твоя задача: завоевать любовь... /деловая тема/

Question

сначала, а потом будешь их "строить""-такое напутствие дала мне бывшая начальница сей час перед выездом:-). Я перешла в другой отдел, и сей час воспитываю других менеджеров. В прошлом отделе эта миссия была выполнена:-) А как вы считаете, самый рациональный и эффективный подход к управлению людьми какой? только "строить", или сначала завоевать любовь и уважение, естественно, иначе это не любовь? ваши варианты, знакомчики?

Rum · Accepted Answer

Чтобы управлять людьми, нужно не советы слушать, а иметь жилку харизмы. Быть сильнее других и вызывать в них уважение.
Не думаю что тебе Анна это грозит :)

Alexander SG · Answer

+ много ...
Это либо естественно получается, либо пародия синтетически-комическая, как после курсов "лидерства" ....

Rum · Answer

+1 и вызывает эта пародия только усмешки подчиненных за спиной :)

PSH · Answer

как точно подметила моя коллега из москвы, маленький начальник - самая поганая должность. прав, по сути, никаких, ответственность - за всех своих подчиненных, которые для топов - ресурс, а для тебя - живые люди. 
все остальное - лирика и вопрос отношений между людьми и отношения к людям, а не вопрос управления, так как об управлении сложной структурой в несколько сот человек тут, как я понимаю, речи не идет :)

Мykла · Answer

ну я бы назвала это более ёмко - авторитет
чтобы считались и с профессиональной грамотностью, и с человеческими качествами, при этом всегда помнили про субординацию

Divine_sk · Answer

думаешь стоит дать парочке из них?

prima-al · Answer

Очень правильная мысль :-)
Без харизмы не обойтись при грамотном управлении и администировании)

prima-al · Answer

++++

Divine_sk · Answer

оу.. не ожидал, что ты знаком с телесериалами )))

Captain Fantastic · Answer

плюсадин

HазEMныЙ ИHoплAHeтяHиH · Answer

я бы нипустил тироритсоф воспитывать наших менеджеров +) ИМХО +)

prima-al · Answer

Прив,Андрюля)

Лампочка Ильича · Answer

Авторитет кнутом не добъёшься,если его нет.А вот потерять с помощью того кнута-легко.Очень важен личный пример.

ba_ra_bum · Answer

нужно сначала самому быть первоклассным специалистом и искренне любить то, чем ты занимаешься, непрофессионализм в начальниках чувствуется сразу и уважать его никто не будет, даже при наличие харизмы, но без нее конечно никуда)

Divine_sk · Answer

привет, Санька.. :)

Alexander SG · Answer

Это уже похоже на сериал "Клава, давай!" ...
Там тоже про "работу" ..
:) ...

Divine_sk · Answer

думаю все же стоит дать парочке.. ну так.. для профилактике.. ну там корпоративная сауна то сё

D'MARIQUE · Answer

можно иметь жилку харизмы и быть полным ватником - примеров полно)
Тем более, если касается офисных работников - то тут как ни крути, без "жеского пресса" иной раз не обойдешься, ибо многие из них просто высиживают "ж*по-часы"...

Плешивый филин,очень скромный · Answer

ой ой ой ааааааааааааа
гыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы

D'MARIQUE · Answer

НО....в то же время, нельзя быть до мозга костей железным Феликсом;)...след-но совсем без "лУбви" это не проканает:)
Ум, качества, дисциплина + кнут с пряником - решают:)

D'MARIQUE · Answer

Ой, научите щас....))))

D'MARIQUE · Answer

Сначала чисто профессиональный авторитет, за счет знаний, деловых качеств и проч., потом уже симпатию(что ты не только босс, но и "живой" человек и человеческое не чуждо), ну а потом уже  можно будет строить по мере необходимости:)

Турчанка · Answer

С подчиннеными "офисными" работниками лябовь и уважение однозначно...

Terri® · Answer

Рома, не грозит?! а не закрыл бы ты рот и не говорил бы о том чего не знаешь? я уже 2 года воспитываю менеджеров с успехом. и меня переманили в другой отдел именно из того, что это у меня отлично получается. тема создана не для советов, а для того чтобы познакомиться с людьми не менее успешными в этой области.

твоя задача: завоевать любовь... /деловая тема/

Поделиться