Если работодатели козлы,что делать?????

Если работодатели козлы,что делать?????

решила судиться...
меня принуждают писать заявление по собственному..
я этого делать не хочу!!!! :ultra:
и не буду...

Оль, ни в коем случае по собственному не пиши
если нет никаких нарушений у тебя, то пусть сокращают как положено - предупреждают за два месяца, а потом ещё и пособие платят.... :ultra:

Тогда пособие не дадут же!!!
Не пиши по собственному!!!

Обратись в инспекцию по труду!!!!

малышева 101...
кстати..кто не знает...
все работодатели этого адреса боятся...
:ultra:

Там работают на совесть!!!

меня пока не принуждают, но довели так сказать до сведенья :suxx:

а меня и доводили...а я дура не поняла....
за две недели сказали что наверно будет...
сегодня утром сказали что будет сокращенка по часам...
а вечером сказали что все....... :-( :-(

у нас тож с часов всё началось :-(

вот тут у товарища было что-то подобное.
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=30&i=404327...
советы вроде помогли.

Мне очень жаль, но по собствноому не пиши, пусть сокращают и извещают службу занятости как и положено и зарплату за 2 месяца вперед :-(

катюша....ты прочитала???? :-)

да я знаю всё это, буду стоять до последнего :vote:

Молодчинка!!!!!!!! :cool:

я тоже!!!!!
главное знать законы....
опунция...т.е. наташа их знает хорошо...
она будет нас консультировать...

Отлично!!! Так что, девочки... не расстраивайтесь!!! Всё будет хорошо.

Конечно буду консультировать - вместе мы сила :-)

Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Увольнение работника по данному основанию допускается только в том случае, когда его невозможно с его согласия перевести на другую работу.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

:super: наташик...целую в щечку :kiss:

у кого еще есть советы и предложения????
говорите....
нам нужно все знать!!!!!

там наскока помню еще и третий месяц обязаны платить если работу не нашла
я рас платил одной
стукни мне в аську завтра можно подробней обсудить ситуювину ;-) :-D

Вот это Правельные слова!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :appl: :appl: :appl: :appl: :hi: :flowers:

привет дневной смене!!! :hi:

Привет Ольга!