Притеснения на работе

грация

специалист, работающий за троих и начальника, сидящий весь день в еодинах это ПеаР :-D

Прямо целый день. Три часа, пока была в офисе. А освободилась только час
назад, заметьте. Опять лишней работой нагрузили.

Не обязательно в мужья. Никого не хочу тащить. Мужчина должен сам это решить.

Правильно понимаете.

Спасибо! ;-)

Из чего я заключаю, что таких дядек здесь нет. :-) Проверено Полиной.

По-моему обычная практика большинства наемных работников небюджетных контор задерживаться пару-тройку раз в неделю на полтора-два а то и больше часов.
Автор Вы просто устали, вымотались и неадекватны. Вам надо отдохнуть, только без надежды на отдыхе сняться дяденькой вашей мечты - рухнувшая надежда только усугубит ваше состояние, отдых прахом пойдёт.

[Сообщение изменено пользователем 30.11.2012 08:55]

А по-моему, это ненормальная практика. Это либо значит, что работник тупит, а значит нафиг его, либо значит, что объем слишком большой и необходим еще специалист, а работодатель экономит. Но, как известно, если мы все начнем экономить, то до кризиса снова рукой подать.
А вообще, нафига столько работать, что и жить не получается. Я как-то год так проработала по молодости лет и поняла, что никаких денег не надо, ибо тратить не успеваю.

[Сообщение изменено пользователем 30.11.2012 10:08]

Работодатели всегда экономят. Зачем брать еще одного специалиста, если и без него справляются.
У всех практически есть внутренние ресурсы, ускориться и сконцентрироваться можно всегда, а автор темы совсем не кажется вымотанной и неадекватной.
Скорее, она ожидала синекуру, а таковой нету.
Я, например, частенько задерживаюсь, но не потому, что чего-то там не успеваю, а просто без телефонных звонков и бурлящего вокруг народа можно сделать то, что требует особого внимания.
При этом лично я это делаю по собственной инициативе.

Вот, вот и развращают работодателей такие работники. Надо научиться абстрагироваться и успевать все в рабочее время.


Ну. ну! А потом попробуйте уйти, оказывается вам это уже вменили в обязанности.

Меня так умиляют эти абстрактные рассуждения. Ну, попробуйте абстрагироваться, когда у Вас восемь телефонных линий, сорок сотрудников и еще клиенты-посетители. А Вам банально нужно сосчитать гору цифр.
Лично я по своей инициативе прихапила себе работу за троих, получаю правда за двоих, но мне нравится:-)
И если я захочу уйти, я встану и уйду, никто меня не остановит)))

А меня умиляют те, которые думают, что они единственные , которые умеют работать. Из вашей тирады : если вы имеете 40 сотрудников, то почему цифры считаете сами?! Ваше дело организовать и руководить производственным процессом, а не выполнять действия над первичными документами.

Хотя если ав секретарь с довеском в виде обработки первичных документов, то вы просто лохонулись при трудоустройстве, или стали штейбрейхером, собственно что вы и написали о загруженности и о з/плате. А значит развратили таки работодателя и позволили думать, что так должны работать все.

[Сообщение изменено пользователем 30.11.2012 10:48]

Это не просто цифры, это деньги, которые должен считать сам. Мои деньги.. :-D

Да и деньги у нормальных хозяев считают другие люди. ;-)

Я не имею сорок сотрудников, это мои коллеги и мы все друг с другом связаны по работе. И я такой же наемный работник как и остальные, у нас просто обязанности разные.
Я не секретарь, а представляю отдел кадров. Поскольку у меня от кадровой работы остается масса свободного времени, я договорилась, что буду выполнять еще ряд обязанностей, за которые буду получать деньги.
Секретарь у нас тоже есть, если Вас так это беспокоит. А при чем тут штрейкбрехерство?! Я и еще могу взять обязанностей на себя и периодически беру, за что получаю совершенно отдельные деньги.
Кто-то может работать в таком режиме, кто-то нет.
Я что, должна опускаться на уровень посредственной тупышки, которая не может ни правильно распределить свою работу, ни выполнить ее в рабочее время, зато орет во все стороны, что я ничего не делаю.
Да, без ложной скромности могу сказать, что такие работники - штучный товар.
У меня мечта, чтобы меня так загрузили с соответствующей оплатой, чтобы сюда не было времени залезать)))

Вот ответ

Работаете за троих, надо получать за троих и работать 24 часа в сутки, ибо 8 часосов рабочий день.

Человек должен работать в рабочее время за определенную з/плату, я бы наместе вашего работодателя уменьшила вам основную з/плату, раз объем основной работы так мал, что вы еще за двоих можете работать.

Это не объем мал, а я быстро работаю.
Увы, работодателям выгоднее иметь тупышку, поскольку именно они составляют контингент. Она и за место держаться будет и все время занята)))
так шта, извинитя, что я не тупышка)))

Ну теперь, я совсем засомневалась что

ибо невооруженным взглядом можно поститать, что работодателю выгднее иметь пару толковых спецов, чем все время занятых десяток тупиц. К тому же мне сейчас часто на молодежь жалуются работодатели: представляешь, она еще ни минуты не отработала, ни чего не сделала для фирмы, а уже аванс в размере оклада требует, а через месяц выясняется, что она неплохо провела время у меня в конторе и готова уйти без отработки и выходного пособия.....
Так вот о спецах. Они должны быть загружены так, чтобы можно было не только наработаться, а еще и пожить, а вы снижаете планку такого спеца.

Вообще то, есть, но Полина почему то отказала мне в своих услугах :weep:

А то, что женщины не умеют делегировать полномочия, плохи в математике, организации процесса, и поэтому малоэффективны, но при этом успешны в завышении собственной роли, конечно в своем большинстве - это демонстрируемый некоторыми представительницами этой темы факт, который не стоит отрицать?

Извините, но я что-то стала сомневаться, что Вы что-то понимаете в производственном процессе.
Есть очень дорогие спецы, которые многим работодателям просто не по карману, поэтому они предпочитают легко манипулируемых тупышек в основной массе и пару-тройку действительно крутых работников, которых всячески удерживают.
Что касается молодых спецов, испытательный срок - три месяца, зп гаараздо меньше, чем напостоянку, хочешь остаться, покажи себя во всей красе.
Да, должны быть загружены. Но многим работодателям это экономически невыгодно. Тупышки рулят повсеместно)))

щитаю, надо дать

Крайне интересны рассуждения не имеюющих опыта руководства предприятием и конкретной специфики людей, о том, как надо сделать, чтоб работы всем поровну. Так бывает на конвеере.
А тут критерий один: мы выбираем, нас выбирают.
Если работодатель Зоси доволен и видит смысл оплачивать ей доп. функции, а Зося видит смысл тянуть их за доплату, то все хорошо.
Если Полина не может уйти от работодателя, так как все другие оценят ее труд меньше, то она делает то, что работодатель считает нужным. И все.

Рабский менталитет, извините. Так горазды рассуждать...
Вот скоро бабахнет кризис (отложенное продолжение 2008- 2009).
И вылетят очень многие на улицу. Даже те, кто считает себя крутыми
и опытными специалистами реально будут сокращены или зарплаты
им в виде одолжения посокращают раза в полтора-два. Но Вы, Кобра,
и тогда будете рационализировать, что есть такой вот порядок вещей.
И раз такой порядок есть, то это правильно...