся???

Зарплату платят серую, вот и боятся. И на работников страха нагоняют, чтоб их боялись. 8(

Спасибо за предложения,но я с вниманием выслушаю опыт всех остальных,кто здесь напишет...
Про беременную написала просто чтобы пошире охарактеризовать ситуацию
(Уезжала в сентябре первый раз за пять лет в отпуск на две недели,приехала,а здесь три удовольствия сразу!!! Все поставили перед фактом,студентки решили ПОЧЕМУ-ТО,что кризис в стране кончился) Беременную трогать не будем,чо уж!
А вот маяться 5-6 лет с заочницами в самую страдную пору обувщиков как -то меня не радует...
Вопрос поднимаю только про заочниц....

Да увольнять без разговоров. Я перестала рефлексировать. У меня железная фраза: "Меня это не устоавивает". Я просто заочников не беру никогда и говорю всем, что если есть желание поучиться, пусть учатся. Я училась на дневном отделении и находила подработку, уроки англ давала детям - и ничо, выжила.

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2009 03:23]

да балабол это наподобие чёртика из табакерки :-D
содержать - не содержать
есть соцстрах, куда баблос отчисляется с з/п работника
содержанием беременных и мамашек занимается соцстрах, а не работодатель

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2009 10:39]

дело в принципе в отношении к сотрудникам.... как будто они не люди и ни на что прав не имеют.. я понимаю, жесткие методы надо предпринимать, когда уже невозможно найти компромисс... либо сразу при приеме на работу оговаривать, можно учиться (беременеть,замуж выходить,в отпуск ходить и т.п.) или нет...

Про учебу говорилось при приеме на работу:все работники на своем месте,лишних нет,второго и третьего заочника нам не потянуть (тем более сессии в период максимума продаж) Когда коллектив набирали от очников и заочников отбоя не было,отказывали по 100 человек в день сразу по телефону,это был первый критерий...

я вас понимаю, если был уговор, тогда с чистой совестью можете предложить им по собственному....

Суд с легкостью объснит, что это не так!!! А суд- это время, штрафы, нервы, деньги на консультации с юристом и те же выплаты беременным, которые все равно платить придется. Да и рабочий коллектив это не оценит, особенно если он всего состоит из 20 человек, как писал автор.

чо вы пристали к беременным то не пойму??? о беременной речи нет сказали же!!!речь о студентках..
а так то еще раз: работодатель платит декретные,пособия и тд, потом подает доки в соцстрах, далее соцстрах компенсирут все выплаты работодателю!!!!!!!!! если работодатель не в состоянии оплатить пособия,декретные и тп... ТО! пишет письмо в соцстрах с объяснением причин невозможности выплат и соцстрах опять же перечисляет выплаты....
уффф....

нашь нынешний народ во всей красе - ааааа мне все должны, не верите? вам суд обьяснит, а знать матчасть -


ну совсем необязательно, главное че нить ляпнуть. Да и больничный кстате уважаемый тоже вам платит соцстрах, ток не напрямую а через работодателя, а работодатель делает отчисления в соцстрах, тока не из своего кармана, а с вашей з.п., тчнее с зарплатного фонда есн начисляется на з.п., но если бы не начислялся то и з.п. могла бы быть поболее :-), но это уже скорее к вопросу сколько на самом деле стоит рубль зарплаты уборщицы тети клавы :-D

Крепосное право товарищи возродим! :beer: Нечего "черни" даже и о правах своих "вякать". :-D

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2009 12:30]

я уже говорила об этом выше,просто частное лицо-работодатель это делает,а гос.предприятия со скрипом,но отпускает и оплачивает... и ничего тут не попишешь,мне надо было вуз закончить,я работала на гос.предприятии.

что суд объяснит?
что соцстрах выплачивает бабос, а не предприятие - жизни поучить чтоль хотите? Я ни рубля беременным не платил - точнее так я плачу энную сумму, которую соцстрах мне компенсирует.
чё тут развели детский сад

Ну если зарплата хорошая...А я ещё столько же доплачиваю из своих... Ценны мне сотрудники мои - все хотят вернуться побыстрее.