Выход из конфликта

Ваши примеры, конечно, интересны и актуальны - на работу с бодуна...строить подчиненных или начальника... решать - бурить ли Иванову или копать :-)

На вопрос Омеллы: мне довольно часто приходилось (да и сейчас иногда случается) иметь общение с неприятными, агрессивными и часто неграмотными (во многих смыслах) людьми - по роду своей работы. Если меня ничто не связывает с ними в личном плане - я не могу даже называть ЭТО конфликтом. Я просто выполняю свою работу- как можно четче, как можно профессиональнее и деликатнее, если хотите.
Как правило, такого рода собеседники, видя ТАКОЕ отношение - ничего личного - очень быстро остужаются и разговор переходит в нужное МНЕ деловое русло. У меня никогда не было конфликтов в рабочей сфере, а если они зарождались - гасились практически моментально именно по вышеописанной методе.
Сложнее, когда в личной жизни попадается такое. Если я могу распознать ЭТО сразу, я сворачиваю контакты с такой личностью очень быстро, по возможности вежливо, но холодно. Добиваться от таких людей чего-то мне становится ненужным. Да я, вообще-то, ни от кого ничего обычно не пытаюсь "добиться". Добиваться чего? Изменить чью-то личность? Нет, этого просто нелогично ожидать. Добиваться чьего-то расположения? Хм... а оно мне действительно надо? :-) А зачем? Если "добиваться" - это будет уже принуждение кого-то к чему-то... а я это не люблю. Ни меня принуждать к чему-то не нужно (сразу сопротивление возрастает - противоположный результат получается), ни мне - кого-то - н е н а в и ж у процесс принуждения!!! Следовательно - у меня нет проблемы выхода из конфликтов, порожденных В моей компетенции. Вне её - я стараюсь просто не общаться. Но что меня ужасно раздражает по жизни - так это когда такой вот "товарищ" начинает качать права и заявлять свою некомпетентность как высший разум ( в моем доме периодически бывают такие вспышки , увы... и мне все сложнее их погашать, а мириться с тупостью - значит, становиться похожим на собеседника, а ой как не хочется...).

Вот Натуся хорошо объяснила.

Марка, выше шансы для конфликта, который не начат.

Не согласна. Такой конфликт растет внутри сторон (или стороны) и может закончиться взрывом. А если обсудить вовремя, то можно разногласия (некоторые) разрешить и конфликта не будет, не потому, что его запихивают поглубже, а потому, что он исчерпан.

Неначатое не развивается.

Из описанных Вами двух вариантов, односторонний и двухсторонний конфликты, я имела ввиду.
А то, что нет того, что отсутствует, это я знаю...:-)

Марка, хорошо, такой вопрос.

Вы знаете, что у Х конфликт по отношению к вам. Вы для себя оснований конфликтовать не видите. Если вы начнёте с ним гасить его конфликт (разбирать, обсуждать), не означает ли это, что вы признаёте его существование, даёте ему жизнь, попросту говоря? Т.е. вы начинаете действовать по правилам Х, исходя из его оценки. Вы уже в конфликте. Теперь вам действительно надо с ним что-то делать.

Другой сценарий - вы не конфликтуете, вы уравновешены, полны любви и доброжелательности. Для вас конфликта не существует. Вам нечего обсуждать. Вы действуете, не исходя из него, вы не даёте ему ни малейшей возможности существовать, поскольку его просто нет в вашей системе координат.

Что лучше?

Я обычно спрашиваю у Х., какие он имеет ко мне претензии.
Очень вероятно, что высдушав, пойму, что где-то была неправа.

У меня тогда вопрос по Вашему примеру, Кэп: насчет любви и доброжелательности :-).
Если Х навязывает в буквальном смысле СВОЙ конфликт, Вы НЕ МОЖЕТЕ просто игнорировать его - это будет расценено именно как недоброжелательность...как нежелание принять участие в Х...
Вы проявляете любовь, а Х (по каким-то своим внутренним причинам, от Вас не зависящим) буквально лезет на этот конфликт, провоцируя его перманентно... обойти - нельзя, вступать- вовсе не хочется ( роняется и самоуважение, и уважение к Х, что влечет, в свою очередь, разочарование как в себе, так и в Х )... так как же разрешать ситуацию? Холодно и вежливо отрезать Х от себя - как в профессиональной сфере - увы, не получается ( опять же - любовь и доброжелательность присутствуют всё же!). Поступаться своими принципами и самочувствием - слишком дорого может получиться в итоге. Нехороший какой-то круг у меня получается... края неровные :-(

Марка, т.е. Вы признаёте конфликт, в силу чего Вам приходится затем совершать действия по его преодолению.

Натуся, это замечательный постинг! Серьёзно. Вот именно замкнутый круг, потому что Вы пробежали мимо волшебной дверцы. :-) Второй и третий абзац - она там спряталась. Посмотрите ещё раз, Вы умничка, Вы увидите.

Конфликт уже случился, если одна сторона его ощущает. И от того, признаю я его наличие или нет, его существование не прекратится. Пока мы (не я, ибо это не возможно) не потрудимся разрешить его.

Разрыв круга, Капитан, не может остаться безболезненным ни в одном из выходов... :-(
Кто-то останется раненым в любом случае. И надолго, если не навсегда.

Я с вас прусь, рефлексирующая интеллигенция...
"Капитана Врунгеля" не читали? Когда решался вопрос какого петушка зарезать. Черного, белый заскучает, белого, черный заскучает. Лом, молодец, режем белого. Но ведь черный заскучает. А хрен с ним, пусть скучает.

Я, Реб, наверное всё же беленького-то петушка прирежу :-)
Хрен с ним, поскучаю. :-)

Марка, Натуся. Ну дайте себе труд немножко подумать. Ну пожалуйста... Перечитайте себя же. Ну всё же на поверхности. Плииииз. :-)

Вот видишь, капиташа, ты в наших текстах видишь то, что хочешь, а не то, что мы имели ввиду.

Вопрос не в том, что Я вижу.

Вопрос не в том, что Я вижу.