Кадровики-куда податься молодому, амбициозному руководителю?

Знаете, тоже руководил, отпустили с трудом, я даже бы сказал со скандалом. Тем не менее, условия меня не устраивали. Для Prokhor13 скажу - пока не дергайся, если нет места куда уходить. Сейчас устроиться на работу крайне сложно будет. Сейчас все хотят найти молодого и чтобы опыта за ушами было лет под пяток (будто с 16 лет руководителем работал). Я вообще пришел к выводу что сейчас грамотных спецов не ценят, а ценят тока связи.

Отнюдь. Как раз сейчас большинство руководителей деньги считать либо научилось, либо быстро учится ;-)

Это нормально. Ибо нафиг амбициозная молодежь без опыта никому не нужна, если по-хорошему. Учить молодого-амбициозного, вкладывать в него силы-деньги (а это именно так), чтобы через год-полтора он сказал тебе: "Пока дружище. Мне вон за углом предложили на 10 тыщ больше". А на нашем гребаном перегретом рынке труда так и происходило по т.н. "менеджерам". Сейчас всё просто возвращается в нормальное русло.

Зачем с 16-ти? 3-4-5 курс института, например, стажировался, в 22 года начал серьезную карьеру, годам к 27 понял более-менее что к чему. Чудес, увы, не бывает...

В качестве резюме: амбиции ВСЕГДА должны подкрепляться практическим опытом и РЕАЛЬНЫМИ достижениями. Если у Вас всё именно так - проблема с поиском работы Вас точно не коснется. Если же Вам 20-22 года и вы считаете себя офигенным управленцем - не удивляйтесь тому, что почему-то в последнее время интерес работодателей к Вам резко снизился.

Всем мир, просто наболело.

А это что? Рассказы знакомых? Запись в трудовой? Что?
Да и иной раз проще новичка смышленого научить.

хз как в продажах, но в ИТ это -- проекты :-) Конкретные проекты, в которых человек участвовал, что делал, чего добился.
Все довольно прозрачно.

исполнителя -- безусловно.

Это Вы серьезно спрашиваете, или смеётесь?
Если серьезно, то мы ж в Екб живём - это большая деревня, узнать, что представляет из себя тот или иной человек в бизнесе, тем более если он претендует на одну из ключевых позиций - вполне реально.

В некторорых случаях действительно проще, при условии обязательного подписания ученического договора, но разговор-то не про это.

Поменять что-то в себе?
Т.е. если ваш директор баран из баранов, то нужно закрыть на это глаза и двигаться вслед вожаку? :-D
Знаете... для рядового менеджера-исполнителя возможно это и вариант, но никак не для руководителя отдела продаж, к примеру )

Ага, баран из баранов, но ездящий на новом Кайене (Х5, С-класс, Рендж, другие варианты), живущий в Карасях или Палниксе.
А Вы нереально умный, но наемный работник.

Обсуждать бизнес-способности человека, достигшего на порядок больше Вас как минимум не корректно и недальновидно. И не нужно говорить про время, что в начале 90-х тока ленивый денег не заработал: каждое время предоставляет массу возможностей, но вот только их нужно уметь найти и реализовать.

Что мешает встать на его место?

есть 2 прaвилa:
1. Босс всегдa прaв
2. Если босс не прaв смотри пункт 1.
Это его бизнес и его понимaние :-)

:-D
вилами по воде...
Директора тож наёмниками бывают, и ездят на скромных машинках, и живут в съёмных квартирках, и отроду им и тридцати нет, зато самомнение зашкаливает. Фигли им слушать вас, у которых многолетний опыт, квартира на свои заработанная, машина вдвоё дороже нежели у него и т.д....
Ситуации разные бывают :-)
Хотя они же, ситуации эти, встречались и полярные - молодой пацанчик оказывался классным руководителем, а опыт - дело наживное при хорошей команде.

А если бизнес чужой, а он его успешно херит? :-) Что Вы всё по себе мерите...

Вот мы и вернулись к основному вопросу данного топика: куда податься молодому, амбициозному... :-D

:-D в таком случае - конечно.

Он видит все подводные кaмни и денежные потоки :-D
Всяк сверчок знaй свой шесток :ultra:

Ой, jiorik... торгуйте уже своими пельменями... сверчок, плин :-)

пельмени хорошо есть с водкой и майонезом

Кадровики - та еще сволочная каста, но к сожалению сейчас наконец настало их время. и они могут себе позволить покопаться в соискателях.

Еще как копаются. У нас в офисе рядом на полном серьезе ищут уборщицу "желательно с высшим образованием". :-D

чивоооо? ужас какой. она же плохо будет пол мыть :lol:

ссылочку не дадите...интересно очень

кстати вспомнил же такой сегмент - ни в какой кризис не прогибается. В любое время востребованы как раз молодые и амбицизные на специалуных феромах, через которые бегают финансовые потоки. А то иногда налоговая просит директора пригласить штраф получить, а приводить то и некого :-). Так что самое то для молодых и амбициозных (там месячный оборот на фирме как годовой у ГАЗпрома :-) - вот и удовлетворяй амбиций в полный рост :-) ).

Кому что важнее: амбиции без денег или без амбиций, но с рабочим местом. Для кого-то быть ведомым-это важно. Кто-то хочет быть лидером.