Возможно ли выдавать белую з/п без ведомостей и подписей?
Собственно вот весь вопрос. Есть зарплатный проект, но ведомости никогда не делали и подписи сотрудников " не собирали". Просто перечисляли деньги на карты.
Чё-то это не официальная з/п? Мы- потенциальные клиенты налоговой полиции в плане отчислений в пенсинный фонд и пр. соблюдения КЗОТ?
Чё-то это не официальная з/п? Мы- потенциальные клиенты налоговой полиции в плане отчислений в пенсинный фонд и пр. соблюдения КЗОТ?
b
bushik-79 
17:53, 13.09.2009
если зарплату перечисляют на карту, то это и есть "белая". росписей там и не надо.
b
bushik-79
18:04, 13.09.2009
Собственно вот весь вопрос. Есть зарплатный проект, но ведомости никогда не делали и подписи сотрудников " не собирали". Просто перечисляли деньги на карты.
Чё-то это не официальная з/п? Мы- потенциальные клиенты налоговой полиции в плане отчислений в пенсинный фонд и пр. соблюдения КЗОТ?
Чё-то это не официальная з/п? Мы- потенциальные клиенты налоговой полиции в плане отчислений в пенсинный фонд и пр. соблюдения КЗОТ?
честно говоря ничего не поняла, то ли перечисляли, то ли нет.
если налоги не перечисляли, то сейчас ИФНС блокирует расчетные счета организаций.
a
avg 
18:33, 13.09.2009
Если не платили пенсионные и есн - вы попали :-)
А подписи должны быть. Как минимум у вас должно быть заявление от сотрудника с просьбой перечислять з/п на карту. И трудовой договор с размером зарплаты. Иначе могут быть серьезные проблемы с самими сотрудниками.
А подписи должны быть. Как минимум у вас должно быть заявление от сотрудника с просьбой перечислять з/п на карту. И трудовой договор с размером зарплаты. Иначе могут быть серьезные проблемы с самими сотрудниками.
b
bushik-79
18:47, 13.09.2009
А подписи должны быть. Как минимум у вас должно быть заявление от сотрудника с просьбой перечислять з/п на карту. И трудовой договор с размером зарплаты. Иначе могут быть серьезные проблемы с самими сотрудниками.
не факт. если предприятие перешло на зарплатный проект, то будут делать перечисления всем сотрудникам, не выборочно: этому на карту, а этому через кассу.
Э
Эля_Ч 
21:36, 13.09.2009
Иначе могут быть серьезные проблемы с самими сотрудниками.
А мы их воспитаем. Будут счастливы поначалу...
http://informa.far.ru
Я имею в виду следующее: одному из партёров очень авторитетно заявил достаточно опытный бухгалтер, что если нет ведомостей, в которых ты расписываешься даже при зарплатном проекте - то это типа филькина грамота. Должны вестись ведомости, что человек деньги получил ( расписался).
А карта даже при зарплатном проекте- это вещь относительно условная, она скорее всего нужна работодателю для того, чтобы не обналичивать деньги на зарплату.
А так что ты там перечислял на карту - поди разбери. Тем более, если это не во-время и дробными частями.
Это вообще как?
А карта даже при зарплатном проекте- это вещь относительно условная, она скорее всего нужна работодателю для того, чтобы не обналичивать деньги на зарплату.
А так что ты там перечислял на карту - поди разбери. Тем более, если это не во-время и дробными частями.
Это вообще как?
b
bushik-79
21:39, 13.09.2009
может я сегодня не с той ноги встала, но я опять ничего не поняла.
кто и зачем будет перевоспитывать сотрудников чужой фирмы?
, если это не во-время и дробными частями.
если дробно и частями,то это только с письменного согласия работника,если иное не прописано в трудовом договоре.По поводу "вовремя", это конкретный косяк, который очень четко виден при безнале(,т.к существует четко прописанный закон.
А вы кто на фирме-то? сотрудник?по чью сторону баррикад?
b
bushik-79
21:54, 13.09.2009
Я имею в виду следующее: одному из партёров очень авторитетно заявил достаточно опытный бухгалтер, что если нет ведомостей, в которых ты расписываешься даже при зарплатном проекте - то это типа филькина грамота. Должны вестись ведомости, что человек
деньги получил ( расписался).
А карта даже при зарплатном проекте- это вещь относительно условная, она скорее всего нужна работодателю для того, чтобы не обналичивать деньги на зарплату.
А так что ты там перечислял на карту - поди разбери. Тем более, если это не во-время и дробными частями.
Это вообще как?
А карта даже при зарплатном проекте- это вещь относительно условная, она скорее всего нужна работодателю для того, чтобы не обналичивать деньги на зарплату.
А так что ты там перечислял на карту - поди разбери. Тем более, если это не во-время и дробными частями.
Это вообще как?
когда деньги перечисляют на карты, то роспись сотрудника не нужна. все суммы есть в списках, которые отправляют в банк, а потом подшивают к платежным поручениям. если деньги выдаются через кассу, то роспись должна быть. а вообще на предприятиях должны выдать квиточки о начислениях и удержаниях.
может быть опытный бухгалтер просто путает понятие базнал и нал?
a
avg
23:30, 13.09.2009
А так что ты там перечислял на карту - поди разбери. Тем более, если это не во-время и дробными частями.
Вот именно для этого и нужно
заявление от сотрудника с просьбой
перечислять з/п на карту. И трудовой договор с размером зарплаты.
Сотрудник должен подписаться, что зарплата в таком-то размере будет перечисляться такими-то частями в такие-то сроки на зарплатную карту такого-то банка (или даже на такой-то счёт).
Иначе действительно может получиться довольно дурацкая ситуация - испортили отношения с сотрудником, он увольняется и заявляет, что ему з/п не платили вообще. Ну приходило чё-то на карту, ну так это типа была не зарплата, он не подписывался на зарплату по безналу, платите снова...
b
bushik-79
23:37, 13.09.2009
Сотрудник должен подписаться, что зарплата в таком-то размере будет перечисляться такими-то частями в такие-то сроки на зарплатную карту такого-то банка (или даже на такой-то счёт).
трудовой договор и приказ о приеме на работу с указанием размера зарплаты.
Иначе действительно может получиться довольно дурацкая ситуация - испортили отношения с сотрудником, он увольняется и заявляет, что ему з/п не платили вообще. Ну приходило чё-то на карту, ну так это типа была не
зарплата, он не подписывался на зарплату по безналу, платите снова...
а что еще может приходить на карту (за исключением зарплаты, командировочных и подотчетных денег)?
G
Granit$
00:09, 14.09.2009
Ну приходило чё-то на карту, ну так это типа была не зарплата, он не подписывался на зарплату по безналу, платите снова...
тогда это его доход, с которого он, получается не платил налог - налоговая ему обрадуется
b
bushik-79
00:12, 14.09.2009
тогда это его доход, с которого он, получается не платил налог - налоговая ему обрадуется
так-то НДФЛ должно платить предприятие).
не?
G
Granit$
07:45, 14.09.2009
так-то НДФЛ должно платить предприятие).
кто ж спорит, но у нас гипотетическая ситуация:
Иначе действительно может получиться довольно дурацкая ситуация - испортили
отношения с сотрудником, он увольняется и заявляет, что ему з/п не платили вообще. Ну приходило чё-то на карту, ну так это типа была не зарплата, он не подписывался на зарплату по безналу, платите снова...
раз не зарплата, то какой то иной доход .. с которого нужно платить 13 %
в общем, все равно это все через суд, который в большинстве случаев в такой ситуации встанет на сторону работодателя
Н
Никогда такого не видела 
08:34, 14.09.2009
ерунда какая-то
что значит
?
на то она и бухгалтерия, что там все разборчиво. (Должно быть)
Не надо никаких подписей. Есть выписки с расчетного счета, есть списки и платежные поручения. Печати банка вполне достаточно для подтверждения перечисления зарплаты.
Теоретически, сотрудник же может и отказаться что-либо подписывать. Это что будет означать? Что зарплату ему так и не выдали? И Так 17 раз подряд?
Если сотрудник утверждает, что это была не зарплата, тогда что это было? подотчетные? пусть возвращает. Командировочные? пусть отчитывается. Подарок ко дню рождения? Каждый месяц? Вот повезло кому-то...а приказ где?
Привет "опытному" бухгалтеру
что значит
поди разбери
?
на то она и бухгалтерия, что там все разборчиво. (Должно быть)
Не надо никаких подписей. Есть выписки с расчетного счета, есть списки и платежные поручения. Печати банка вполне достаточно для подтверждения перечисления зарплаты.
Теоретически, сотрудник же может и отказаться что-либо подписывать. Это что будет означать? Что зарплату ему так и не выдали? И Так 17 раз подряд?
Если сотрудник утверждает, что это была не зарплата, тогда что это было? подотчетные? пусть возвращает. Командировочные? пусть отчитывается. Подарок ко дню рождения? Каждый месяц? Вот повезло кому-то...а приказ где?
Привет "опытному" бухгалтеру
A
Alex111111 
10:49, 14.09.2009
подотчетных денег
а это можно на зарплатную карту?
С
СЕРЖ (психованный кондуктор)
10:58, 14.09.2009
соблюдения КЗОТ?
его уже нет давно.... ТК РФ уже....
С
СЕРЖ (психованный кондуктор)
10:58, 14.09.2009
это можно
можно....
А вы кто на фирме-то? сотрудник?по чью сторону баррикад?
Одно время кандидат в компаньоны. Но последнее время это удовольствие мне нравится всё меньше и меньше.
1. Квитки с начислениями и удержаниями людям давались только один раз за весь год.
2. Оклады перечислялись с задержками в 2 месяца и дробно.
По крайней мере понятно, что подписей не надо.
Сотрудники разбежались, некоторые так и ушли с долгами.
Хотят подавать в суд, в этой ситуации суд тоже встанет на сторону работодателя?
A
Alex111111
11:00, 14.09.2009
можно....
а банк утверждает обратное...
11:05, 14.09.2009
а банк утверждает обратное...
банк, вероятно, исходит из того, что, как правило, "зарплатные" карты предусматривают овердрафт. Размер овердрафта зависит от суммы перечислений по карте. Если на эту карту зачислять и подотчёт, то банк будет введён в заблуждение, но это не значит, что делать этого нельзя.
Если договором не предусмотрены ограничения перечислений, то банк неправ.
11:17, 14.09.2009
Одно время кандидат в компаньоны. Но последнее время это удовольствие мне нравится всё меньше и меньше.
1. Квитки с начислениями и удержаниями людям давались только один раз за весь год.
2. Оклады перечислялись с задержками в 2 месяца и дробно.
По крайней мере понятно, что подписей не надо.
Сотрудники разбежались, некоторые так и ушли с долгами.
Хотят подавать в суд, в этой ситуации суд тоже встанет на сторону работодателя?
1. Квитки с начислениями и удержаниями людям давались только один раз за весь год.
2. Оклады перечислялись с задержками в 2 месяца и дробно.
По крайней мере понятно, что подписей не надо.
Сотрудники разбежались, некоторые так и ушли с долгами.
Хотят подавать в суд, в этой ситуации суд тоже встанет на сторону работодателя?
1. Кандидат в компаньоны.
. В каком качестве: инвестор? соучредитель? руководитель? топ-менеджер? исходить надо из этого. Разный уровень ответственности
2. Квитки.
Не проблема. Любая зарплата позволяет выдать квитки за любое время, попросите буха распечатать за весь период помесячно.
3. Сроки выплаты зарплаты.
Это нарушение. В организации д.б. Положение (или Приказ) о внутреннем распорядке, включающее в себя и сроки выплаты заработной платы.
4. Суд с работодателями
Смотря какой суд и защите обеих сторон. "Закон, что дышло..."
С
СЕРЖ (психованный кондуктор)
11:19, 14.09.2009
Если договором не предусмотрены ограничения перечислений, то банк неправ.
точно, я так жо думаю
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.