Доброе утро

Причем имховские многолетние наблюдения говорят о том, что владелец бизнеса и учредитель ООО - разные вещи. Бывает простой манагер поражает истинно хозяйским подходом, бывает собственник ведет себя как ра :cen: дяй, так что наличие у вас ООО ни о чем не говорит, не обольщайтесь. Хозяйский подход вырабатывается в боях, как и отцовские чувства. А сделать ребенка - пять минут (у кого-то 10 часов, но не важно :-D )

А потом удивляется, почему выручка с каждым днем падает :-D

Мне такого надо, со своим авто + хороший процент. Последний с меня потребовал отчет сколько он с % получать в какие месяцы 09 г. будет :-D

мне 2 дайте... :-D

а с чего вы взяли что ваше мнение нормальное?)))
Манагеры в большинстве своем - это офисные черви (простите планктоны), которые изредка выплёвывают какой-либо договор и то случайно или копеечный, или с помощью и связями руководителя. Редкий менеджер, в нормальном понимании этого слова, делает по настоящему менеджерскую работу - управляет процессом. Это упущение руководства компаний. Они сами тратят бешенные оклады (в нормальныхъ компаниях) на этих менеджеров, которые в екабу во флэш-игры пол дня играют)) Я работала в такой конторе (если собрать все филиалы и дочерние конторы - численность больше 10 000 человек) и знаю о чем говорю.
Так вот. То, о чем вы говорите - не менеджер. А специалист по работе с клиенатми, не больше. Прийти на готовую базу в раскрученную компанию и получать оклад 25 тыр - не смешите меня!! За что?

А г-н менеджер гарантирует, что при таких условиях оплаты он будет приносить фирме хотя бы 200-250 тыс. руб. прибыли? Или это только оплата за то, что его драгоценная персона осчастливит работодателя своим появлением в офисе?

[Сообщение изменено пользователем 18.01.2009 23:13]

А не думали, что такие большей частью дома просиживают? (Если работа в полях, конечно) :-)

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 09:57]

Нет, с хорошим опытом пока работают на другого дядю, но другие дяди скоро их уволят, а я кого попало принимать не хочу... подожду адекватного.

так и делаю, и ооочень доволен жизнью

суть темы перешла в разряд,каждая должность нужна,каждая должность важна :-D
не хочешь пахать на дядю открой свое и не жируй, а живи на доход менеджера х 5 :-D

А мне вот интересно- если человек приходит на пустую базу,т.е. нарабатывает ее сам,тогда сколько платить? и какой срок должен пройти для того,чтобы - начать требовать от него прибыль на уровне среднего менеджера по компании?

когда нарабатывает базу "с нуля" доля оклада должна быть выше - не меньше 20+%. А вот когда уже наработает - как минимум, через полгода-год - то доля оклада уменьшается, а % - возрастает - примерно -10+%.

в новую компанию? А задача какая? Базу набрать или направление развить?
На новое напрвление в компанию без клиентов нужен хороший управленец со своей базой и связями. Такому платят оклад менеджера х 5
А в компанию на пустую базу принимать человека без клиентов для нароботки новых... ну это глупость..


читаю внимательно.
Если знающий себе цену менеджер устраиваясь на работу не обговорит все эти моменты зарании и в письменном виде - грошь ему цена.

2Серьезная девушка: Ну я бы снижал, но половину оклада бы отправил в рекламный фонд, и этим фондом может распоряжаться сам менеджер для своих клиентов :-)

2Pekatya™ против чама, медведа и прочих еддерастов.. : "А в компанию на пустую базу принимать человека без клиентов для нароботки новых... ну это глупость..", ну не всегда. Знаю одно предприятие производителя, так там нет отдела продаж и всего довольны...

Такое бывает???

конечно бывает. Я тоже знаю таких)) Клиенты сами к ним приходят.

Но если компания сама себе задачу ставит базу поднимать, как вы думаете кого они примут на работу? Управленца на должность какогонить дирека по развитию с окладом в стописят тыщ (со своей базой и прочим) или специалиста без клиентов ещё и на среднестатистический оклад?
Так вот в большинстве случаев контора жалеет денег и нанимает бывшего торгового представителя какогонибудь на оклад в 25-30 тысяч.

не, я имела в виду, что вы вот возьмете такого раба, будуте ему оклад платить, а он дома будет сидеть и вид делать, что работает! :-D В итоге столкнетесь с подделкой отчетов, с телефонными продажами, непосещением клиентов и т.п.....

у нас манагеры работают за 0,1-0,2 % = небольшой оклад....

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 09:57]

с маржой наверно 1:100

для "бизнесменов"-менеджеров-aмбиции и учебa:
http://www.e-xecutive.ru/blog/starblogs/