Офф: Вопрос к работодателям
Мне кажется, Вы несколько неверно подаёте себя (если сейчас рассказываете именно как есть).
Сформулируйте для работодателя чёткие ограничения в своей работе - и нет никаких проблем.
Сформулируйте для работодателя чёткие ограничения в своей работе - и нет никаких проблем.
Д
Дон Карлос
Концерн "Калина" уволили 300 человек инвалидов. Общественность была сильно возмущена.
На Калине эти инвалиды только числились ради налоговых льгот.
На Калине эти инвалиды только числились ради налоговых льгот.
Они тогда у всех только числились, хотя и за это чаще всего имели небольшую денежку.
L
Lilу
http://www.2buh.ru/articles/buh/detail.php?ID=4955...
Вопрос - Ответ: трудоустройство и зарплата
Источник: Клерк.Ру
19.06.2008 Автор: Валентина Банникова
Материал предоставлен юридической фирмой«Ардашев и партнеры»/
3. При трудоустройстве мне бы не хотелось афишировать инвалидность 3-ей группы, т.к. в программе реабилитации установлено, что рабочее время не должно превышать 4-х часов. Может ли работодатель узнать об этом через запрос в МСЭК, или через какие-нибудь информационные базы (медицинские, страховые и т.п.)? Какие могут быть последствия, если работодателю станет известна эта информация?
Действующим трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.
В том случае, если Вы впоследствии сообщите работодателю об инвалидности, трудовой договор может быть прекращен. П. 11 ст. 84 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами правил его заключения. В соответствии со ст. 84 ТК РФ одним из случаев прекращения трудового договора по этому основанию является заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, трудовой договор может быть прекращен только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Обращаю Ваше внимание, что, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, Вы теряете право на получение ряда льгот, предусмотренных как трудовым, так и налоговым законодательством.
http://nsk.erabota.ru/info/consult/514/
Ставить ли работодателя в известность об инвалидности?
Елена, 13 июля '07
http://miasthenia.borda.ru/?1-6-0-00000024-000-60-... тут форум инвалидов (по миастении)
насчет шрама. С нами учился ... пусть будет Вася:-), мы с самого начала учебы знали о его операции, так как познакомились в "колхозе", а там была жара, ходили голышом практически, шрам на груди не заметить было невозможно. Он на вопросы просто ответил: операция на сердце. Даже год отучился на военной кафедре, хотел иметь военную профессию, скорее даже, хотел ничем не отличаться от других парней, но ему уже был выдан "белый билет", а на кафедре было разъяснено, что "нормальный" билет ему никто не выдаст.
Знаете, а я ведь за почти 30 лет нашего общения с ним, только сейчас вспомнила о его шраме.
Я что сказать хочу - не хотите, не говорите никому. А шрам? Так пойдите в грации к терапевту, на приеме не снимайте, делов-то))
Только прочтите начало поста и по ссылкам. Всех благ! :-)
[Сообщение изменено пользователем 06.08.2008 19:40]
Вопрос - Ответ: трудоустройство и зарплата
Источник: Клерк.Ру
19.06.2008 Автор: Валентина Банникова
Материал предоставлен юридической фирмой«Ардашев и партнеры»/
3. При трудоустройстве мне бы не хотелось афишировать инвалидность 3-ей группы, т.к. в программе реабилитации установлено, что рабочее время не должно превышать 4-х часов. Может ли работодатель узнать об этом через запрос в МСЭК, или через какие-нибудь информационные базы (медицинские, страховые и т.п.)? Какие могут быть последствия, если работодателю станет известна эта информация?
Действующим трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.
В том случае, если Вы впоследствии сообщите работодателю об инвалидности, трудовой договор может быть прекращен. П. 11 ст. 84 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами правил его заключения. В соответствии со ст. 84 ТК РФ одним из случаев прекращения трудового договора по этому основанию является заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, трудовой договор может быть прекращен только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Обращаю Ваше внимание, что, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, Вы теряете право на получение ряда льгот, предусмотренных как трудовым, так и налоговым законодательством.
http://nsk.erabota.ru/info/consult/514/
Ставить ли работодателя в известность об инвалидности?
Елена, 13 июля '07
http://miasthenia.borda.ru/?1-6-0-00000024-000-60-... тут форум инвалидов (по миастении)
насчет шрама. С нами учился ... пусть будет Вася:-), мы с самого начала учебы знали о его операции, так как познакомились в "колхозе", а там была жара, ходили голышом практически, шрам на груди не заметить было невозможно. Он на вопросы просто ответил: операция на сердце. Даже год отучился на военной кафедре, хотел иметь военную профессию, скорее даже, хотел ничем не отличаться от других парней, но ему уже был выдан "белый билет", а на кафедре было разъяснено, что "нормальный" билет ему никто не выдаст.
Знаете, а я ведь за почти 30 лет нашего общения с ним, только сейчас вспомнила о его шраме.
Я что сказать хочу - не хотите, не говорите никому. А шрам? Так пойдите в грации к терапевту, на приеме не снимайте, делов-то))
Только прочтите начало поста и по ссылкам. Всех благ! :-)
[Сообщение изменено пользователем 06.08.2008 19:40]
w
waserman\
"нулёвки" можно пачками из дома отправлять
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.