Зарплаты пора остановить

Взято с взгляд.ру
Одно из крупнейших в России кадровых агентств «ЮНИТИ» разослало во вторник в редакции письмо под заголовком «Зарплатный пузырь может лопнуть». В нем дается попытка анализа рынка труда и делается осторожный вывод о том, что после падения фондового рынка следует ожидать и падения размеров заработных плат. Прежде всего – у топ-менеджеров. Или по крайней мере сокращение спроса в компаниях на управленцев.
В сообщении «ЮНИТИ» говорится, что падение российского фондового рынка стало первым признаком перегрева экономики, вслед за которым могут произойти не менее важные события, например, в сфере оплаты труда.
«Стоит использовать банальный рецепт борьбы с кризисом и срезать заработки высшего топ-менеджмента»
«Если кризис мировой экономики все же ощутимо отразится на России, реальный рост заработных плат, скорее всего, замедлится или даже станет отрицательным», – приводит «ЮНИТИ» мнение Екатерины Уховой, старшего менеджера отдела консультирования по управлению персоналом консалтинговой компании «Эрнст энд Янг» в СНГ.
«ЮНИТИ» напоминает, что специалисты неоднократно говорили, что российский рынок зарплат перегрет, в результате это привело к определенной «избалованности» соискателя. «Если на Западе человек готов перейти на новое место работы даже за надбавку в 10% к зарплате, то многие отечественные соискатели ожидают повышения сразу на 50% и даже больше», – говорит Анна Крылова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
Кадровые агентства не первый месяц бьют тревогу по поводу явно завышенных зарплат на ряде позиций в российских компаниях, отмечают, что даже вчерашние студенты без всякого опыта работы хотят сразу получать не меньше 2–2,5 тыс. долларов в месяц. И на этот раз «ЮНИТИ» приводит высказывание члена комиссии по вопросам интеллектуального потенциала нации Общественной палаты РФ Любови Духаниной о том, что сегодня «запросы работодателя и новоиспеченного специалиста почти никогда не совпадают. Выпускники хотят хорошую зарплату и высокую должность, а наниматель не готов их предоставить специалистам без опыта работы».
Мотивы кадрового агентства понятны: все труднее подбирать персонал, когда никто не хочет начинать с приличной, но не завышенной зарплаты.
Действительно, темпы роста зарплат в стране сильно опережают темпы роста производительности труда и производства каких-либо товаров и услуг вообще.
Кадровики приводят слова Владимира Путина: «Главная проблема сегодняшней российской экономики – это ее крайняя неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты труда, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу».
Прав и Всемирный банк, подсчитавший, что «производительность труда в нашей стране растет практически в 2 раза медленнее, чем сами зарплаты. Это способствует не только увеличению инфляции, но и уменьшению конкурентоспособности экономики страны на мировом рынке».
Особо отмечает «ЮНИТИ» положение в IT-отрасли.
«В частности, исследование индекса конкурентоспособности IT-отрасли крупнейших стран, проведенное компанией Economist Intelligence Unit, показало, что Россия в этом рейтинге занимает только 49-е место из 60. Одна из причин – высокие затраты на персонал», – говорится в письме.
«Разумеется, никто не призывает уменьшать доходы наших сограждан. Однако пришло время признать, что в отдельных отраслях их размер явно завышен, как и преувеличены «аппетиты» некоторых соискателей», – говорит эксперт «ЮНИТИ» Анна Крылова.
Но есть другие, сухие данные Росстата: в августе 2008 года средняя зарплата в России составила 17,78 тыс. рублей, на 33,1% выше, чем год назад. Темпы роста зарплат по августу оказались выше, чем за первые восемь месяцев года. В январе – августе 2008 года зарплаты выросли на 29,4%, в 2007-м – на 25,9%.
С одной стороны, темпы роста зарплат абсолютно неоправданные. Но надо бы вспомнить другие данные – о доле фонда заработной платы в расходах компании. Эта доля в России явно недотягивает до западных уровней.
Кроме того, когда говорится о том, что потенциал российских предприятий недооценен, что верно на сто процентов, надо бы добавлять, что и потенциал российских работников также недооценен.
Из письма «ЮНИТИ» выходит одно: компании и корпорации, судя по всему, либо сократят, либо не станут расширять свои штаты топ-менеджеров и высокооплачиваемых менеджеров среднего звена. Людям же, получающим сегодня до 70 тыс. рублей в месяц, вряд ли стоит волноваться.

то бишь можно не сильно волноваться за кошелек

производительность труда у нас в стране на работника, производящего материальные а не виртуальные продукты ахиренно высока, иначе 20 млн этих работяг не смогли бы прокормить 140 млн население страны, из которых большинство занято перетаскиванием бумажек из угла в угол,,. либо надзирательской деятельностью, а из реальных вещей способны производить, только, простите за правду, говно, при том что с потреблением материальных ресурсов у них все в порядке. И деньги эти нельзя считать заработной платой, работа ведь не производится, более точно назвать их жалованием или получкой.

Давно пора зарплаты остановить. Особенно людям с В/о, но не умеющих думать. Которые с корочкой приходят на работу и только думают о денежном чеке, а работают хреново :-)

А вообще с каждым днем все больше убеждаюсь, что Русские не умеют и не любят работать. Расплодилось этих институтов просто КУЧА! Штампуют как конвеером этих экономистов,аналитиков,финансистов. Они приходят и сразу требуют высокую зарплату, а мозгов у них нет! Совсем нет :-( Как не критикуйте, а зарубежное образование все-таки лучше. Не даром богатые отправляют своих детей учится в Лондон или в Америку.

Оно не лучше. Как б сказать? Оно по делу. У нас очень часто учат тому, что никогда в жизни не пригодится. А на факультеты ненужных вещей на западе поступают только фанаты или те, кому работать не придется никогда.
Сегодня девушка на собеседование приходила. Поступила учиться заочно в какой-то там институт казанский. Я спрашиваю: "А зачем ты туда поступила?" Она: "Ну он же дешевый!"
:-D
- Как институт называется?
- Ой, я ? Хотите бумажку покажу? - ищет бумажку, долго.
Спрашиваю:
- Специальность-то хоть какая?
Она называет какой-то там менеджмент. Потом я спрашиваю:
- Почему именно эта специальность?
Ответ:
- А куда там? На юриспруденцию или на бухгалтерию? Нууу не знаааюуу.
Для чего она поступила в дешевый ВУЗ? И надо ли это ей вообще? У меня была одна продавец, которая в недешевый поступила. в синх. при этом, ну извините, там был полнейший аут: памяти не было совсем, тормозила со страшной силой, после 10 лет за кассой грубейшие ошибки совершала, у меня стопка объяснительных осталась, регулярные недостачи в кассе при не таком уж огромном потоке людей. После нее недостач не было. И вот нате вам: "Пойду учиться, получу корочки, буду зарабатывать многаа денег". У людей порой на пустом месте такие странные амбиции растут. Ей бы стать хорошим штукатуром.

Рынок во многом не адекватен. Но объясним))
Но получать должны те кто приносит деньги, тоесть менеджмент. Но не понимаю почему водители, монтажники, средние строители и прочие специалисты получают в одной и той-же фирме столько же и даже больше тех кто всю фирму снабжает работой - манагеры? Да и текучка на рынке подхлестывает рост з/п.

Рынок сам себя отрегулирует, и никакие письма между кадровых агенств не смогут этот процесс отрегулировать, если они захотят как-то повлиять на это.

Да при чем тут производительность труда. У нас тенденция увеличения цен, инфляция. Ну давайте оставим з/п на уровне на котором они сейчас и через полгода ваш работник будет ходить голодный и измученный и какую пользу он тогда принесет?
Каждый работодатель платит работнику индивидуально: исходя из финансового положения предприятия и качеств человека как работника.
А про корочки, ну извините, у нас любое объявление о вакансии начнешь читать, так там первая фраза: "В/о, возраст от 23 до 30". Да мы скоро вообще перейдем на американскую модель управления. :cool:

зато фонд ЗП будет маленький :-D

Логика конечно :-D

Главное чтоб не навредил :vis:
А вы о пользе
:lol:

хоть у кого то умные мысли....... давайте дальше обсуждаем :super: :super: :super:

лучше на беззарплатный труд, и чтоб алкоголь можно было купить строго 31 декабря и 1 января :-D

Потому что все хотят манагерами работать, никто не хочет идти работать руками. Хорошего водителя очень сложно найти, вот и приходится платить ему 25 тыщ и даже больше

пока фонд з/п составляет приемлемую часть в расходах (а в россии это меньше чем на западе как правило) - какие разговоры об отставании производительности труда?
Пока всего лишь зарплаты выходят на тот уровень, на котором должны быть.
Если ориентироваться на те же западные пропорции, то это не менее половины в затратах производства. Где-то так.
Если выше, тогда конечно кирдык близок.
В москве все задрано конечно намного больше. Но у них и цены странные. Дорогой городишко получается по всем меркам.

Какая нахрен производительность, если у нас одна часть сидит на пилежке бабла от ресурсов, а другая часть их обслуживает в той или иной мере. Ну чиновники те понятно из налогов живут.
И лишь небольшая часть что-то реально производит, что можно продать на внешний рынок и в чем реально производительность критична. То есть именно при продаже ЗА бугор она и должна сравниваться с западной. Там прямая конкуренция.

В кадровые агенства обращаются мутные конторы. Нормальные фирмы всегда сами ищут. Поэтому читать что они там приостаналивают неохота :puke:

Боюсь, тогда в магазах очереди образуются из фур. каждая семья буит запасаться на год :-D :-D :-D

Согласна. Фирма принимает на работу человека, которого подобрало какое-то агенство. Вопрос, а какдровое агенство узнало у фирмы все ньюансы работы предприятия. Причем предприятие платит за это деньги. Всегда этому поражалась :ultra:

у каждого будет домик в деревне :vis:

зарплаты растут быстрее чем производительность труда. никакой инфляцией это не объясняется. я практически прекратил набирать людей в москве без крайней необходимости. всё, что можно отторгнуть - выношу "за сто первый км" - получается дешевле в разы.

Я запасливая: у меня и домик в деревне и 1 га. чернозема :-D

Я вообще не понимаю при чем тут производительность труда, если работник нормально робит, делает все в срок + еще какие-то неосновные свои обязанности, пр-ие получает от этого пользу-так почему ж ему не платить-то???? :ultra:
Если директор набирает с в/о и ничего более не просит от работника-то такие к нему и идут, вон щас на кого не побнь с в/о, а все такие же несоображающие абсолютно ни вчем, я уже не говорю про логичность действий и делают все вверх тормашками и при этом тресут корочками какого-нить дорогущего вуза :cool:

может просто зарплаты отставали от уровня в той же структуре затрат производства?
;-)

Хотя ситуация в москве конечно существенно другая чем в регионах.

А в москве еще что то производят кроме налогов,гламура эмо и фриков :-)

непонимание и скука. :vis:
мы ещё не начали говорить, Вам уже непонятно, а мне уже скучно.