Рекрутинг в Екатеринбурге. Проблемы?!

Господа, в этой теме хочу обсудить нынешнию ситуацию и тенденции развития рекрутинга в нашем городе. Как мы далеко от Москвы, Питера. Вопрос с которого хотелось бы начать: Куда нам 70 кадровых агентств? Хочу также обсудить проблемы взаимодействия с КА как со стороны клиентов, так и стороны соискателей.

[Сообщение изменено пользователем 07.12.2005 15:43]

[Сообщение изменено пользователем 09.12.2005 13:16]

[Сообщение изменено пользователем 12.12.2005 17:50]

Вот недавно искал работу.... а рекрутинге говорить рано. А какуб консалтинговую группу представляете?

По поводу работы - нашли? А как искали? И почему о рекрутинге говорить рано? Про группу - наша политика не рекламировать себя, а работать по прямом поиску заказов и рекомендациям.

Господа, не ужели нам не чего обсудить? В Екатеринбурге открывается еженедельно 8000 вакансий среднего и высшего звена. По различным оценкам от 8 до 20 % этого объема закрыватся КА, в Москве и странах запада эта доля еще выше!

Нашел, но не совсем то что искал.

Газеты,е1,КА - то бишь по всякому.

Весь рекрутинг у нас сводится к соотношению линейных параметров соискателей с работодателем. КА, да и работодатели, сами не знают чо хотят и как хотят. В результате работу получает тот, кто больше наврал. В общем случае, конечно. Вот например ваша группа сможет оценить на что я спосособен и найти соответствующую работу?

Было мало предложений или срочность поиска. Ваша мотивация по поиску работы.


Я допустим делю поиск работы на 2 этапа: 1- Закидываю резюме 20 лучшим КА и службам персонала холдингов - рассматриваю предложения 2 недели, если ничего не нравится, 2- Размещение на job-сайтах и пролистывание газеты. т.е. пассивный (1) и активный (2) поиск.


Слава богу, что формализованость не у всех работодателей и консультантов КА. Не понимание того кто что и как хочет есть, но это отходит потихонку.



Получится такая же ситуация как в теме "директор косячит". А это очень плохо и для работодателя и соискателя (его ведь могут внести в black list)

по поводу оценки Ваших реальных способностей - есть ряд методик с помощью которых это делается: профтестирование, case-интервью, интервью по компетенциям - последние две наиболее эффективны.
Мы ими пользуемся. А вот найти соответствующую Вашему уровню работу это зависит от ряда параметров.

Вот смотрите, вы выявляете мои способноси путем интервьюирования. А вы достаточно компетенты для такой оценки?Я же не работу дворника ищу.

+1

Был в 12-ти КА, интервьюировать (фиг выговоришь:-) нигде не умеют , большинство менеджеров даже вопросы(ответы на которые помогут правильно оценить соискателя) задать не могут, чисто как в совке раньше: образование, семейное положение, пол, возраст, где работал, где живёшь, желаемая з/п и т.д..

Согласен. Мы не компетентны в поиске дворников (не было подобного опыта :-). Каждый консультант - во-первых, имеет свою специализацию как отраслевую, так и по уровню позиций; во-вторых, профтестирование это определенный тест и кейсы - по ним можно судить о ваших навыках и знаниях, в-третих, консультант он на то и "консультант", решение о найме принимает работодатель, а консультант представляет резюме с объективными комментариями максимально подходящие под функционал и задачи вакансии.
Формальность отсева по требованиям при первичном поиске, минимум формализации при собеседовании. Профессионализм и компетентность консультанта - залог качественной работы КА и удовлетворенности соискателя и работодателя!

в 12 из 70! Нужно выбирать куда отправлять резюме и куда ходить. Вот я и хочу попытаться рассказать о рекрутинге, что смогу (1,5 года в этом).
Возможно сформулировать критерии качества агентства вместе с Вами.



Это не интервью, это совок. Я со всей ответственность заявляю, что это не во всех КА.

Может сначала разобраться что под рекруитментом понимать? А то по моему каждый понимает что хочет и как ему удобнее.
В ДК как то года 2 назад была статья про рекруитмент, так там вывод сделан был - может этим заниматься каждый у кого есть телефон и кампутер дома. Вот вам и 70 КА. Благо что не 700.

ЗЫ Анкор мне нравится - внятная контора

Рекрутинг это не просто поиск, подбор и найм персонала.Рекрутинг – это система взаимоотношений и взаимодействий компании с рынком труда.


Читал. В принципе так и есть, НО с такого рекрутера ничего потом не взять. Нужно соотносить риски и качество услуги по поиску и подбору персонала в разных КА. Не уверен, что такой рекрутер профессионально закроет позицию и даст подкрепленные гарантии (постдоговорное обслуживание).



Конкурентов не ругают, и в тоже время, по мнению многих он уже не лидер ни в Москве, ни в Екате.

А как отличить "такого" рекрутера от профессионала - каждый про себя очень хорошо думает, вы наверное то же думаете что профессионал в своем деле?!
И так уверяю в каждой конторе, только вот результатов профессионализма нигде не видно пока что :-(

Это к вопросу, адекватной оценки своих компетенция, знаний и навыков! :-) А по поводу отличить - скажите в какой сфере Вы работайте и кем - я Вам приведу пример-сравнение на Вашем языке.



Вы заблуждаесь, во-первых, есть рекомендация, которые сама компания может представить, во-вторых, город наш маленький и есть понимание деловой репутации на рынке. Ведь как еще привлекать клиентов обычная реклама и телемаркетинг малоэффективны в этой сфере.

В связи с выше сказаным, и хотелось увидеть лидеров рынка в Екате со стороны соискателей и работодателей!
Возможно у кого-то есть яркие примеры взаимодествия с КА?!

По тестинг и так далее: какой я специалист, может оценить лишь специалист, который выше меня по уровню. И только с ним имеет смысл собеседоваться. Не один тест этого не показывает. Ну забыл я какой номер счета "животные на выращивании и откорме". я от этого плохой финансист?

Абсолютно правильно, если говорит про профессиональные навыки - это оценивает работодатель и тесты и кейс формирует он. Согласитесь со мной, что в наше время главбух не сможет встретиться с каждым, значит он составляет минитест для проверки базовых знаний, которые 100% нужны при работе, к тому же если Вы не помните один номер счета это не показатель.
Консультант не разбирается во всех сферах, и в тоже время, он может оценить человека как профессионала, как личность, с помощью кейсов модель поведения.

ну давайте, профессионалы рекрутинга - устройте меня на работу :-) я как раз искать начал

Устраивают на работу за денюжку - "профессионалы" из агентств по трудоустройству.
А профессионы рекрутинга предлогаю соискателю варианты самореализации и возможности добиться своих целей бесплатно.
У нас в Екате пока не сложился рынок соискателя, а есть пока рынок работодателя - 1-2 года и всё у профессиональных людей будет СУПЕР!!! А у агентств будет много головной боли и выживут сильнейшие с максиальным качеством работы!

По поводу поиска работы, я например писал выше как я ишу. имхо, считаю это эффективно.

спасибо, я сам разберусь. :-)

Воля ваша :-)