Увольнение по нетрудоспособности

СИтуация. девочка слегла с полным параличом нижней части тела. Полгода после мытарств по больницам уже дома, прогноз хреновый, перспективы тоже. В больничном листе пока что написано инвалид 1 группы. вопрос - как ее уволить?
в ст. 83 ТК РФ есть условие "признание полностью нетрудоспособным" как это правильно оформить?
1. какой орган - как он сейчас называется - должен дать заключение о нетрудоспособности?
2. есть ли сейчас такая формулирвка - полнсотью нетрудоспособен? или какая категория инвалидности к ней приравнивается?


спасибо.

Медико-социальная экспертная комиссия. Бывший ВТЭК.

Группа стопудов нерабочая.

Шарль, я башкой это понимаю....мне надо (как юристу)нормативное обоснование того что эта группа нерабочая..МСЭКовцы в своем заключении должны написать что "полностью нетрудоспособна" или они только группу указывают?

Щас группы донаоборот поменяли. И обозвали степенями утраты трудоспособности. Так что ежели первая нонешняя - она рабочая. А ежели первая тамошняя, что скорее всего в данном случае - так это вообще человек неспособный себя обслуживать. Раз в больничном листе написано - значится было решение ВТЭК (МСЭК). Человек ужо по получении группы должен быть на учёте в органах соцзащиты - для начисления пенсии по инвалидности. Звучит формулировка - "стойкая утрата трудоспособности" - в решении МСЭК обычно расшифровывается.

так...поставим вопрос иначе - у кого щас запрашивать заключение МСЭК? У нее на руках должно быть? Или куда нам сунуться?

обязательно.

Там на ж,,пной части розовой бумажки написано, инвалидом какой группы является, степень утраты трудоспособности ОБЯЗАТЕЛЬНО указана, После прохождения МСЭК ей еще обязаны были дать карту реабилитации инвалида с указанием всех ответов на Ваши вопросы - и какая утрата трудоспособности, и что может (или не может) делать пациент, а также рекомендации по реабилитации, консультациях специалистов к следующей комиссии и возможности санкурлечения. 100%.

Работник предоставляет работодателю справку МСЭ, а вы на основании этой справки увольняете либо по пп."а" п.2 ст.81 ТК РФ, либо по п.5 ст.83 ТК РФ. И там еще предусмотрена компенсация в размере двухнедельного заработка