торговля кадрами - статья дохода компании

От пользователя Аль Бибек
ТК - это смех на палочке.

согласен
0
От пользователя Аль Бибек
обособленная среда?

думаю да.
там ведь не только футбол.


Можно конечно запустить изложенные выше процессы обучения-наставничества, и применить "кадровый пиар" (ну грубо - сделать из этого реалити-шоу типа дома2), но опять же это будет не только работа по специальности, а игра, социально ориентируемая.

Не знаю насколько получилось выразить мысль...

Кароче - там не только ФУТБОЛ, и все что выше - это уже не только РАБОТА. Обширнее, объемнее чтоли...Но неоправдено - т.к. работа-это работа. Не так интересно, как морда Рональдо на фантике от жевачки.
0
Сайрусс Мит
От пользователя Идущий под проливным дождем сп...
Кароче - там не только ФУТБОЛ, и все что выше - это уже не только РАБОТА. Обширнее, объемнее чтоли...Но неоправдено - т.к. работа-это работа

Моё мнение - просто многие люди еще не научились делать из работы дополнительно шоу. )
Ну, не так грубо, конечно, "шоу".. А именно использовать не свои внутренние ресурсы в виде HR для мотивации и ремотивации, но и внешнюю среду, то как компания подает себя и то, как она вообще относится к своему внутреннему персоналу.
Согласись-ка, что все эти внутрикорпоративные тренинги и HR-игромания - вызывает содрогание у человека даже не самого широкого кругозора. )
0
Согласен.
Но есть от них и польза.
Если без фанатизма.
0
Баюльные чары
От пользователя Аль Бибек
И вот возникает вопрос - при чём же здесь Господь? )

Вопрос возникает после прочтения моего вопроса? А не должен ли возникать после прочтения моего вопроса ответ на него, как думаете? Или на это Ваш мозг не способен?
0
От пользователя Баюльные чары
Вопрос возникает после прочтения моего вопроса? А не должен ли возникать после прочтения моего вопроса ответ на него, как думаете? Или на это Ваш мозг не способен?

вот на это вот хрен бы я отвечать в принципе стал бы :-D
0
Баюльные чары
От пользователя Идущий под проливным дождем сп...
вот на это вот хрен бы я отвечать в принципе стал бы

я бы тоже. Дык отвечают же! :-D
0
Сайрусс Мит
От пользователя Баюльные чары
А не должен ли возникать после прочтения моего вопроса ответ на него, как думаете?

Я вам что-то должен?
Тогда простите, я вам прощаю =)
На банальные вопросы, еще и поставленные кое как вообще не считаю должным отвечать.
0
Баюльные чары
От пользователя Аль Бибек
кое как

А думаете мне приятно читать Вашу безграмотную писулю? :-D
0
Сайрусс Мит
От пользователя Баюльные чары
А думаете мне приятно читать Вашу безграмотную писулю?

Так вы не читайте, ограничивайтесь мещанским озаглавливанием обращения на "вы" и ретируйтесь уже к более прозаическим и понятным вам темам =)
0
Баюльные чары
От пользователя Аль Бибек
Так вы не читайте, ограничивайтесь

От пользователя Аль Бибек
ретируйтесь

Приказы в офисе у себя отдавать буде, ежели сможете :-D

Надеюсь, что Вам-то приятно :-)
0
Stavr
От пользователя Яксель
Будет подготовка стоить дешевле, будут кадры на продажу.


а такая тенденция возможна? В смысле удешевление подготовки.
Пока вроде ее стоимость только растет
:weep:


От пользователя Идущий под проливным дождем сп...
и я переманиваю ему ЛЮБОГО профессионала из ЛЮБОЙ отрасли.

И не будет у этого спеца никаких сдерживающих его контрактов, потому сто грамотный спец никогда их не подпишет.

Кирилл, а ты сам подписал бы такой договор "сотрудничества"?


вот именна
:-D

От пользователя Аль Бибек
Т.е. футболисты в клубах - все скопом неграмотные? Или это такая обособленная среда? )


там пардон баблы совсем не те
Даже баааальшие бизнисы не потянут специалистов по таким ценам. Ежли тока самых самых топов. Но те пачему-та в основном сами вырастают. Никто вроде еще не придумал систему, как гарантированно вырастить суперпупербольшогоклассногоначальника
:-D


От пользователя Аль Бибек
Я к тому, что будь я в такой системе, я бы скорее защитил себя на первых порах (как развивающийся кадр), а затем уже использовал бы накопленное преимущество в своих интересах при подписании следующего подобного контракта.

В конечном итоге оно не сильно отличается от того, как всё происходит сейчас. Только сейчас ни работник, ни компания номинально не защищены друг от друга.. ТК - это смех на палочке.


щас и так уже все вокруг плачутся, что с кадрами нехватка.
Хотя на деле - не умеют или НЕ ХОТЯТ правильно искать, не умеют мотивировать и вообще с кадрами прально работать, не готовы на кадры больше тратить.
И кому на кой при таком раскладе нужны дополнительные завязки, контракты, ответственность?
У нас пока в сравнении с западными странами работодателям вообще лафа в плане ответственности. А вы мечтаете, что кто-то добровольно на себя станет дополнительные хомуты навешивать, пока другие на уже имеющиеся жалятся?
:lol:
0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.