Познакомлюсь с юристом....или юристкой

только за отпуск)))))есле вы его не отгуляли до конца

а можт у него в соглашении написано : работник обязуется после увольнения не обращаться в инспекцию по охране труда. Молчание работника оплачивается Работодателем в сумме дофига тысяч рублей и подлежит выплате непосредственно в день увольнения работника" :lol:

интересна статья была как правильно жаловаться в трудовую инспекцию, адрес которой Малышева 101, каб.520 (5 этаж)
Жаловаться уметь надо
Андрей Попов
Количество жалоб в государственную инспекцию труда (ГИТ) в кризисные месяцы возросло в разы. Если раньше самыми распространенными поводами были невыплата расчета при увольнении и удержание работодателем документов работника (прежде всего трудовой книжки). То теперь все чаще интересуются процедурой сокращения штатов, правомерностью требований работодателя о написании заявления «по собственному желанию» и переводом на неполный рабочий день. Интерес есть, но правовая грамотность пока хромает.

Ошибочка вышла

Типичной ошибкой граждан при обращении в ГИТ является отсутствие у них документов, подтверждающих факт трудовых правоотношений, либо факт незаконных решений работодателя. Например, трудового договора, трудовой книжки, приказов о дисциплинарных взысканиях. Грешат люди также незнанием официального названия всей организации, ФИО руководителя и главного бухгалтера, их адресов, телефонов. Начав с таких банальных промахов, люди усложняют решение свои вопросов в инспекции на первой же стадии – в ходе устного приема.
Бывает, что граждане обращаются в инспекцию за защитой не своих прав, а, например, прав близких или родственников. Однако по закону в ГИТ можно обратиться либо лично, либо, представляя интересы другого лица, на основании нотариально заверенной доверенности. «Доходит до смешного, – рассказывает Ляйля Ермековна Шеметова, государственный инспектор труда по правовым вопросам. - Очень часто, например, мужья говорят жёнам, что зарплату им на работе не дали. Жёны обращаются с вопросом в инспекцию. В ходе проверки устанавливается, что муж зарплату получил в полном объеме, претензий к работодателю не имеет, просто зарплату до дома не донёс».
Больной вопрос – можно ли пожаловаться на работодателя анонимно. Законом (ст. 6 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан» от 02.05.2006) такая возможность не предусмотрена, и ответ на заявления без подписи инспекция не дает. Однако есть лазейка! Если не хотите, чтобы сведения о вас стали известны работодателю, нужно указать это в тексте заявления. Тогда инспектор не имеет права «выдать» заявителя. В противном случае, если начальник поинтересуется, то легко узнает имя «виновника» проверки.

На словах и на бумаге

Подача письменного заявления, как уверяют сотрудники ГИТ – мера крайняя, так как большинство вопросов вполне эффективно решается в порядке устного обращения граждан в приемные дни и часы на Малышева, 101. Руководствуясь фактом устной жалобы, инспектор сразу в ходе приема звонит руководителю и выясняет причину инцидента. Обычно этого достаточно.
Если работодатель оказался строптивым, и заявление таки пришлось написать, то к его тексту следует приложить все имеющиеся на руках документы, относящиеся к жалобе.
Регистрацию письменного заявления инспектор обязан провести в трёхдневный срок. А в течение 30 дней с момента поступления жалоба рассматривается, и ее автору направляется письменный ответ.
То, что происходит на протяжении этого месяца, заявителя обычно не интересует. А зря. Процесс проверки работодателя регламентирован ТК РФ (ст. 356, 357, 360) и ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». Способ контроля инспектор выбирает сам. Это может быть и выезд на место, и запрос необходимых документов. В обязательном порядке оформляется распоряжение на проверку, с указанием сроков, оснований для проверки и данных должностного лица (инспектора).
Кстати, пока такая проверка происходит, работник имеет право свое заявление из ГИТ отозвать. В этом случае проверка прекращается. Так что у вас даже после подачи письменного заявления есть возможность договориться с работодателем «по-хорошему».

Постатейно

В случае полноценного разбирательства, инспекция часто действует совместно с прокуратурой или судом. С прокурорами проводятся как совместные проверки, так и рассмотрение административных материалов, направленных из прокуратур (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ). Суды рассматривают протоколы ГИТ в случае неисполнения предписания работодателем (ст. 19.4, 19.5, 19.7 КоАП РФ), а также по ч.2 ст. 5.27 (дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства).

У инспекции нет полномочий по сбору и оценке доказательств, опросу свидетелей, поэтому индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах (ст. 381, 382, 391 ТК РФ).
«Особенно сложными являются спорные случаи по поводу «серой» зарплаты, - предупреждает Ляйля Ермековна Шеметова. - Размер суммы, которая выплачивалась работнику сверх той, за которую он подписался в трудовом договоре, обычно ничем не подтверждён. Соответственно работник может указать любую цифру; но его слов в данном случае недостаточно. Необходимы дополнительные доказательства».

В судах также рассматриваются вопросы, связанные с восстановлением на работе, изменением даты и формулировки причин увольнения, взыскания сумм за время вынужденного прогула.

Резюме

Запоминать юридические точности и особенности взаимодействия органов власти необязательно. Это - работа инспектора. Главное усвоить – если хотите, чтобы ваши права можно было защитить, необходимо не только знать эти права, но и иметь желание их защищать, тратя своё время и силы. Иными словами, не просто «качать права», а грамотно ими пользоваться.

22 декабря 16:53

Уйдёт, как миленький…
Андрей Попов

Эта осень заставила всех нас потренировать свою смекалку и память. Среди отличившихся – работодатели, которые вынуждены были придумывать самые различные способы снизить затраты по статье "расходы на персонал". Так как повсюду экономия, особенно востребованы аргументы, способствующие «добровольному» увольнению сотрудника. Описанными ниже вариантами поделилась моя знакомая, карьерный консультант, занимающаяся сейчас разоблачением подобных хитростей.

Старые грехи

В отечественном трудовом кодексе есть прекрасная глава 30, посвященная дисциплине труда, она уже не раз «спасала» многих работодателей. Порядок применения дисциплинарного взыскания в этой главе регулируется статьёй 193. В ней сказано, что взыскание может быть применено «…не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске… не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка….».

То есть работодатель может начать «ворошить прошлое» и собирать документы на Ваши проступки, которые Вы с ним уже обсудили и которые он Вам якобы «простил», совершенные 6 месяцев назад, и обнаруженные им не позднее 1 месяца назад.
Это может все что угодно: не предоставленные отчеты по наличным деньгам (для материально ответственных товарищей пойдет как растрата), регулярные опоздания на работу (читай, нарушение правил внутреннего распорядка), отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и т.д. Подробнее формулировки причин возможного увольнения посмотрите в статье 81 ТК, особенно пункты с 5 по 10.

Прочли статью? Думаете, у Вас нет таких нарушений? В некоторых компаниях есть негласные договоренности с руководством об отсутствии сотрудников на рабочем месте в то время, когда фактически он должен там находиться. Например, нужно съездить в непродолжительную командировку, а приказа на командировку сразу не сделали; заболел и взял документально не оформленный отгул на 1-2 дня; вышел на день-другой позже из отпуска с мотивировкой «потом отработаю». По опыту кадровиков, можно судить, что, при желании, все эти случаи не трудно записать в нарушения трудовой дисциплины. На каждый такой случай оформляется акт, и сотрудник может быть законно уволен «по инициативе работодателя».

Подпишем документы
Мораль про то, что нужно внимательно читать и думать, что подписываете, стара как мир. Однако и на этом иногда ловят. К примеру, часто при трудоустройстве (по недосмотру, по незнанию или просто «не успели») с сотрудником не подписывается ряд важных документов, регламентирующих его пребывание и деятельность на рабочем месте. Это могут быть: должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, договор о материальной ответственности, акты ревизии и.т.д. Вовремя «обнаружив» отсутствие Вашей подписи на нужной бумажке, менеджер по кадровому делопроизводству «слёзно» просит сотрудника подписать тот или иной документ задним числом, «а то её/его накажут». Вы подписываете, а потом оказывается, что какие-нибудь обязанности, которые Вам на практике вменили совсем недавно, по документам Вы должны были выполнять уже давным-давно как. И вот за невыполнение этих самых обязанностей (в пределах полугода по статье 193 ТК РФ) Вас и наказывают.

Проступок по дружбе

Случаются и совсем уже детективные истории. Вас «по дружбе» просят нарушить какие-нибудь регламенты, должностные инструкции и.т.д. Это может быть явная провокация. Например, в компании строжайшим образом запрещена запись информации с жёстких дисков на электронные носители в целях экономической безопасности. Вы как раз относитесь к тем лицам, у кого есть доступ к этой информации и в трудовом договоре у Вас записана обязанность эту самую «экономическую тайну» беречь. И вот, уступая просьбам коллеги/начальника, Вы что-то скачиваете с жесткого диска и… Вас увольняют за нарушение коммерческой тайны, внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.п.
В некоторых случаях такая вот «обязанность о неразглашение», записанная в трудовом договоре, включает в себя, например, запрет на дачу рекомендаций. Чем это грозит? А если Вас захотят уволить, то просто попросят через третьего человека дать рекомендацию (письменно или даже устно, под запись) на своего подчиненного или коллегу. Все, факт разглашения на лицо.

Лишим премии

Ещё один, по словам моей знакомой, очень популярный способ – лишение премии. Звучит не очень страшно и под статью ТК уж точно не подпадает. Но действует эффективно и на практике означает желание избавиться от человека. Во многих организациях оказывается так, что официально процентов 70-80 всего заработка сотрудника – премия. Работодатель имеет полное право премию не выплачивать. После того, как премию ощутимо снижают, человек, хлопнув дверью, увольняется сам.

В подавляющем большинстве случаев все эти и подобные истории заканчивались подписанием заявления «по собственному желанию». Сотруднику просто предъявляют факты нарушений и предлагают уйти «по-хорошему». Чаще всего «жертвы» соглашаются. Самое интересное, что во многих подобных ситуациях действия работодателя можно оспорить и по суду выиграть дело. Правда, тогда в трудовой книжке будет не очень приятная запись. Выбор, как всегда, за Вами.

Из приказов на увольнение :ultra:

1. В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его.

2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.

3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.

4. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не может взять в руки лист бумаги, так как руки не его.

5. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.

6. Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить.

7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.

8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог.

9. Второй год не выходит из отпуска.

10. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты.

11. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.

12. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя Фэйри.

13. Превысил позволенный трафик, скачав из интернета анекдот.

14. Не смотря ежедневное присутствие в офисе и регулярное получение заработной платы, выяснилось, что он не числится ни в одном подразделении фирмы. А в офисе постоянно ошивался потому, что здесь работает его подруга.

:ultra:

:-D

упала пац тол
:-D :-D :-D :-D :lol:

:-D
Я помню в академии когда учился ,один кадр отказался писать контрольную работу мотивируя это тем, что у него "руки болят и ручку он держать не может"
:-D

так вот maverikagz(Маврик), резюмируя вышеизложенное советую вам всетаки попасть под сокращение))по крайней мере елси работу сразу не найдете, то все таки не 5 рублей будете получать.
а если всетаки решите сделать гадость фирме- то в инспекцию по охране труда и трудовым спорам явитесь после увольнения, при этом на руках у вас должны быть доки подтверждающие нарушения- копия приказа об увольнении, расчетные ведомости, которые в частности могут подтвердить несоответствие размера выплат при увольнении размерам среднемесячного заработка и прочее.

а вапще ищите уже работу новую )))сами ведь знаете - кризис и всё такое)))
удачи! ;-)

А нашел уже ;-)


Надеюсь всё таки договорится с руководством о разумных отступных


Лень им с бумажками возиться :-) не хотят.


Уже :-)

Спасибо