Где найти работу топ-менеджеру которому за 40?
Потому что один из собственников бывшего предприятия - в настоящее время действующий депутат
Ну а мы тут причем? Мы ж не депутаты!
Н у а как Вы считатет как найти
работу. ДО Н-Года вы работник и а после и без предупреждения Вы уже не работник .... ну объясните как найти работу в таком случае?
Я не топ, меня пригласили конкуренты. В прошлый раз нашла за пару недель по газете, вот и весь мой личный опыт по этому делу.
Л
Лев&Лев
В настоящих трудовых контрактах настоящих топов на подобные случаи обычно подстелено очень много соломки. Включая немалое выходное пособие. И, как много раз было сказано, настоящий топ работу не ищет, за ним бегают с предложениями о работе. Он
работает в одном месте и у него одновременно имеется 1-2-3 запасных аэродрома. Ведь вся работа на коммуникациях в среде построена, на связях в среде. А если у него, как положено топу, стратегическое видение имеется, то запах палёного он чует загодя и начинает на этих аэродромах посадочные полосы в
свободное время от снега расчищать.
Полностью согласен с Вами Капитан но у нас "нестандартная" ситуация - т.к. в основном руководители отделов были на работе за границей и приехав на Урал поставлены уже были перед фактом ...
.... и собственники (по бизнесу) дали не очень хорошие рекомендации..... как всегда у нас .... чем хуже тебе тем лучше нам.
Л
Лев&Лев
Ну а мы тут причем? Мы ж не депутаты!
Зося , я ведь Вам ничего не предъявляю
Я не топ, меня пригласили конкуренты. В прошлый раз нашла за пару недель по газете, вот и
весь мой личный опыт по этому делу.
Ну и когда мы работали сотрудников переманивали, но в данной ситуации - предприятия нет .... его банкротят
У топа обычно уже своя репутация, не зависящая от уволившего собственника. Известная в среде по плодам его деятельности, а не по тому, что говорит о нём наниматель.
Б
Барбацуца
ну объясните как найти работу в таком случае?
Вам ведь уже объясняли.
Никаих волшебных заклинаний не существет. Все просто. Только поупираться придется
Л
Лев&Лев
У топа обычно уже своя репутация, не зависящая от уволившего собственника. Известная в среде по плодам его деятельности, а не по тому, что говорит о нём наниматель.
Не согласен с Вами - в данном случае собственники и топ были связаны с вложением определенных денежных средств в развитие предприятия, только "топ " "вложил" все свои финансы в проекты предприятий .... в отличие от собственников.
[Сообщение изменено пользователем 13.02.2006 23:58]
Л
Лев&Лев
Никаих волшебных заклинаний не существет. Все просто. Только поупираться придется
Упираемся еще как - только куда упереться ..... город не резиновый, а с нашими "запросами" предложений пока нет... пока
[Сообщение изменено пользователем 13.02.2006 23:57]
Л
Лев&Лев
Спасибо - сделали закладку добавили в "избранное"
Б
Барбацуца
1. пока еще мало времени прошло. Быстро хорошую работу не найти.
2. если откорректировать запрос, то можно расширить поле поиска работой, не приносящей сразу желаемого дохода, но имеющей перспективу приносить такой доход.
3. рассмотреть смежные области. где можно применить свои знания.
4. рассмотреть возможные варианты собственного дела.
...
да, собственно, я Вам тут прописные истины "настукиваю" . Сами же все это знаете.
2. если откорректировать запрос, то можно расширить поле поиска работой, не приносящей сразу желаемого дохода, но имеющей перспективу приносить такой доход.
3. рассмотреть смежные области. где можно применить свои знания.
4. рассмотреть возможные варианты собственного дела.
...
да, собственно, я Вам тут прописные истины "настукиваю" . Сами же все это знаете.
Вот потому тема и популярная.
Человек делает вид оскорбленной невинности.
Тривиальные (но совершенно верные советы) игнорируются с замечательной настойчивостью. И как в подушуку стреляй - после 300 постов тот же самый возглас: "И как тут прикажете работу искать?!"
Никак не прикажем, посетители форума - совершенно посторонние Вам люди. Ну и не ищите никак. Дома сидите.
Пусть жена и дети немного поработают за Вас. Вы же их содержали столько лет?
Человек делает вид оскорбленной невинности.
Тривиальные (но совершенно верные советы) игнорируются с замечательной настойчивостью. И как в подушуку стреляй - после 300 постов тот же самый возглас: "И как тут прикажете работу искать?!"
Никак не прикажем, посетители форума - совершенно посторонние Вам люди. Ну и не ищите никак. Дома сидите.
Пусть жена и дети немного поработают за Вас. Вы же их содержали столько лет?
Л
Лев&Лев
1. пока еще мало времени прошло. Быстро хорошую работу не найти.
2. если откорректировать запрос, то можно расширить поле поиска работой, не приносящей сразу желаемого дохода, но имеющей перспективу приносить такой доход.
3. рассмотреть смежные области. где можно применить свои знания.
4. рассмотреть возможные варианты собственного дела.
...
да, собственно, я Вам тут прописные истины "настукиваю" . Сами же все это знаете.
2. если откорректировать запрос, то можно расширить поле поиска работой, не приносящей сразу желаемого дохода, но имеющей перспективу приносить такой доход.
3. рассмотреть смежные области. где можно применить свои знания.
4. рассмотреть возможные варианты собственного дела.
...
да, собственно, я Вам тут прописные истины "настукиваю" . Сами же все это знаете.
А все говорили на форуме, что мы с Вами будем "ругаться" - вижу что это не так и примите это от нас -безработных ....
Ну уже все, обанкротили предприятие, проехали... хватит вспоминать что было, есть только то, что есть. Вам уже неоднократно написали, что нужно делать. Вы ж игнорируете... Поймите уже, что Вам на блюдце никто не принесет работы с необходимым Вам уровнем дохода только на основании Ваших прежних
заслуг и многочисленных образований. Подтяните поясок и наберитесь терпения.
С
СтудентЪ
Уралец мб тебе курсы открыть о том как стать ТОПОМ? тоже бизнес сделаешь вложений практически 0
Л
Лев&Лев
Уралец мб тебе курсы открыть о том как стать ТОПОМ
Преподавать - желания нет, да и денег мало у препода...
Л
Лев&Лев
Поиск работы заведомо ставит соискателя в менее выгодные по сравнению с работодателем условия. Именно поэтому права гражданина в его взаимоотношениях с государственными и частными организациями защищаются законом. Однако, как это часто бывает, реальное положение дел разительно отличается от
законного порядка вещей. У российских работодателей ограничения встречаются смехотворные: иногда отказывают людям с "неправильным" знаком зодиака или хобби.
В рекомендациях Международной организацией труда (МОТ) запрещается даже печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой-либо организации. Однако по данным Федеральной службы занятости России, 56% россиян сталкиваются с дискриминацией не только в объявлениях, но и непосредственно при приеме на работу.
По сведениям газеты "Новые известия", самыми распространенными нарушениями при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, далее – по полу и, наконец, по национальности.
Женщины, несмотря на собранность и большую работоспособность, почему-то, в принципе, пользуются особой неприязнью работодателей. Так, по данным экспертов, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев – мужской. К примеру, на позиции юриста, даже корпоративного, наниматели категорически не хотят видеть женщин, утверждают специалисты.
Ранжирование по зарплате при одинаковой работе у мужчин и женщин хоть с годами и уменьшается, но все равно остается ощутимым. Более того, женщин постепенно начинают вытеснять даже из тех профессиональных областей, которые традиционно считались "женскими" - например, секретарей на ресепшн. Это модное веяние пришло с Запада.
Подобная практика отбора кандидатов по половому признаку является прямым нарушением российской Конституции, Трудового Кодекса и рекомендаций МОТ. Так, в статье 37, II-ой главы Конституции РФпрямо записано: "Каждый имеет право на труд… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации".
По данным Федеральной службы по труду и занятости России, которая как раз и должна защищать права российских трудящихся, в 2004 году было выявлено свыше миллиона нарушений трудовых прав граждан и законодательства о труде. Однако в результате восстановлено на работе незаконно уволенных работников было всего 745.
Работодатель как цензор
Впрочем, и соискателям-мужчинам не намного легче. "Для них введен негласный, но строгий возрастной ценз – не старше 35 лет, а также образовательный минимум. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудник был выпускником МГУ, МГИМО или МГЮА, – говорит консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Flex Илья Лабутин. – С этим пунктом связаны самые драматичные истории в нашей практике. У соискателя огромный и успешный опыт работы, знания, навыки, интеллект и... диплом регионального вуза. А в результате он получает отказ. Очень пристальное внимание российские фирмы уделяют и московской регистрации".
Проблемы при трудоустройстве могут возникнуть и у представителей национальных меньшинств. К примеру, в риелторских компаниях. Как говорит председатель медиа-клуба "Территория персонала", это происходит "не потому, что хозяева этих контор расисты или ярые националисты, а потому, что это оправдано с точки зрения бизнеса. В нашем обществе к выходцам с Кавказа относятся и без того настороженно. А у людей, которые покупают или продают квартиру, чувство недоверия обостряется. Поэтому они могут не то что отказаться работать с риэлтором кавказского происхождения, но даже побоятся дверь ему открыть. Вот и приходится топ-менеджерам фирмы отказывать им в работе, несмотря на то, что среди соискателей огромное число прекрасных специалистов".
Самые нелепые случаи отказа
Впрочем, нередко случается, что работодатель выдвигает и вовсе абсурдные требования. Отказать могут, например, из-за зодиакального созвездия, под которым родился соискатель. Сайты по трудоустройству пестрят объявлениями типа: "К пятилетнему ребенку требуется няня. Воспитанная, образованная, вежливая, Весы" или "Ищем инженера на производство. Высшее образование, опыт работы, знак зодиака – Скорпион. Родившимся под другими звездами просьба не беспокоиться".
Увлечение астрологией – не единственная причуда работодателей. Зачастую даже большое значение, чем профессиональный опыт соискателя, играет его внешность или личные увлечения. Так, в некоторых компаниях предпочитают выбирать сотрудников, разделяющих общие интересы и хобби коллектива. По мнению служб персонала, отбор по таким критериям помогает создать хорошо работающую команду.
Тем не менее, какими бы мотивами ни руководствовались рекрутеры, такая практика противозаконна. "Может быть, это и новые бизнес-технологии, но с точки зрения закона это недопустимо, – прокомментировал ситуацию адвокат московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Владимир Юрасов. – Отказывать соискателю на основании цвета его глаз, формы носа, благозвучности имени или спортивной формы российское законодательство запрещает. По таким вопросам нужно обращаться в суд с требованием денежной компенсации. По суду можно добиться и приема на работу, если, конечно, у соискателя еще останется желание работать там. Однако выиграть такие дела удается далеко не всегда: доказать, что работодатель отказал вам не из-за ваших профессиональных качеств, очень трудно. Для этого нужны подтверждающие вашу правоту документы: письмо от потенциального начальника, диктофонная запись или свидетельские показания".
В рекомендациях Международной организацией труда (МОТ) запрещается даже печатать объявления о вакансиях, где указана дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального или этнического происхождения, семейного положения или статуса, сексуальных склонностей, членства в какой-либо организации. Однако по данным Федеральной службы занятости России, 56% россиян сталкиваются с дискриминацией не только в объявлениях, но и непосредственно при приеме на работу.
По сведениям газеты "Новые известия", самыми распространенными нарушениями при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, далее – по полу и, наконец, по национальности.
Женщины, несмотря на собранность и большую работоспособность, почему-то, в принципе, пользуются особой неприязнью работодателей. Так, по данным экспертов, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев – мужской. К примеру, на позиции юриста, даже корпоративного, наниматели категорически не хотят видеть женщин, утверждают специалисты.
Ранжирование по зарплате при одинаковой работе у мужчин и женщин хоть с годами и уменьшается, но все равно остается ощутимым. Более того, женщин постепенно начинают вытеснять даже из тех профессиональных областей, которые традиционно считались "женскими" - например, секретарей на ресепшн. Это модное веяние пришло с Запада.
Подобная практика отбора кандидатов по половому признаку является прямым нарушением российской Конституции, Трудового Кодекса и рекомендаций МОТ. Так, в статье 37, II-ой главы Конституции РФпрямо записано: "Каждый имеет право на труд… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации".
По данным Федеральной службы по труду и занятости России, которая как раз и должна защищать права российских трудящихся, в 2004 году было выявлено свыше миллиона нарушений трудовых прав граждан и законодательства о труде. Однако в результате восстановлено на работе незаконно уволенных работников было всего 745.
Работодатель как цензор
Впрочем, и соискателям-мужчинам не намного легче. "Для них введен негласный, но строгий возрастной ценз – не старше 35 лет, а также образовательный минимум. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудник был выпускником МГУ, МГИМО или МГЮА, – говорит консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Flex Илья Лабутин. – С этим пунктом связаны самые драматичные истории в нашей практике. У соискателя огромный и успешный опыт работы, знания, навыки, интеллект и... диплом регионального вуза. А в результате он получает отказ. Очень пристальное внимание российские фирмы уделяют и московской регистрации".
Проблемы при трудоустройстве могут возникнуть и у представителей национальных меньшинств. К примеру, в риелторских компаниях. Как говорит председатель медиа-клуба "Территория персонала", это происходит "не потому, что хозяева этих контор расисты или ярые националисты, а потому, что это оправдано с точки зрения бизнеса. В нашем обществе к выходцам с Кавказа относятся и без того настороженно. А у людей, которые покупают или продают квартиру, чувство недоверия обостряется. Поэтому они могут не то что отказаться работать с риэлтором кавказского происхождения, но даже побоятся дверь ему открыть. Вот и приходится топ-менеджерам фирмы отказывать им в работе, несмотря на то, что среди соискателей огромное число прекрасных специалистов".
Самые нелепые случаи отказа
Впрочем, нередко случается, что работодатель выдвигает и вовсе абсурдные требования. Отказать могут, например, из-за зодиакального созвездия, под которым родился соискатель. Сайты по трудоустройству пестрят объявлениями типа: "К пятилетнему ребенку требуется няня. Воспитанная, образованная, вежливая, Весы" или "Ищем инженера на производство. Высшее образование, опыт работы, знак зодиака – Скорпион. Родившимся под другими звездами просьба не беспокоиться".
Увлечение астрологией – не единственная причуда работодателей. Зачастую даже большое значение, чем профессиональный опыт соискателя, играет его внешность или личные увлечения. Так, в некоторых компаниях предпочитают выбирать сотрудников, разделяющих общие интересы и хобби коллектива. По мнению служб персонала, отбор по таким критериям помогает создать хорошо работающую команду.
Тем не менее, какими бы мотивами ни руководствовались рекрутеры, такая практика противозаконна. "Может быть, это и новые бизнес-технологии, но с точки зрения закона это недопустимо, – прокомментировал ситуацию адвокат московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Владимир Юрасов. – Отказывать соискателю на основании цвета его глаз, формы носа, благозвучности имени или спортивной формы российское законодательство запрещает. По таким вопросам нужно обращаться в суд с требованием денежной компенсации. По суду можно добиться и приема на работу, если, конечно, у соискателя еще останется желание работать там. Однако выиграть такие дела удается далеко не всегда: доказать, что работодатель отказал вам не из-за ваших профессиональных качеств, очень трудно. Для этого нужны подтверждающие вашу правоту документы: письмо от потенциального начальника, диктофонная запись или свидетельские показания".
Ох, не на то Вы свою энергию тратите, не на то:-( У Вас сейчас какая задача первостепенная, найти себе новую, хорошую работу или реформировать службы рекрутинга?
Зося, вы меня на мысль натолкнули :-)
Уралец, а почему бы вам не открыть собственное рекрутинговое агентство и делать так, как вы считаете правильным? Поможете многим, попавшим в подобную ситуацию, и себе на покушать заработаете. Вариант?
Уралец, а почему бы вам не открыть собственное рекрутинговое агентство и делать так, как вы считаете правильным? Поможете многим, попавшим в подобную ситуацию, и себе на покушать заработаете. Вариант?
Так, по данным экспертов, в 67% объявлений о вакансии по высшему менеджменту в качестве обязательного критерия указан пол, причем в 90% случаев – мужской
на мысль натолкнули
я поняла Уралец - женщина. Отсюда все проблемы.
:-)
Если серьезно - мне показалось , Вы ставите цель трудоустройства целым коллективом- неверный посыл . Бросьте эти комсомолькие замашки и найдите работу себе , после этого будете приглашать тех , с кем работали ранее .
я поняла Уралец - женщина. Отсюда все проблемы.
Вы - женщина??? (с) Гуссссарская баллллада :-)
Не, просто несколько экспрессивный мужчина. Бывает :-)
просто несколько экспрессивный мужчина. Бывает
несколько - это сколько ? Не бывает. Категорически настаиваю , что Уралец- женщина. Поэтому у него сложности с трудоустройством. Женщинам после сорока, даже в топе с голым пупом - устроиться на работу нелегко . Это ж - надо найти геронтофила -начальника . :-)
уралец все ищо безработный? и весь иго каллектив? придлагаю им все прадать, паехать в сибирь и асновать там паселение. дамотканные паловички, ниспешная речь, парное малоко.... прамышлять охотой, сабирательством, фермерством....
Категорически настаиваю , что Уралец- женщина.
Маринк, тебе, стало быть, попадались исключительые мужчины. Истеричек мужецкого полу хватает :-)
Судя по количеству ненужных слов и рассуждений - мущщина.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.