Интересный способ повысить зарплату бюджетнику

Дошла тут до меня информация следующего характера:
работникам Пенсионного Фонда решили с 1-го ноября повысить зарплату на 22%. Это хорошо, правда ведь? Дальше начинается театр абсурда. Следом за этим благим намерением, сверху плавно спускается новое штатное расписание, из которого следует, что 70% сотрудников ПФ вдруг понижается в должности. В результате, фактически оказывается, что зарплата увеличивается только у примерно 20% работников (начальство), у 50% она остается примерно на том же уровне, а у 30% вообще понижается... При этом, например, должностные обязанности у сотрудников (несмотря на понижение статуса) остаются теже. Ну, и кроме того, вам бы хотелось, чтобы у вас в трудовой книжке внезапно появилась запись, что вас понизили в должности? Хм, вряд ли...
Короче, цирк.

я может мало штатных расписаний видел и подписывал, но как то плохо себе представляю, чтобы 70% штата могло понизиться в должности.

К примеру, в конторе работает 100 "главных специалистов" - а по новому штатному расписанию 80 из них становятся "ведущими специалистами".
Кроме того, насколько я представляю, штатное расписание определяет количество возможных к "заниманию" должностей (ну, там "руководителей подразделений", к примеру, максимум 10, главных специалистов 20 и т.д.). И согласно этому расписанию выделяется суммарное финансирование. И вот так получается, что если верхних должностей меньше в новом расписании - "излишки" смещаются вниз по статусу, и так далее... Логичный вывод.
Короче, я не экономист и не бухгалтер. Представляю это смутно (то бишь без подробностей).
А подоплеки у того что я здесь кинул такую инфу нет, кроме того, что меня порой поражает абсурдность всяких "прожектов" и бесят двойные стандарты.

Насколько мне известно, бюджетники (имею в виду начальников) никогда себя не обделяли.
По ведопости одна з/п, в конвертиках - другая.
Знаю точно.

фамилии))) :-)
в Шитатах так же?

Метод не нов. Кушали уже такое.

штатное расписание у бюджетников так изменить не могут( полное не соответствие ТК) - это байка

можно изменить положение об оплате
за счет коэффициентов, сеток, премиальных и пр. снизятся деньги и без понижения статуса должностей

мадам это ж не ООО , все таки Пенсионный фонд - госструктура и тарифная сетка по ГОСТу
это в частной конторе можно все что угодно делать

сетка может и по ГОСТу или какие там у неё стандарты (хотя ГОСТы сейчас отменяются как таковые)

у учителей например отменяли какие-то надбавки централизованно

в обсчем и на гос уровне можно проводить такие манипуляции - типа Министерсво постановило

то-то они там как собаки лають, от жизни выходит собачьей, да....

Пенсионный Фонд - это как-бы "внебюджетный фонд" если память не изменяет. У них свое штатное. И сотрудники не входят в категорию "госслужащие" ни на областном, ни на федеральном уровне..

Нет.