ПОМОГИТЕ НАПИСАТЬ ХОДОТАЙСТВО !!!

недавно делала мужу контрольную как раз, на тему рассмотрения трудовых споров, незаконных и законных увольнений, так помню, что тр. коллектив может создать комиссию, наделив её полномочиями, и она комиссия может решение директора признать недейств. и то что он хозяин предприятия, это еще не факт, он хозяин собственности, но не рабовладелец :-d

Во первых, есть определенные требования к созданию трудовых комиссий, в частности по количеству работников на предприятии, во вторых комиссия решает вопрос на основаниии закона, так же как и суд. если работник вздумает обжаловать приказ.
Так что ничего особенного комиссия не привносит, кроме ускорения процесса и разгружения судов.

А вообще, тети и дяди, спрагмвайте меня.
Явсе знаю.

А як же шь наша дихотомичность, в понимании закона.

Это у сосунков всяких дихотомичность, а у нас профи, которые на этом деле не одну пару штанов протерли - толкование.

скажите, гаишные штрафы каким то образом можно платить через инет, а не в сберкассу?

Это вы думаете, что протерли.Скорее собаки порвали, которых Я с пудом соли сСОЖРАЛ. Друзья тоже были, но куда-то делись...

Мне кажется, что все эти послания не нужны.
Экономические выкладки тоже не катят.
Когда-то мне в свое время советовали одуматься, посчитать, что важнее - благополучие моей фирмы или мое самолюбие и эмоции. Мол, что для тебя важнее - просто слова или X денежных знаков. Ответ был однозначный - конечно идеальное важнее материального. Какие могут быть сомнения.
Это я к тому, что владельцы бизнеса всегда правы в этих случаях "по определению". Не надо никаких денег - лишь бы не видеть этого человека на работе. Конечно, случаи бывают разные - может ненависть и не столь велика. Но вот что я скажу - плох будет тот собственник, который не сможет уволить ВСЕХ подписантов вслед выбывшему сотруднику. Даже если это будет весь коллектив.
Потери от месячного хаоса и простоя все равно будут меньше моральных потерь. Незаменимых нет.