срочное vs важное

если прямо это просто нормальный работник, а определить - это хороший или очень хороший :-)

ну вот, в том числе, чтоб в таких играх не участвовать. А то сначала надуют щеки - "я те даю широту полномочий и действий, это всё на твое усмотрение", а потом поди доказывай, что не верблюд :-D

У нас была самоотестация, я поставила себе 5 из 5. Мне ее подтвердили. Я точно определяю что важнее срочно или важно. :-)

Есть ещё один критерий - объём работы.
Я делаю дела:
1. Срочное - небольшое - важное.
2. Срочное - большое - важное.
3. Несрочное - небольшое - важное.
4. Несрочное - большое - важное.
5. Несрочное - небольшое - неважное.
6. Несрочное - большое - неважное.
Плохо, когда у руководителя фигово с оценкой срочности. Тогда он может то и дело в последний момент вспоминать, что надо сделать то-то и то-то, и даёт время "на всё про всё" меньше, чем требуется по объёму.
Весьма неприятно, когда руководитель не может понять, что для него важнее, а что менее важно. Дело в том, что "важность" - критерий тоже в некотором роде относительный. Есть важность тактическая, а есть стратегическая. Многие делают тактически важные вещи, а про стратегию вспоминают слишком поздно, когда изменить уже особо ничего нельзя...
Ну, и вообще хуже всего, когда руководитель сам не делал работу исполнителя, и поэтому очень смутно представляет объём работы. Тогда он может регулярно заваливать работой "выше крыши", и потом искренне удивляться и негодовать по поводу того, что не все выданные задания сделаны.

мы так на 1 курсе экзамен по философии сдавали.
Нам препод выдал листочек и велел написать в двух колонках: в первой - какая оценка нужна, во второй - на какую знаешь предмет. Я тоже палиться не стала и написала 5-5 :-D

Хочешь, чтобы все твои распоряжения выполнялись, то и давай реальные распоряжения :-) ..и не будет обидно

Ну-у... после этого можно уже и руки помыть, рот прополоскать...
После орально-церебрального-то...

а если не можем оценить объем поставленной задачи, то просто ставим конечную цель и даем 1/2-3/4 времени, от срока, запрошенного работником на исполнение :-)

[Сообщение изменено пользователем 17.11.2010 15:42]

Надеюсь, не по русскому языку?

*аттестация

PS иле у Вас был стёб и нарочито две ашыпки допущены? :-o

ЛЕО!!! :hi:

ну щас начнут тут все управленческими секретами хвалиться :-)
одна вторая, три четвертых...

..а что без моржи? :-)

а мне не жалко! :hi:

))))) как Томме воскликнул, а?!

Лео, Вам придется стать Томме родной матерью)))

но, вообще, я так понимаю, что для тредстартера срочное это работа, а важное это клио? :-)

"Пусть считается пока - сын полка.."

Все, невидимка, устыдили, да я и сама поняла, что моя безграмотность раньше была меньше, а сейчас выходит неграмотность+распущенность.... 8( Что-то надо делать :write:

у меня очень хорошие родные мама и папа :-)

а крёстные тоже есть? :-)

не бывает управления по шаблонам... не идеальных рецептов...

меня крестили в абхазии двадцать семь лет назад... я даже никогда не задумывался о своих крестных...

теоретически не бывает, но любая работа это лишь более или менее большой набор стандартных ситуаций и чем опытнее работник и руководитель, тем больше их в голове и у того и у другого :-)

а еще бывают приемные...вот Лео и станет Томмику приемной матерью. Хотя у классиков - " родной матерью". И еще банка варенья в руках :-)

[Сообщение изменено пользователем 17.11.2010 16:02]

А мне показалось, что ЛМ не шаблоны выдал, а понимание управления
Мне очень понравилось


Прикольно, когда начальство признается , что чего-то не понимает. Это правда ценно!

[Сообщение удалено пользователем 17.11.2010 16:13]