Социум.

Процесс, как бы не ругали власть, идет. Не все попилили как утверждают навальные и сотоварищи. :-D
Единственное, что плохо, госмеханизм инертен от идеи до внедрение в жизнь проходит весьма не быстро.
Президент дает задание разработать Думе закон, дума начинает разрабатывать и согласовывать с министерствами, потом идет процесс воплощения этого закона в жизнь. Может и 2 года пройти и 3 и 4, а безмозглые торопыжки-популисты предлагают Президентов раз в 4 года менять. По любому бардак получится.

PS Кстати, может кто в курсе, у меня права на 3 года просрочены, меня не заставят пересдавать?

Мне за тебя в рэо позвонить штоле?




:super: :super: :super: :super:

Небывалыми шагами растет наука

В Екатеринбурге учёные-геологи УрО РАН въехали в новое здание, которое ждали 30 лет Теперь у них есть библиотека на 150 тысяч книг и новейшее российское оборудование.

И производство

Генеральный директор Уралмашзавода заявил, что в 2016 году планируется приступить к разработке гидравлического экскаватора с объёмом ковша 16 кубометров, аналогов которому российского производства на данный момент не существует. Через полтора года завод предполагает получить пилотную модель и когда-нибудь начать серийное производство.

Благосостояние народа тоже повышается

Сотрудников Уралмашзавода фактически заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении оклада. Их суть заключается в том, что с февраля оклад сокращается на 40%

По мне так вообще всех разогнал.. однозначно бездельники и воры. Тем более по президентам, ну нельзя сохранить нормальную психику человеку находящимся во власти более восьми лет.
А так все просто, нормативы (законы) создали, исполнение за судами (нормальными ессно), и все!


Нет, живую медсправку и все.

Можно и разогнать, а где Вы управленцев найдете, непорочных и квалифицированных?
Я Вам расскажу как это происходит, на примере неких крупных российских компаний (названия по этическим соображениям не называю).
Начинается экономия и оптимизация, первым делом сокращают профессионалов и техников, на чем и держится компания, ножки подпилены и результаты удручающие.
Оптимизация не дает эффективный результат.
Должен напомнить, весь руководящий состав остается в полном составе, и всю эту команду управленцев меняют на на других управленцев, которых поперли в другом месте...
Замена гендира, ведет к замене всех его помощников и заместителей, стандартное построение пресловутой вертикали власти. Далее начинается перетряска всей системы, фирму трясет, потом начинается поиск уволенных технических специалистов и исполнителей по объявлением с зарплатами в 5 копеек. Короче это смех и грех и вполне эта вакханалия может затянутся на несколько лет. А результат нулевой.

У Самуила Маршака, есть шикарный стих про мелочи "Гвоздь и подкова"

Поэтому я не сторонник, быстренько заменить всех плохих, на всех хороших.
Процесс перемен и в маленьких и больших фирмах, связан с большими проблемами, а резко что то поменять в разрезе государства приведет к большой крови. Та же Украина, разве стала жить лучше? Хотя эти дурачки скакали против всего плохого и за всё хорошее.







Спасибо, а то мне за бабло что то предлагали, озабочусь.

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2016 20:17]

Осталось только уточнить... Были ли это скрепы, или просто путем последовательной сменяемости начальнеком стал чувак понимающий суть процессов которыми руководит, и при этом относительно честный. Тогда хотя бы можно было порассуждать, что главнее "скрепы" или "сменяемость". Нууу... чисто штоп всякая сволочь не приписывала лишние достижения свому папе. :-)

Гыыы! Вы так говорите будто цитируете законы сэра Исаака нашего Ньютона. Как будто это объективная закономерность, абсолютно не подверженая субъективному влиянию конкретных исполнителей. Кстати... Возможно вы и правы. Разгул идиотизма способен превратить идиотизм в закономерность. Это можно наблюдать не только в "крупных росийских компаниях". Только в другой раз не надо путать "идиотизм" и "оптимизацию"