если я иду на консультацию

к врачу, соотв на работу или вообще не приду или задержусь - как это оформляется? дают какую-то справку на 1/0,5 дня или все за свой счет?

[Сообщение изменено пользователем 25.05.2007 11:33]

А справка, которую врач может дать: "такого-то мая месяца был(а) на консультации, бла-бла-бла", не пойдет, не?

спс, зобачко. значит врач дает.

Всегда пож-ста)))

Эта не справка, эта туалетная бумажка, не имеющая юридической силы.
Выдача таких справок, наскока я знаю, официально запрещена.

а как тогда быть? мне день не оплатят ?

Разумеется не подойдет. Эта справка не является основанием для оформления отгула, отпуска и т.д. Официально отдел кадров должен поставить прогул, я думаю.
В данном случае приходится индивидуально договариваться с начальством, чтобы прогула не было.




...

Прогул можно поставить только в том случае, если неуважительная причина отсутствия на рабочем месте свыше 4 часов. Человек в больнице проведет никак не больше 4 часов и причина отсутствия по сути уважительная. А по уму нужно у работодателя просить отпуск без сохранения заработной платы (на 1 день) и спокойно идти в больницу.

[Сообщение удалено пользователем 25.05.2007 16:26]

--------------------------------------------------------------------------------
Цитата:
От пользователя: ЮлМак

Прогул можно поставить только в том случае, если неуважительная причина отсутствия на рабочем месте свыше 4 часов
--------------------------------------------------------------------------------


Это так.


--------------------------------------------------------------------------------
Цитата:
От пользователя: ЮлМак

Человек в больнице проведет никак не больше 4 часов
--------------------------------------------------------------------------------


Далеко не всегда.


--------------------------------------------------------------------------------
Цитата:
От пользователя: ЮлМак

причина отсутствия по сути уважительная
--------------------------------------------------------------------------------


по сути да. Вот только списка уважительных причин и неуважительных причин, мне кажется, не существует.


--------------------------------------------------------------------------------
Цитата:
От пользователя: ЮлМак

А по уму нужно у работодателя просить отпуск без сохранения заработной платы (на 1 день) и спокойно идти в больницу.
--------------------------------------------------------------------------------


Вот именно. По этому я и писал, что если хорошие отношения с работодателем, проблем не будет. А если ищут повод придраться и перед походом в больницу работник не предупредил работодателя об этом и не взял отпуск за свой счет - уже можно спорить.


«Каждый работник должен знать, что статья 20 Основ законодательства об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 дает работающим гражданам в случае болезни право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года. Этот отпуск предоставляется по личному заявлению. Никакой медицинский документ, удостоверяющий факт заболевания, не нужен. Таким образом, отсутствие больничного листа не дает оснований для увольнения за прогул, если работник предупредил руководство и попросил эти три дня за свой счет».

http://2buh.ru/periodica/mos/detail.php?ID=108944

Увы, в нынешней редакции закона теперь нет такого пункта!

Очень далеко не всегда!!! А если еще и больница на противоположном от работы конце города находится...

Тем более.