Хочу быть техничкой!

Да-да...да-да... проработали вместе недолго, денег не заплатили, компания ищет нового референта, агентство по трудоустройству выплачивает неустойку, все в дураках, зато набили шишек себе, и этот опыт - не зря. Согласен.

То есть, Вы считаете, что все это было неслучайно?
Если бы на работу пришла устраиваться секретарь-референт, которая проработала всю жизнь в данной области, то ей бы денег заплатили? Или ей бы денег не заплатили, но она осталась бы работать все-равно ?
Или директор сам бы ее выгнал? :-) Почему то, что сделано неправильно, как Вы считаете?

[Сообщение изменено пользователем 13.11.2005 13:05]

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Не позднее трех дней, после фактического допущения работника к работе, работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Существенным условием трудового договора в том числе является условие оплаты труда.

Испытательный срок прошел, тетеньке бояться уже не стоит, что её пинанут с места как не выдержавшую испытание при приеме на работу. Теперь тока по ст. 81 ТК РФ (Расторжение ТД по инициативе работодателя), что сделать очень непросто при вящем старании и щепетильности работника. :о) Пусть тётя подойдет к своему *благодетелю* и обсудит необходимость (а в его случае – обязанность) заключения ТД в письменной форме, с указанием всех существенных условий. Тем более, что ТД с ней уже считается заключенным. Не отвертится. :-)
***********************
Одним из принципов трудового законодательства является – свобода труда. Т.е. каждый свободно выбирает, где желает горбатиться и распоряжается своими способностями к труду. Хочет дама работать референтом, исправно выполняет все трудовые обязанности, работа ее устраивает – тчк. :о) На своем месте.

[Сообщение изменено пользователем 13.11.2005 15:18]

А, чё, уже ушла? :-) Здря.

Да тетенька ни фига не боялась :-) Ей работать было очень в кайф. Но по ЗП они договаривались с дириком, что месяц - исп. срок, а потом - повышение до определенной цифры.
Тетка ему все делопроизводство в порядок привела. Все должностные инструкции наваяла, все бумаженки нашла или восстановила. Пол-года этим занималась. Потому что нравилось. Но кайф-кайфом, а обязательства - обязательствами.
И еще один момент : что бы там ни говорили про руководителей, есть порядочные , а есть сво... . И порядочность руководителя (я не о поблажках по отношению к работникам, не о всепрощении или еще о чем-то бытового характера) все же являлся одним из критериев. И до сих пор является.

Кто скептисски настроен, спроосите у меня. Подтвердю, что есть такие - порядочные. И работать с ними очень здорово!



[Сообщение изменено пользователем 13.11.2005 13:15]

Нет. Не ушла. Она ваще очень неожиданно поступила. ОЧЕНЬ :-) . Вообщем, свое взяла. И нос ему утерла. Но это уже другая история.

Вот, молодец! :-)

Менпопер принял правильное решение, которое пошло на благо фирмы. Делопроизводство на высоте, работа налажена, вакансия закрыта. Претензии к етому менеджеру-бедолаге, на мой взгляд, необоснованны. Другое дело, что руководитель фирмы – нечистоплотный в помыслах человек, так это ж не проблема менпопера, который ищет лучшего для организации, а не для лично дорогого тов. N.

я покривила душой :-) Она когда думала, что же ей делать, то о мести не помышляла. Она придумала выход, который бы не ущемил руководителя, и ей бы тоже оказался выгодным. Это потом уже, те, кто слушал эту историю, говорили : "так ему и надо!" (этой тетеньке юрист потом признался, что ему было дано указание найти в законадателстве что-нить, что бы она рыпнуться не могла. Но, как мы помним, тетенька отличалась приличными мыслительными способностями) На самом деле, все вышли из этой истории нормально. Руководитель чуть-чуть нервничал, потому что , как выяснилось, рассчитвал, что эта тетенька на него все же будет работать без повышения ЗП до оговоренного уровня. Но это уже его проблемы.




ЗЫ что-то у меня сегодня буквы пропускаются... то ли есть хочу, то ли не проснулась еще :-)

[Сообщение изменено пользователем 13.11.2005 13:32]

[Сообщение удалено пользователем 13.11.2005 13:43]

Четыре года назад, ох, уже даже четыре с половиной пришла устраиваться на работу. Несмотря на то, что работала до того как на более высокой должности шла на должность гораздо низшую и зарплату меньшую раза в три, только бы удрать со старого места. Мое счастье, как сейчас оказывается, что попала на собеседование сразу к замдиректора, а не к менпоперу (странные они все-таки люди, зашоренные абсолютно и все в дурацких стереотипах). В обчем меня взяли, сначала на испытательный срок 2 месяца, не дожидаясь которого взяли насовсем, зарплату увеличили сначала вдвое, а через месяца три-четыре я превысила уровень зп своей старой работы, ну и должность соответственно. И все это регулярно повышается. Несмотря на то, что я регулярно ругаю свою работу и начальство и ищу другое место, мне все это нравится. А если бы меня менпопер принимал, хрен бы меня взяли. И какая бы была потеря для нашего предприятия:-p

Выполняемая работа, занимаемая должность определяют социальный статус. Все что я хотел сказать, я уже сказал: сформировавшийся социальный статус тетки (милой и чудесной во всех отношениях) не соответствовал вновь выбранной должности. Вне зависимости от ее собственных мыслей по этому поводу. Это несоответствие причиняло неудобства обеим сторонам. Был ли критичным именно этот фактор, или психологические особенности руководителя, или еще что, - я не берусь судить.

Бывают, разумеется, исключения из правил. В некоторой степени кадровые вопросы - всегда исключение из правил. Опять же, моя первая секретарша была старше меня на 35 лет, что не только не повредило, а наоборот…

Правильно или неправильно – пусть тетка размышляет – пошла бы она снова на эту работу, заранее зная уже о…

Мне понравился Ваш ответ. Спасибо