Администрации Пепси и Коки в Екатеринбурге, даешь профсоюзы!!!

Администрации Пепси и Коки в Екатеринбурге, даешь местным работникам профсоюзы, реально, без негласных административных осуждений и угроз увольнительных репрессий!!!

А-то опять летом будем смотреть очередной пресный репортаж о том, что местные наемные работники екатеринбургских отделений всемирно-известных компаний работают без выходных, толком не видя ни вторых половин, ни детей, только деньги и деньги - в ущерб другим сферам своей личной жизни... Да и классовое сознание трудящихся вполне уже можно после серии капреформ профсоюзно укрепить!!! В том числе и на других предприятиях...



[Сообщение изменено пользователем 05.04.2004 03:18]

Работники Пепси и Коки в Екатеринбурге сами подписали контракт в котором отказались от создания каких-либо профсоюзов на предприятии. Конечно работа там не из легких, но и оплата соответствующая.

не хочешь - не работай

А тут ещё такой вопрос возникает.
Допустим, вы тот самый владелец компании (её филиала) и, стало быть, работодатель. Вы наняли работников и платите им деньги за их труд. Для того, чтобы урегулировать какие-либо вопросы, которые могут возникать в процессе вашей совместной деятельности (по извлечению для вас прибыли и обеспечению обусловленного контрактом дохода для работников) вам что необходим ещё какой-то профсоюз, который будет вам диктовать "правила игры", если вы и без этого действуете в рамках существующих законов?

Интересно бы посмотреть на данный контракт (может кто-нибудь сорганизует это для форума), но вероятнее всего, там о профсоюзах - ни слова... Т.к. если покопаться - подобный пункт в контракте был бы нарушением нашей Конституции (свобода объединений, в т.ч. по корпоративным и профпризнакам)...



Абсолютно согласен, что предпринимателю, собственнику профсоюз не нужен ни к какому месту, но в целом - для гармоничного развития всех социально-профессиональных групп в стране нужен баланс сил: работодатель, корпоративно объединенная наемная сила (профсоюзы), и третейская сторона (государство).

В 2001г. я лично на Коке видел упомянутый контракт, который был составлен на двух языках (русский и английский) и содержал пункт, в котором работники отказывались от создания на предприятии профсоюзов. Кроме того, полагаю, что любой работник Коки может подтвердить наличие этого пункта в его трудовом договоре.
Труженики Колл есть что сказать по этому поводу?

Так это-же повод для обращения в суд. Вобще советские профсоюзы и новый дикий капитализм окончательно убили в трудящихся веру в то, что они имеют законное право на защиту своих интересов. Пора привыкать, что ни какая партийная идеология теперь не вступится за наёмного рабочего, всё сами.

Фигня какая.
а сами то они чо думают?

Очччень интересно! Особенно умиляет выбор объектов для народного гнева. А что, на предприятиях, скажем г-на Гайсина (ничего личного) активно работают профсоюзы? Работники там получают умопомрачительные з/платы (аки на коке или пепси) и при этом ездют за счет профсоюза в Гагры и детей в Анапу посылают? Бред.

А кто из нас не восхищается деятельностью профсоюза работников киосков и китайского рынка!!!

Короче, у америкосов зарплата:
а) высокая
б) стабильная
в) белая.

У меня есть надежнейшая инфа, что в УВТ Банке именно работники указанных структур более всех берут кредиты, ибо з/плата позваляет. Кроме того, указанные америкосовские фирмы благоговеют перед законом и даже таким уродским как наш "новый" Трудовой кодекс РФ. Благоговеют и соблюдают. А если у коки и есть пункт о "несоздании" профсоюза, то чё за овца его подписывает, а потом возмущается. Иди на работу к Гайсину - деньги в конверте, в случае конфликта - получать будешь свои 600 рублей.

Уровень зарплат огласить сможите?

Конечно, на Коке америкосами уже давно не пахнет, но в остальном я с Кислотой полностью согласен!

Друг Обезьян! Капитал - 100% американский, организация бизнеса - американская. Аудит, в том числе и по части соблюдения трудового законодательства соответствует ыхним стандартам и не дай Бог...

Мои знакомы на Пепси не то что бы довольны - прутся. Тут о 24 часах работы в сутки писали. Так вот, на пепси есть указание из Москвы о ЗАПРЕТЕ работать более положенного (кроме авралов, сдачи бухотчетности и т.д., что не так часто случается) Основание - если человек не способен организовать своё рабочее время (тайм-менеджмент), то у него, а значит и у компании проблемы. Проводятся курсы для работников по тайм-менеджменту и пр.

Торговые представители, конечно работают по другому, но это связано в первую очередь с графиком работы клиентов (которые для них (торг.пред-ов) - царь и бог), а не требованием работодателя. В сезон, а газировка именно летний товар, работают все довольно интенсивно. Что тоже объяснимо.

Да, на пепси еще ОБЯЗЫВАЮТ брать отпуск ежегодно. Хороший работник - отдохнувший работник. :-)

Возможно на бумаге и по документам так оно и есть, но мне в своё время посчастливилось изнутри очень внимательно посмотреть на производственные процессы на Пепси и Коке и могу сказать, что на Пепси на достаточно высоком уровне всё организовано и функционирует, а также приезжают иностранцы непосредственно инспектировать предприятие. В то же время, на Коле все не так гладко. Если сравнивать с Пепси, то складывается такое чувство, что завод Колы как минимум на лет 10 старее (имеется в виду физически) своего конкурента, а организация труда практически не отличается от общероссийского (основные отличия – электронные бэйджи и фирменная униформа).

Ну, да. На пепси организация труда вполне американская. На коке у меня есть знакомые, так особо не жалуются, но у них компания оруссела очень сильно, да и не американская она, а греческая или румынская. Поэтому коку на 10-летие генконсулства США и не позвали, а пепси - позвали.


Кстати, а есть ли примеры успешной защиты прав российских трудящихся на российских предприятиях российскими профсоюзами? А то за американских товарищей такое, не - ТАКОЕ беспокойство проявили, так какая же эксплуатируемым работникам будет польза? мне кажется - никакушенькая.

Кислота
+1

Эй, наемная сила, отзовись,
Мнением своим поделись?!

Кислота
так их!
а вот твоя рабсила счастлива в своем стойле.
этож как пендоссию беспокят права прастых афганцев и иракцев и вьетнамцев гыыыыыы
тебя беспакоят права рабсилы пепси - а им на них похер.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 12.01.96г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых... и иных прав и свобод граждан. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. Таким образом, пункт трудового договора, предусматривающий отказ работника от вступления в профсоюз ничтожен, т.е. не имеет юридической силы. Восстановиться на работе через суд, при увольнении по данному основанию, как два пальца об асфальт. А еще можно "настучать" в прокуратуру и инспекцию труда - пусть выносят предписания об устранении нарушений законодательства. Это в идеале. Потому что после подобных взбрыков руководство сделает все, чтобы уволить такого работника. Каждый должен решать для себя.

и вше таки гашпада - текшт договора то видели? ну а што тада за шпоры?
ЛСА
наивняк - уволят за профсоюзы а формально по другим моментам, благо их в ТК много, а компании богатые

Уважаемый Никалбас! Я не наивняк. Прочитайте еще раз последние три предложения. Про другие основания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ я конечно не написал, но жевать-то положенную в тарелку кашку можно и самостоятельно. Кроме того, "настучать" в гос.органы может и "Ваня Пупкин" из деревни Пиндошино, что на третьей улице посерёдь двух горок. И ксерокопию трудового договора приложить. Того договора, который работники подписывали. Пока разбираться будут, что за Вася Пупкин, инспектор поштудирует другие договоры. Вариантов накляузничать и остаться анонимом много, все зависит от фантазии.

2 LSA, тык феть нихто и не грит о законности/незаконности положения трудового договора содержащего условие о вступлении работника в профсоюз.

Тута ведь слита инфа о том, что якобы у песи&коки в екате ЕСТЬ такие положение, а их нет, ну, или во всяком случае, никто не доказал обратного. За ликбез о ТК РФ, спасибо, но лишне буде...

Кроме таво, замучаются проверяющие проверять, ибо на этих фирмах есть четкое предписание взятак не давать, а "излишняя" опека проверяющих выйдет им же боком, инвесторы к Латышеву пойдут и удивлёна так спросят его : чё за канитель?

Ну если речь идет только о том, существует ли такое положение в договоре или нет, то извиняйте. Был не прав. Погорячился. Исправлюсь и буду внимательнее читать обсуждение. С уважением.

LSA, ну, если чё захади, рады будем, кока-колы нальём :-)

Кислота, спасибо Вам, но я лучше боржомчику /полезно/ иль чего с градусами /приятственно/))).