молодые управленцы

Странное дело. При том что у нас активно приживаются западные методики менеджмента, корпоративной ответсвенности и клиентоориентированного маркетинга (простите, что все в кучу собрала) многие менеджеры ведут себя как старые советские работники, которые ни за что не отвечают и ничего не знают. В последнее время со мной произошло два неприятных случая, один связанный с нашим кондитерским флагманом, а другой с администрацией сети "Монетка" (огульно не буду обвинять всех сотрудников сети, речь идет только об одном менеджере достаточно важного направления).
Может, желая способствовать модернизации и конкурентноспособности нашего родного города, открыть независимый сайт рекламаций, где каждый сможет прочитать с кем нельзя работать. А главное - пусть работадатели узнают своих сотрудников с неожиданной для них стороны.
Что вы думаете по этому поводу???

подленько так-то
рабочие вопросы по другому лучше решать, слабо на более высокий уровень обратится?

есть черные списки предприятий, но это же не панацея.

о этому повод надо думать. почему дирекции-то так сразу не скажете?

Я не вижу ничего подлого в том, чтобы давать открытую информацию. Подленько было бы подсиживать, подметные письма писать и прч.. Подленько так работать - непрофессионально.
А почему дирекции не сказать? Очень просто. Существует корпоративная мораль в рамках которой директор может защищать своего сотрудника несмотря на неправильность поведения. И тогда работа, которую делал целый профессиональный коллектив пострадает.

Это ошибочное представление о корпоративной морали.

Не во всех компаниях корпоративная мораль такая, какой Вы себе её представляете. Начальник действительно может заступиться за сотрудника, не смотря на то, что тот неправ.

дык полно ж подобных данных в сайтах-форумах.
ну откройте еще один... делов-то..

Да, разумеется. Но я именно и сказал, что это ошибочное представление. И это рано или поздно аукнется.

Аукнется, не аукнется. Все это ерунда по сравнению с тем, что сейчас дело стоит. Вот что обидно. Да согласна это неправильная корпоративная мораль быть такой не должно. Но это все в идеале. А сейчас есть и как быть в такой ситуации. Кроме общих фраз про подленько и такой морали быть не должно я не вижу.

Попал случайно один недавний выпускник высших курсов Эффективного Менеджмента и Оптимизации Организации Ведения Дел в филармонию на Неоконченную симфонию Шуберта. Послушал, записывая что-то в блокнотик, и выдал следующий отчёт:

1. В течение долгих промежутков времени четыре гобоиста не занимаются ничем продуктивным. Число этих работников следует сократить и распределить их работу среди остальных участников оркестра.

2. Сорок скрипок играют абсолютно одинаковые ноты, что предсталяется совершенно излишним дублированием обязанностей. Данный отдел должен быть значительно урезан. Если необходима бОльшая громкость звука, того же эффекта можно достигнуть за счёт электрического усилителя.

3. Очень много усилий расходуется на исполнение шестнадцатых и тридцать вторых нот. Подобная точность является совершенно излишней. Предлагается все шестнадцатые и тридцать вторые округлить до ближайших восьмых. В таком случае можно будет принимать на работу низкооплачиваемых практикантов и молодых специалистов.

4. Совершенно непродуктивно повторение духовыми инструментами пассажа, уже сыгранного струнными. При удалении всех подобных повторов длительность концерта можно свести к двадцати минутам.

Вполне вероятно, если бы Шуберт задумался над вышеперечисленными проблемами, у него появилась бы возможность окончить свою симфонию.

(с) "Swim with the Sharks Without Being Eaten Alive"
by Harvey Mackay

(несколько вольный перевод - мой)

Классная шутка. Вообще-то на городфм есть черные списки - неплохая вещь. И даже в каком-то смысле эффективная.

Но если Вам еще работать с подопечным, на которого хотите писать телегу, то лучше телегу делать в мягкой, технологичной форме, без акцентовки на личности, в максимально доброжелательной форме...

Вообще-то, по моим прикидам, ротации среднего звена комфирм усиливаются....