ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между работадателем и работником!

не ОТПУСКАЮТ в учебный отпуск? кто прав?

[Сообщение изменено пользователем 18.02.2010 10:00]

У меня есть студенты. Отпускаю как-то компромиссно.
Например один выходной в неделю дополнительно я даю.
Одна сессия за текущий отпуск, другая - в режиме день-два на экзамен и на работу.
Но если мне начнут "ссылаться на статью" - то вот Бог, а вот порог.

Почему за cтудента должны страдать остальные?
Работу то кто будет делать? Трудовой кодекс?

Не проще ли тогда взять специалиста с готовым дипломом?
Советую тоже найти компромисс.

Почему же студент должен быть без отпуска? Почему вы должные отдыхать, а он нет? Он что раб? А как насчет проверки профсоюзов? прокуратуры? инспекция труда?? У вас еще не были? Ждите придем и к вам! А как же без студентов? Не будет студентов- не будет готовых специалистов!

Хм, у нас нормально идут в учебный отпуск и имеют полагающийся по трудовому законодательству обычный отпуск.
Наше руководство считает, что лучше готовый специалист, взращенный для своего коллектива, которого уже ничему учить не надо, да и перспективы реальные, чем непонятно кто слева.

Ну значит у нас есть хорошие организации и это радует!

Ведь всяко закон есть закон. И никакие компромиссы быть не могут и не должны! Незнание закона не освобождает от ответственности. И если идет его нарушение, ну неужели мы русские да и не только русские люди, просто студенты, должны молчать... и о нас должны вытирать ноги. и все боятся противостоять. Боятся потерять место.... но это неправильно. Нужно бороться не так ли???? У кого нить вообще в нашем городе есть такой опыт борьбы? Или реально все молчат?

[Сообщение изменено пользователем 17.02.2010 21:47]

http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77 - форум Правовые вопросы.

Так то я татарин, и сотрудники все татары.
Один еврей правда есть.
И интересы русских меня совершенно не волнуют. :-D
Студентов ( а эта такая национальность? ) тоже.

Работаем уже больше 10 лет, пока никто не жаловался.
Eще раз. При равной зарплате, почему студент должен отдыхать больше, чем его коллега на той же должности? А работу прокурор текущую сделает?
Обучение в ВУЗе ( еще посмотреть в каком и по какой специальности) это что, типа беременности и родов?

формально автор прав, при доках из вуза работодатель,какбы, обязан.
но если с таким апломбом - обязаны и баста, то любой руководитель задумается: "а нужен ли ему такой работник".
такто самообразование есть личное желание,
на работе есть определенные требования к квалификации и соответствие им -обязанность работника. но не работодателя.
работодатель предоставляет рабочее место, ресурс и прописывает функционал.
всё)))

поддержу тезис - компромисс.
_____
автор случайно не будущий правовед,а? :-D

Почему при равной? Учитывается фактически отработанное время. 28 кал.дней положенного отпускка оплачиваются, а вот учебный - это уже по сокращенному варианту. Действительно на время учебных отпусков часть работы падает на других сотрудников, они-то почему должны страдать?!

Склочный студентик попался. Полгода дурака провалял и уже права качает. Ни рубля не заработал для предприятия, а говна накопил. Я бы такого работничка отправил ... в отпуск без содержания.

Ааа.
Ну тогда ладно, бесплатно пусть ходят. Но, честно говоря, у меня не просятся.
Как-то так, отпускаются по надобности.

А то я своему сыну образование оплачивал, теперь еще и чужим платить??
:ultra:

а Вы на окладе сидите? Если да, то Вам работодатель заплатил за январь по полной ставке? так что ж Вам ещё надо, сидите не рыпайтесь. У меня две студентки -заочницы работают, так я сразу при приёме сказал -никаких больничных, никаких сессий за мой счёт. С чего ради?

Какие все интересные! А главное все все говорят неверно. Вообще я пишу от имени студента. И уважаемые, те кто считают, что студента должны не отпускать и не оплачивать, вы абсолютно не правы. Просто по всей сущьности вы не сталкивались видимо с проверками. Ведь закон никто не отменял. А вы тут разговоры такие говорите!



Вы оплачиваете не за учебу, вы оплачиваете за учебный отпуск изучите статью 173, и переживайте, чтобы вам дорогу не перешел умный студент. И думайте о будущем своего ребенка, чтобы вам и вашему сыну впереди не попалься такой же руководитель как вы!

Умоляю скажите название вашей компании, если такова есть?! И мы посмотрим, кто тут валяет дурака! И еще, то есть я правельно понимаю, что вы против законов РФ?

Если вы в курсе, то на тех сотрудников на кого, как вы говорите, "сваливается тяжелый груз работы", им обязаны доплатить. Учите закон.

Автор случайно правовед! и Прав

ГГГГГГГГГГГ
Cлучайно он после УПИ у меня и работает.
Или мы не татарские люди!




Походу я знаю, из-за кого в объявлениях об вакансиях пишут "студентам не беспокоить".



A уж я боялся, что автор случайно филолог.
:-D

Cлучайному правоведу некоторая безграмотность в русском языке не помеха.
У нас и судьи то из ментов, случайные. Им сойдет, не Плеваки чай cобрались.

Учите закон сами, а меня, слава Богу, учить не надо. В нормальном коллективе каждый может заболеть, поэтому часть работы сваливается, что вполне естественно на кого-то еще и за это никаких доплат не положено. С какой стати предприятие должно оплачивать Вам Ваш отпуск и сверхурочные Вашим заместителям?!
Учиться можно бесконечно и, если руководство видит, что "студентик" начинает злоупотреблять хорошим отношением, от него просто избавляются.

О уважаемый, вы молодец, хоть заметили, видимо учили русский язык!-законы вы видимо не уважаете. Вы наверное уважаете коррупцию, и безусловный Бюрократ?

Да, и те кто пишут "студентам не беспокоить"- имеют уже горький опыт, ну или знакомы с такими случаями.
Однако, те компании, которые принимают студентов на постоянную работу, они берегут эти кадры, так как "доморощенный" - он лучше, чем человек с "лева".

Дарагой прававед! Законы мы и без тебя знаем. И таких прававедов давно научились отправлять в эротическое путешествие, в полном соответствии с законодательством.

С какой стати предприятие должно оплачивать Вам Ваш отпуск и сверхурочные Вашим заместителям?!
Ну отпуск оплачивать предрприятие обязано. Если вы работаете в хорошей организации, то при всех раскладах, по уму, назначают человека либо на совмещение, и ему оплачивают за совмещение, либо полностью замещают его. А скидывать на всех работников -это грех руководителя.

[Сообщение изменено пользователем 18.02.2010 10:42]

[Сообщение изменено пользователем 18.02.2010 10:44]

Дорогой, поймите не все, просто то, что вам кажется. Просто вы на высоком уровне, видимо не сталкивались с такой проблемой. А если вы и сталкивались, то только с видимой проблемой, которую вы решали путем давления или пугая увольнением. Поверьте, все эти вопросы решаются, и имидж компании конечно тоже от этого страдает.

:-( вот это - дааа....

Например. Не похоже, что Вы школу закончили...

:-D Да и без этого обидно за наше образование.

Ecли бы. У меня сестра спустила с крыльца продавщицу и порвала ее трудовую.
Через год, во второй инстанции работница все равно пошла лесом.
Без денег и без трудовой!

Вот это высокий уровень правоведения!

Да окончил я школу, не переживайте Вы! Поднял тему к разговору, а вы пишите мне про школу!))

Ну решайте вопросы как вы умеете! А дальше будет видно.

Правильно, если это Ваши законные календарные 28 дней. А если Вы помимо всего еще 3 раза на сессию уходите, то проще от Вас избавиться, чем оплачивать Вам отпуск и совмещения.

Просто надо договариваться "на берегу", при трудоустройстве.
Если работодатель в курсе, что берет студента, то должен понимать, что тому нужны будут учебные отпуска.
Если его это не устраивает, не хрен принимать на работу.
Либо заранее должны быть получено согласие от студента, что учится он будет за счет своего отпуска или как-то еще. Но по взаимной договоренности. Кто ее нарушает, тот и не прав.