Памагите!: "18. Ваши профессиональные и жизненные цели?"

Вот анкетку заполняю ... Работу хачу... В анкетке находятся вопросы например такие:

18. Ваши профессиональные и жизненные цели?
- через год
-через три года

Мне приходит в голову ответ: Мировое господство и мир во всем мире. Чрез три года - высадка поселенцев на Марсе.


Как отвечать? вопрос, очевидно ИДИОТСКИЙ, поэтому, как мне кажется, есть два варианта:
1. Вопрос задает нормальный чел, чтобы выяснить не является ли кандидат клиническим олигофреном. Если не является, то он отшутится, если является, то начнет пытаться отвечать серьезно.
2. Вопрос задает идиот и поэтому юмора он не поймет, а без серьезного ответа сделает вывод о профнеприговности.

Вопрос обчественности: Как отвечать?


И вот еще подобный вопрос:

"На какую оплату труда(у.е.) Вы претендуете :а) после испытательного срока ,б) через год , в) в перспективе?"

даа в анкетке то ишшо подумать можно и чонеть умное написать, а вот когда вопрос задают так сразу, то только приколы в ответ лезут))))

зайдите на какой-нибудь сайт рекрутинговой фирмы и посмотрите, КАК надо ПРАВИЛЬНО отвечать на эти вопросы
ИМХО, если при отборе на работу фирма предлагает вам заполнить анкетку с подобными вопросами, идти туда не стоит:-)

Да анкетка то как раз типовая.. не превый раз ее вижу, но сюда хочется пощемиться... Работенка вроде довольно интересная. Просто, видимо, очень неудачный перевод из американского дешевого учебничка "Как подбирать персонал". Вопрос: Понимают ли НАШИ вопросы эти вопросы? Пониммают ли они как этим вопросам/ответам относиться.



С "рекрутиноговыми" и куннилинговыми нам не по пути. Не наш метод:-) Меня интересут РАЗУМНЫЕ соображения по этому поводу, а не стандартно-идиотско-пластиково-перспективно-креативно-лидерско-менеджерские.

Отвечать надо так, чтобы работодатель понял, что вы заинтересованы именно в этой работе, что своё будущее и карьерный рост вы видите у них. Нужно показать вообще всю свою серьёзность.
ИМХО, естественно...

Ну какие могу быть разумные соображения по поводу фирмы с такой анкеткой? У них еще на кордоне менеджер по персоналу - этакая серая ниочемная мышь, которой дали кусочек власти и пару-тройку переводных книжулей почитать.

2 Буджум:

Чтоб тебя понимали, надо говорить с собеседником на одном языке. Так что, придется скроить серьезную менеджорскую мину и играть с детишками в ихние игры. Иначе - организм отторгнет чужеродную ткань.

Но, Зося права. Унитаз - лицо хозяйки, а фирма начинается с кадровика. И не знаю ни одной фирмы, которая в анкетах рассчитывала на приколы... Надо ли связываться с тем, что не органично?

Впрочем, если удастся пробиться через враждебные заслоны к телу шефа, он, возможно, окажется нормальный человек. (сказано с ноткой сомнения)

ВСЮ.. я того... стесняюсь показывать.... :-)

С кадровиком говрил по асе.. она сама плохо представляет как писать эту анкету и зачем она нужна:-) Стандартное кадрово-бухгалтерское "так надо" :-)


А что делать? Приходится....


Да неее зачем же так.... Я понимаю, онане сократ, но так человек нормальный... в смысле не совсем пластиковый... Ей же это тоже откуда "сверху" приходит....

Ну, раз люди вменяемые, надо просто, с серьезным лицом исполнить все необходимые па.
Это такая разновидность, извините, культуры. Офисная. А Буджум - он, типа, этнограф. Миклухо-маклауд. Принимает участие в туземных обрядах, но из своей веры не выходит.

Не во всех...
"Обрезают под корень, дают халат, тюбетейку и записывают в Талибан " (с) ...
Вот как бы того... обрезание продинамить без потерь:-)

может, Вам покажется глуповатым мое мнение .Пусть!Заполняя такой анкету - исходила бы из того ,что от меня хотят услышать . Предварительная цель - понравиться. Не надо грузится - умный или глупый составлял анкету, не надо мудрствовать . Будьте чуток хитрее и не лезьте в узкое горлышко бутыли - не тот случай )))

Как я писал в начальном посте - я точно не знаю что от меня хотят услышать. Есть два варианта.... Кажется, все нужен второй, но очень уж хочется думать, что на самом деле нужен первый.

О! Довертесь интуиции. :-) Благо - всего два варианта .

иной раз скрыть свою индивидуальность - просто необходимо . Всегда есть возможность козырнуть ей в другом месте . Вы - устраиваетесь на работу. Больших оригиналов и умников - работодатель не жалует . Интересен Ваш профессионализм и опыт работы. Остально - так , дежурные вопросы. Не надо придавать им серьёзного значения. Писать лишнего тоже не нужно.

Назвался кузовом - принимай грузди.
Ответить на пару-тройку дурацких вотросов - невелико обрезание. Вот, когда с ножницами полезут в штаны - тут сердце должно подсказать - "пора!"

Тогда скажите конкретно как отвечать... ну не могу я совсем ничего придумать.... Тут же типа надо демострировать амбиции, но сильно не зарываться...
Ибо:



Но еще меньше жалует тех, кто сразу метит на его место:-)


Не знаю уж чего говорить чтоб не перебрать сдуру... Бесплатную похлебку мож попросить кроме зряплаты? или сразу личные ролики и дельтаплан? Или (ах...) арфу?

Честно - не знаю :-) Никогда их не составляла и ни разу на них не отвечала. Обхожусь разговорами . Сказать о желаемом уровне зп можно , зная характер работы и предыдущий уровень доходов . Ну ,напишите :" Достойную , но не ниже средней" :-) Никакой конкретики - есть подходящая ратотодателю амбиция и нет зарывания . Никто не знает - что есть в Вашем понимании достойная и средняя зп . Заодно у них появится повод встретиться с Вами еще разок поговорить об этом :-)

Я наверно принадлежу к миру тупых.. Но я б писала честно и старательно, как школьное сочинение "Как я провел лето".
Предполагается, что некто, отобрав уже нескольок кандидатов по чисто профессиональным качествам, захочет еще и прикинуть - а что за человек будет работать у нас? и для этого служат поля с неформальным заполнением

Кстати, Будж, а что не так с этим вопросом? Мне просто интересно Ваше мнение.

(вспоминая вчерашнюю тему) спросите у Фора, что он писал на ягодицах...

Вот, мои версии ответов на вопрос анкеты:
>Через год
реализовать какие-то конкретные проекты,

>Через три года:
можно написать про карьерный рост, типа хочу стать начальником отдела и т.п.

ЗЫ Один мой знакомый на похожий вопрос ответил, что через несколько лет хочет войти в совет директоров одной крупной конторы, и даже стать ее Вице-Президентом. Его взяли на работу... сейчас он заместитель Вице-Президента :-)

Не вижу ничего странного в этих вопросах. Не вижу в них ничего сложного. В свое время, когда я выбирала программиста, я очень сожалела, что претенденты не проходили предварительный отбор до меня.

И вообще, наличие личной жизненной стратегии хотя бы на 1-3 года весьма позитивно характеризует кандидата на более-менее серьёзную должность.

И уж точно никаких особых проблем с этим вопросом возникать не должно.

я думаю, приклоться тоже можно. это просто характеризует и вовсе не обязательно отрицательно.
просто возможность что-то узнать о кандидате