Произвол и безнаказанность!

Возникла у меня ситуэйшен просто принеприятнейшая... Устроилась я на работу, ну по началу без оформления и договора, проработала 1,5 месяца и появилась возможность уити на более выгадное для меня место. Ну конечно я незамедлительно сообщила о том своему работадателю, на что получила очень конкретное условие: либо отработать 2 недели и возможно лишиться новой работы, либо уматывать хоть прямо сейчас неполучив при этом деньги за 1,5 месяца работы :-( Я конечно собрала вещи и ушла НО вот как дальше переварить всё это? и дело не в гордости, деньги мне не отдали которые я уже заработала, я не в долг просила... Да и сколько таких а..евших "предпринимателей" не считающих нужным платить тем кому они должны!!! Если кто-то смог разрулить подобную ситуацию в своей жизни, если есть информация о какойлибо организации занимающейся такими вопросами пожалуйста отпишитесь.

Есть смысл обратиться в специализированный форум " Правовые вопросы".

Государственная инспекция труда, Малышева, 101, тел. 262-69-07.

договор надоть заключать всегда.

и иеще кто-то говорил, что 2 недели, которые якобы даны для того, чтобы работадатель нашел вам замену, дают совсем не для этого, и вы можете их не отрабатывать.

спасибо огромное. По поводу 2 недель я слышала тоже самое, и то что они не оформляют договор с людьми устраивающимися к ним на работу только их вина,я не говорю уже о грабеже со стораны хозяина всей этой шарашкиной конторы. а скоро я надеюсь это станет для них проблемой!

Не совсем справедливо по отношению к работодателю Вы поступили, не находите?
Если человек, а работодатель, он всё таки тоже человек, нуждался в работнике и скорее всего отказал сопутствующим претендентам, то он в проигрыше однозначно. Думаю, сумма з\п не покроет убытки.(имха канешна)

Думаю че его доход несоизмерим с зароботком даже хорошего специалиста!!!! Да и с какого это такого перепуга я должна оплачивать его проблемы с подбором работников ( хаха канешна!!!)

Продам мопед.(с)

себе оставьте!

2 недели - законно. И по совести справедливо.
Но коли логовора не было - вы не обязаны. а он вам - денег не обязан. :-)

Договор - обоюдоостраясторонняя штука.

Пишите бумаги. В стописятый раз. Пишите бумаги.

А я всегда полагал, что договор - это такая двусторонняя штуковина...

К слову, договор на словах - тоже договор. Свидетели и все такое... Ну и есть всё же такое понятие, как деловая репутация. Хотя, в Вашем случае, просто нашла коса на камень.

Ога...
- Василий Петрович, я ухожу!
- Ну дык предупреди меня, как положено, за две недели. А две недели отработай.
- Хрен тебе, а не отработка!
- Ах, так? Тогда хрен тебе, а не деньги!
Так диалог строился?
+1

Шанс пободаться за деньги есть.
Но если не волнует причина увольнения - за прогул.
Трудовой то все равно нет.

Берете больничный на эти 2 недели или отпуск без содержания и все в ажуре.

Садишься за руль - ненавидишь пешеходов. Выходишь из машины - ненавидишь автолюбителей.

Парадокс!

Ну что за сопли опять? Граждане, если вы работаете "на дядю" - вы наемники. Вы пришли туда ради денег и не имеете никаких "обязательств" перед работодателем, так как вы зарабатываете деньги в первую очередь ему, а только потом - себе. Не устаю повторять - вся эта "ответственность перед коллективом", "любовь к фирме" и уж совсем загадочный "корпоративный патриотизм" - лишь способы платить персоналу меньше :-)

это как?
моральных наверно надо было добавить?

Ога. А "дядя" в свою очередь не имеет обязательств перед вами, пока сами не станете "дядей". А потом удивляемся, откуда берутся уроды-работодатели. Пипец.

у меня такая же была ситуевина...
изначально как устраиваешься на работу,нужно хотя бы бумажку накалякать, и подписать с обеих сторон, что в подобном случае стороны не несут ответственности.
Понимаю, что звучит мягко говоря, глупо. Но после такой вот записочки, начальник наоборот начинает присматриваться. Типа "не на того напал"
Мы без боя не сдаемся.

и не только звучит.

а что делать, уж лучше один раз выглядеть как идиот...чем потом быть круглым идиотом...

пишете заявление в прокуратуру. В фирме где я работала после этого деньги выплачивались, заявление забиралось.

не понял суть бумажки, если честно.
Но так к сведению, даже по обоюдному согласию с работодателем нельзя умалять права работника по сравнению с предусмотренными трудовым кодексом.
бумажка эта, скорее всего недействительна будет.
это в принципе, как бы она не выглядела.
а во вторых, никакими бумажками, кроме трудового договора вопросы трудовых отношений между конкретным работником и работодателем решаться не могут.

Если бы ВонТеВон не был так юношески агрессивен и непредсказуемо переменчив в своих капризах, я бы с удовольствием обсудил с ним, при каких условиях прецедент становится законом, когда закон перестаёт быть таковым de facto, даже будучи записанным de jure, и чего нам следует ждать от грядущего геронтократического общества.

Но ему же важнее гарцевать красиво.

Ah, well...