Увольнение после обеда 90% штата компании

Пишу от имени своей супруги, т.к. у нее на текущий момент нет доступа в Инетрнет (дома инета нет, а после обеда не стало и работы).

В очередной рабочий день (среда 5.08.2009) директор компании X собрал 4 самых ответственных работников и объявил следующее: "Пишите по собственному, а завтра утром придете и заберете трудовые. Вы здесь больше не работаете.". После 5 минутных прений грмогласно послал всех на Х...Й и сказал, что "Вы здесь больше не работате и Вы никто".

В комитете по труду посоветовали не писать по собственному, а если утром выдадут трудовую с записью об увольнении по собственному, то идти прямо в суд для восстановления себя на рабочем месте.

Вариант с требванием уволить по сокращению штата с выплатой выходного в комитете назвали "призрачным удовольствием для работника", т.к. в 82-й статье есть масса лазеек, используя которые работодатель может также уволить сотрудника ничего не выполачивая.

Народ, посоветуйте как не остоваться на этой работе и получить з/п хотябы за 1-2 мес вперед, чтобы спокойно найти новую работу.

Суды, восстановления себя на рабочем месте никакой пользы работнику не принесет кроме дополнительной нервотрепки и проблем работодателю - поэтому вариант неудовлетворительный. Хочется выйти из ситуации с минимальным общением с руководством компании и 1-2 з.п. с целью спокойного поиска новой работы.

Я конечно все понимаю - кризис в стране и все такое, но так людей не увольняют ...

В общем помогите советом как получить свое и порвать всякие отношения с компанией Х без лишний судов и пр. гемора.

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 14:21]

Разве не 2 недели?

В том то и дело, что Директор (Д) сказал сегодня заявление, а завтра забираете трудовые и все... Каждому по 6т.р. - типа остаток з.п. :weep:

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 14:24]

Дело в том, что на нас 3 креда и съемная квартира - к томуже оба только на этой неделе из отпуска вышли - с $$ ваще напряг жесткий.

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 14:25]

можете поспорить....затем этот директор будет "рекомендовать" Вашу жену новому работодателю

Взять директора в заложники.

Я бы Вам посоветовал ещё спросить на форуме Правовые вопросы. Даже в первую очередь там.

[Сообщение удалено пользователем 07.08.2009 14:22]

Вообще по ТК РФ отработка до 2 недель на усмотрение работодателя

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 14:48]

у меня в конторе пытались заставлять писать по собственному при сокращении, несколько человек обратились в комиссию по труду , в итоге их просто сократили , что б не связываться

да ерунда это всё, надо об этом уже забыть, а думать где работать.....Если работодатель зависит от Вас, то ничего не страшно

[Сообщение удалено пользователем 07.08.2009 14:22]

они просто не стали писать , сразу обратились в комиссию

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 14:58]

[Сообщение удалено пользователем 07.08.2009 14:22]

С кем поспрорить - с директором - в принципе спор по любому бы состоялся, если бы он не послал всех на 3 буквы.
Рекомендовать альтернативную вакансию работодатель обязан при процедуре увольнения по сокращению штата - та самая дырявая 82-я и понятное дело никто не будет заморачиваться интересами работника по 82-й, а будут стараться показать минфину (или кому там) свои нулевые счета (по потдельным документам) и оставить работника ни с чем.

В СУД из-за неправомерного увольнения по собственному идут с трудовой, где есть запись об увольнении по собственному и твердой увренностью в том, что не писали заявления по увольнению по собтсвенному.
Предложение passer-by_2 по устроению повторной беседы, на текущий момент представляется наиболее правильным - будем действовать именно так, вооружившись записывающей техникой ;-)

Тут не тот случай! Не до рекомендаций.
Cкорее всего предприятие просто закроется. И никому ничего рекомендовать уже не будет.

Физически никаких денег на выплаты по сокращению у директора тупо нет.
Поэтому платить он ничего и не будет, даже в случае судебного решения.
Можно попробовать пожаловаться в прокуратуру. Но пока нет оснований.
Ну приказали уволиться, ну не уволился...
Ну не пусакают на работу - типа обращайтесь в суд.
Вот если бует реальная невыплата зарплаты более чем за два месяца вроде - тогда да, возможно уголовное дело.

Вся эта фигня и суета никак не решит проблемы выплаты кредитов через неделю.
Вот на этом и надо сосредоточиться, а дирик явно закусил удила, сам должен на порядок больше вашего. Тем можно и утешиться.

В общем копайте в другом месте.
Обсудите тему с банками и арендодателем. Могут и на встречу пойти.
Ecли не пойдут - заплатите банку условную сумму в 500р (это важно), а за квартиру задержите.

В том то и дело, что бизнесс от увольняемых людей зависит на 100%, но создается впечатление, что руководство приняло решение просто перестать заниматься этим бизнессом безо всяких объявления об этом сотрудникам партнерам. Еще более странно все смотрится, когда понимаешь, что у компании 1,5 тысячи партноров по РФ и СНГ, у которых 300000 клиентов, зависимых от сервисов, поддерживаемых этим бизнессом 8(

[Сообщение удалено пользователем 07.08.2009 14:23]

еще один пример, что никто никому ничего не должен. То что у тредстартера (ов) туго с пониманием еще раз подтвердило верность управленческого решения директора.

И еще, очень радует, что бездельники в комитете по труду перестали вселять ложные надежды в безработных. Очередь за судейскими и прокурорскими.

Которая начинается после решения суда, по представлению кредиторов или учредителей. До этого выметается все более-менее ликвидное, и работники через год-другой могут получить по 100рублей.

Будьте реалистами!

в правительстве?

[Сообщение удалено пользователем 07.08.2009 14:23]

Ну да копубликуйте уже ФИО и чё за контора. Как я понял он ещё и вашу даму оскорбил!
Чё цацкаться-то, что за джентельменство?

Это инфа из личного знакомства?
У него есть активы, имущество, дорогущая тачка. Пущай крутиться а не наживается.

Принято решение, вооружившись пленочными диктофонами, завтра еще раз договориться с руководством по выплате работникам сумм, необходимых для выплат по кредитам и пр. долговым обязательствам в течении хотя бы 1 мес (во время поиска нового места работы) и в случае повторного проявления агрессии пойдут с коллективным иском в суд и записями в качестве доказательств, а копии записей с подробными описаниями поступят в прессу.
Уважаемая(ый) Ливси, предполагаю, что Вы занимаете руководящий пост в компании, занимающейся достаточно диверсифицированным бизнесом, что позволяет компании менее зависеть от фин. кризиса (вне зависимости от того надуманный он или нет, как только кризис засел в умах людей, то он сразу же нашел свое реальное воплощение в реальной жизни граждан и в первую очередб ударил по малому и среднему бизнесу!).
Если Вы поддерживаете увольнение работников без каких либо объяснений коллективу после обеда в середине рабочей недели, то Вы очень плохой руководитель! Впереди осень - повышение деловой активности, что вполне позволяет прогнозировать финансовое улучшение в любой компании - это, на мой взгляд, также подтверждает неадекватность и поспешность принятого руководством компании Х решения по увольнению 90% штата и сворачиванию бизнеса от которого зависят не только ее работники, но и немалое кол-во партнеров!
Как правильно заметил один из форумчан - руководство дейтсивтельно ездит на дорогих авто и живет в дорогом жилье - не серкрет, что компания зарабатывает нормальные деньги. к тому же от этого-же самого руководства еще неделю назад звучали возгласы о том, что дела идут на лад и прибыль показывает стабильный рост!

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 15:39]

[Сообщение удалено пользователем 07.08.2009 14:24]