надо спасать экономику

вроде бы безобидное заявление, подписываемое ежегодно работниками 23 гкб, позволяющее работать выше 1 ставки и брать дежурства

Фотография из Фотогалереи на E1.ru
вдруг стало интерпретироваться администрацией как внешнее совместительство с последующей оплатой дежурств в праздничные и выходные дни в ОДИНАРНОМ размере
:beach: :smoke:

Да...
В скором времени к хирургическому костюму будут прилагаться подтяжки, дабы штаны оставались на своем месте))))
А говорят, нефть подорожала.
:-D

а почему внешнее?

???? Я бы интерпретировала это заявление как банальное обновление совместительства.
А про одинарный размер - так-то существует ТК РФ и его никто не отменял, а против кодекса они не попрут ;-)

Как я понимаю...это обновление дежурства. Только оно какое-то корявенькое. :-D

более чем.
либо что-то где-то не так понято

Скажу так: есть совместительство , есть совмещение и есть дежурство. Тут на бумажке вообще херь. Простите меня 23 гкб :-D
Внешнее совместительство может быть только тогда...когда врач...работающий в одной больнице...решил ещё поработать в другой. И не иначе. :beach:

дежурство, если оно идет свыше нормы рабочего времени (как в данном случае) - либо через внутреннее совместительство, либо как сверхурочная работа. Но насколько могу вспомнить (хотя не могу ручаться) - нет разницы по оплате между внутренним и внешним совместителем. Между ними вообще особой правовой разницы нет. Либо у себя совмещаешь. либо в другом учреждении - вот и все.

пытаются, на испуг берут
я так понимаю в прежних заявлениях было прошу разрешить работать на дополнительные 0.5 ставки, а в этом "прошу принять на работу по совместительству" :lol:

ну чуть-чуть не так, завтра напишу, спать пойду, там есть разница, там стаж не платится.

норм выражение, правильное....но в общей части оно должно звучать корректно.

как можно принимать человека на работу, если он уже там работает на постоянной основе?

можно.
на постоянном месте работы должность одна.
по совместительству - другая. следовательно разные труд. договоры, по должности и трудовым функциям. а возможно и по срокам, по сов-ву мб срочным, а по постоянному по общему правилу - бессрочный.
если вы работаете в одном месте, это не значит, что вы выполняете все трудовые функции от секретаря до директора (ну или от санитарки до главврача). есть должность на которую вас принимали, может появиться другая должность, на которой вы будете совмещать.
другое дело насколько правомерно вообще такое, если вы работаете, например, врачом-терапевтом, и по сов-му в тоже ЛПУ пишете бумагу на терапевта. вот это мне не оч понятно, но в целом, если другой участок, или еще что-то такое.
я просто в медицинской специфике не очень, но есть мнение что так сделать можно.

хирург остается хирургом, анестезиолог анестезиологом, мед сестра медсестрой на той же должности и с теми же трудовыми обязанностями.
просто учреждение отказывается оплачивать сотрудникам праздничные и выходные дни. Вот об этом и идет речь, а не о том, что санитарка по совместительству стала директором

вариантов несколько: либо юротдел тупит, либо они просто все красиво оформили. правда я никак не пойму, что они могли придумать.
но в любом случае - работа сверхурочно, в ночное время, в период праздничных и выходных дней должны оплачиваться в соответствии с ТК.

делается достаточно просто: с работников требуют добровольные заявления с просьбой оплачивать переработку за фактически отработанное время, т.е. по часам. а по ТК, насколько я помню, переработка больше ставки оплачивается в двойном размере, и далее в геометрической прогрессии. так что тут получается мы добровольно отказываемся от дополнительной зарплаты. как это будет выглядеть с точки зрения юриста - не знаю, думаю что все гладко ибо система эта работает не первый год.

[Сообщение удалено пользователем 11.01.2012 01:21]

А вас расстреляют если вы откажетесь подписывать? Или у нас сейчас очередь безработных врачей стоит у ворот бюджетных поликлиник?

[Сообщение удалено пользователем 11.01.2012 01:21]

Человек работает на основном месте работы и закреплен за ним на ставку, т.е. с ........до........часов, если он берет совместительство, то это предпологает, что он будет работать после своего основного время работы. А на каком основании он будет работать после своего основного рабочего времени сли в ТК написано, что норма рабочего времени врача 7,8 например? Значит...человек должен дать письменное свое согласие, что он хочет работать по совместительву. Вот.

Много написано, скажу в 2 словах:
Совместительство - это работа после своего основного времени. Это фактически отработанные часы.!!!!
Совмещение - это работа в свое основное рабочее время по мимо выполнения своих обязанностей. Это выводится % и переводится в деньги, тут не проставляются часы помимо основного рабочего времени.
Если надо могу привести пример для ясности. :-)

Не наводите сумбур, просто кто-то что-то недопонял и понеслось. :-(

Просто прошла директива довести процент совместительства толи до 10, то ли еще меньше, реально составляет около 50-60.

брррр.....совместительство измеряется в коэффициенте...а не % ;-)

Реальная тема, у нас щас анестезиологов пытаются загасить подобным образом, пока они уперлись, но администрация сделала финт ушами и сократила деж анестезиолога до одного в реанимации, а так же, ввела по два бесплатных (ну как бы, дежурств в счет рабочего времени) так, что приключись чего по неотложке, там операция или просто кому-то стало радикально плохо (контора у нас большая. случается довольно часто) граждане болезные - не обессудьте, спасение утопающих - сами знаете.
Да здравствует наше самое, как бы, гуманное государство, даешь оптимизацию тм!

[Сообщение изменено пользователем 11.01.2011 21:51]

это где? Можно в личку. :-)