Как обстоят дела с поиском сотрудников?

Чем?? Ничего молодцового в парикмаХЕРе не вижу.
А вы определитесь уже со своей позицией.
Где вы - сверху, снизу.

а тут не надо определяться, просто он интересный молодой человек. вот и все.
я не буду ни сверху, ни снизу)))

Он в жизни очень милый, вежливый, извиняетсо. Ну и хорошенький. Я думала это дедушко ворчливый, одевается в секонде, весь такой потрепанный, а там даж влюбитьсо можно влегкую, тока я разучилась, так немножко похихикала:-) Не ругайсо с ним. Мы его теперь будем защищать :-)

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2009 11:11]

В центральном офисе сократили чуть ли не половину персонала, закрыли многие филиалы. Была еще некрасивая история про то, как банк в одностороннем порядке удержал с расчетного счета сумму долгов.

дак сейчас во многих предприятиях сокращают сотрудников, но это пока ни очем не говорит)))
зато в Монетке пока самые низкие цены, по словам моей мамы. у меня она не по пути, поэтому я там и не бываю) :-)

сейчас будет много некрасивых историй.

Аха. 9 прекрасных дев у него, типа работают. Читали, помним...
Извращенец, ИМХО
:lol:

во блин какие воспитатели встречаются :lol:

Вы канешна можете сколько угодно реализовывать свои идеальные конструкции. Но если даже в армии рас****ва всегда хватало, то что говорить о гражданке :-D
Недешево может получиться реализовывать такие фантазии
:lol:
Притом, что ученые уже статистически вычислили - не могет человек все 8 часов (или больше обычно;-)?) работать с эффективностью близкой к 100%. Оптимально - 20% эффективность с напряжением в отдельные моменты авральной работы. Это и производства и торговли касается и вообще чего угодно. Даже работы на конвейере. Не сможет рабочий на автозаводе прикручивать скажем колеса в том же темпе, как это делает команда на формуле один на питстопах;-) Ему достаточно укладываться во время, которое нужно чтобы конвейер не встал. Пусть даже внешне он будет двигаться как сонная муха.
Между этими 20% и 100% (выше которых человек физически никак не прыгнет) остается огромное расстояние для толкования - насколько эффективно и нелениво он работает.
Как вообще тогда работают те, кому вообще на работу каждый день ходить нет необходимости, а работа скажем на дому? Сейчас таких немало вообще-то. И по факту продукт они выдают побольше и поценнее многих сидящих по офисам. Но это крайний случай. Есть ведь и промежуточные градации, вполне себе успешные.
В конце концов у всех людей психотипы разные. Кто-то более монотонно работает, кто-то в импульсном режиме. Последнему может надо неделю "с силами собраться", чтобы потом неделю ударно поработать и выдать результат за все четыре недели :-D Всякое бывает. Это может в принципе вообще любой области касаться.
Если жестко проецировать на людей рамки своих представлений - КАК они должы бы себя работать, вести, реагировать, общаться и т.п., то это конечно вполне естественный момент - селекция. Но всякий, кто делает такую селекцию (а это мы все делаем в жизни постоянно в разных сферах) должон понимать - чем строже рамки, тем больше возможностей отсекается.
Поэтому систем с жестким давлением типа армейской очень немного и они дороги в содержании. Свободные люди в такие системы пачимута не очень рвутся. Ну разве что за большие бапки и прочие бонусы. И то ненадолго.




дак ему очевидно нравилось это внутренне. Никто его наверное не обязывал так работать и больше всех продавать.
Это всего лишь пример человека, который попал в наиболее подходящую для него среду-систему и наиболее полно ей соответствовал. Потому его и продвинули. Все не могут одинаково подходить системе. Дисперсия существует всегда. И вовсе необязательно, что человек должен быть дисциплинированным и ответственным для этого. Для некоторых систем эти качества могут быть неважны или второстепенны.
Во всяком случае пытаться вести себя также как "человечек" из приведенного примера, чтобы стать потом целым "руководителем филиала" (что уж там под этим филиалом понимается не будем уточнять) - совершенно бессмысленное дело. В абсолютном большинстве случаев сценарий не будет срабатывать, если не будет идти изнутри человека. Внешние направляющие воздействия тут непринципиальны и мало влияют на результат.

да какиеж мы адепты. я в эти книшки уже несколько месяцев не заглядывал.
А граждане вполне успешно своими примера подтверждают, что там тож своя истина толкуется.
Для ваших примеров - чем сильнее пытаться гайки завинчивать, тем с большим шумом в конце концов резьба срывается и усе падает. :lol:
"Золотая середина", равновесие и т.п. Народные мудрости в конце концов. Диктатуры не существуют долго. История доказывает.

Да ну тебя. Говорю же, милый:-)
Ладно пофиг. Не веришь - не надо. Просто нужно с людьми встречаться. Мне вот, например, интересно всегда увидеть человека, с которым в сети общаешься. Тока я пока вне зоны доступа. А так я б пришла и всех, кто минусит пригласила, вот ни слова б мне не сказали, тем более о базаре и прочей фигне. Я в позапрошлый раз даж очень смутилась, когда зашла. Такое приятное было приветствие. Польщена и довольна.

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2009 12:02]

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2012 22:19]

а вот я с Вами не соглашусь? трудовые отношения извините должны четко регламентироваться в трудовом договоре. даже по отношению к несчастным случаям. если в трудовом договоре прописано, что у сотрудника рабочий день с ... и до ....., то и больничный ему в случае чего будет оплачивать работодатель и ФСС, а если, не дай бог, попал под машину или еще чего-нить с ним случилось, то со стороны работодателя будет практически не возможно доказать, что сотрудник отлучался от работы по собственным неоходимым делам. рабочее время есть рабочее время и за него простому офисному "планктону" платят деньги. это творческие люди получают % от продаж)
или Вы со мной не согласны? :-)

он ходил на работу и работал, и дела это так, как другие не могли это делать и добился совего и нестонал что на него гавкают и кидают за ЗП. Этот мальчик приносил огромные деньги бизнесу хозяев, за что и был награжден... А мысли "фигле мне тут пахать когда у меня ничё совего не будет с этого", сами понимаете для кого....

" Вот сколько мозги себе не промывай книжками, а зима всё равно на урале будет...."


соплежуев выносят ногами вперед...

это зеланду объясните :-D

дизайнерские канторы так и работают :-D

За время правления Медведева экономика России пошатнулась капитально, бакс\ойро вырос, нефть подешевела... Может Медведев виноват и его надо убрать с должности???
А может надо лет 5 объяснять людям что надо уметь работать 24 часа в сутки???? А может людей поставить на грань выживвания, чтоб за 2 дня поняли как надо работать??? :-)

и я про этоже и говорю, что творческие люди работают на % и не зависят от графика работы)

Ой, и правда, виноват. :-D

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2012 22:20]

вобщемто вы тоже можете этим заниматся.... :-)


;-) вот и я о том же


наверное зеланд придумал в 2 смены работать :-D


ага, объект надо в срок сдать а мы будем заказчику объяснять про то как иванов со своим психотипом неможет разобраться???? :-D Ваш заказчик пошлет вас со своим ивановым в катманду и денег не даст :-D Вот и останется позитивное мышление по зеланду... Действительность на фантазии натягивайте а не на оборот... :-D

вот в этом то и "засада" :-D

вы мадонна или дженифер лопеззз??? 8(

мы с Вами говорим о разных ситуациях. :-)

А я тебя понимаю. китаес китайса.
Короче, рубитесь тут. Я таки решила нанести новый визит Ленинскому РУВД. Все менты теперь меня встречают так же радостно, но и тревожнааа... Тока чета бледненькая сеня.
:-D

создала тему и свалила в ментовку)))
удачи тебе. держим за тебя кулачки)