Методы воздействия
Д
ДЕДУЛЯ
наверно так и сделаю а то по голове гладить и уговаривать уже надоело
после этого тот кто себя ценит убежит точно говорю лучшего результата недостигнуть если не секркт какаяотросоль направление
Ч
Чaки
трави их дустом, или фасгеном. парачка сдохнет остальные зошовеляцо
B
Bespokoinay @Я.
если в вашей компетенции ставить задачи, в вашей же компетенции и лишать денег
в моей ставить задачи и спрашивать за поставленные задачи а вот деньги делить это в компетенции как минимум министерства (тарифы сетки и т. д.)
Д
ДЕДУЛЯ
штрафы
работал я со штрафами человек начинает таить обиду и кргданибудь злость выйдет из него
B
Bespokoinay @Я.
штрафы
не канает
Либо грозить что уменьшите з\п
не в моей компетенции
только
личным авторитетом... практически серьезно советую
так авторитетом и держусь до сих пор
B
Bespokoinay @Я.
злость выйдет из него
при чем в самый не подходящий момент
какая
отросоль направление
отросоль направление
здоровье
а вот деньги делить это в компетенции как минимум министерства
любую задачу нужно ставить так, чтобы ее можно было оценить количественно. Это раззз.
Если вы ставите задачи подчиненным, то в вашей компетенции, распоряжаться премией сотрудника, хотя бы. Это двааа.
Еще вариант - воровать. Но это компетенция людей, распоряжающихся бюджетом, думаю вам это не грозит.
Если все не так - смиритесь.
Дерзайте, или сваливайте.
B
Bespokoinay @Я.
все же скорее всего должностью...
совокупность в пользу авторитета
i
iriskas
работал я со штрафами человек начинает таить обиду и кргданибудь злость выйдет из него
а иначе злость выйдет из руководителя:-)
у всех по разному, конечно, но мой персонал хорошего отношения, например, не понимает. Пока все позволяла и делала поблажки, и закрывала глаза на все - разболтались - дальше некуда. Стоило ввести штрафы и все запретить - работать начали:-)
Д
ДЕДУЛЯ
здоровье
почему то я так и думал .ну тогда надо как то общии язык искать "найдите общии язык а то я в больницу непойду!"
Д
ДЕДУЛЯ
Стоило ввести штрафы и все запретить - работать начали
ты не из "ДОМОТЕКСА"
B
Bespokoinay @Я.
почему то я так и думал .ну тогда надо как то общии язык искать "найдите общии язык а то я в больницу непойду!"
нет иди мы хорошие
любую задачу нужно ставить так, чтобы ее
можно было оценить количественно. Это раззз
согласна
Если вы ставите задачи подчиненным, то в вашей компетенции, распоряжаться премией сотрудника, хотя бы. Это двааа.
согласна но премия мизерная поэтому не аргумент
Еще вариант - воровать. Но это компетенция людей, распоряжающихся бюджетом, думаю вам это не грозит.
и с этим согласна у бюджета особо не украдеш если ты ни министр например
Если все не так - смиритесь.
Дерзайте, или сваливайте.
Дерзайте, или сваливайте.
пытаюсь дерзать вот и тему по этому завела
C
Canna
метод кунта и оглобли всегда себя оправдывал :-)
B
Bespokoinay @Я.
метод кунта и оглобли всегда себя оправдывал
да и тебя за это тихо ненавидили а я не хочу держаться за счет страха и тихой ненависти и презрения
D
_Danaii _
да астафте вы в пакои сваих падчиненных....лучше сьездите куда-нибудь атдохните
B
Bespokoinay @Я.
да астафте вы в пакои сваих падчиненных....лучше сьездите куда-нибудь атдохните
уже собралась ну их нафик завтра буду опять лаской лаской вода говорят камень точит
C
Canna
да и тебя за это тихо ненавидили а я не хочу держаться за счет страха и тихой ненависти и презрения
Да нифига.. любовь подчиненных прямо пропорциональна боязни.. а единственный способ вызвать ненависть это не платить денег
I
IvMikl
Значит надо убедить людей, что они делают нужное и правильное дело.
B
Bespokoinay @Я.
Значит надо убедить людей, что они делают нужное и правильное дело.
ага это из области миссии и цели организации и что все должны ее разделять полюбовно и шагать вногу (как бывало при комунизме на голом энтузизазме) т. е. все за идею работали бы (ну хотя в бюджете итак % больше тех кто за идею работает)
B
Bespokoinay @Я.
а единственный способ вызвать ненависть это не платить денег
смею с вами поспорить это не единственный способ вызвать ненависть как ни странно у нас еще умеют не любить за то что например ты младше (на много) своих подчиненых например (это один из вариантов) тем более что коллектив бабский а значит и западла поболе будет чем в мужском
I
IvMikl
ага это из области миссии и
Есть вариант разработать систему мотивации и предложить её наверху, а если не примут предложить другую, потом третью и т.д. Есть ещё вариант выбить для людей какие-нибудь льготы и замативировать этим их.
B
Bespokoinay @Я.
Есть вариант разработать систему мотивации и предложить её наверху, а если не примут предложить другую, потом третью и т.д. Есть ещё вариант выбить для людей какие-нибудь льготы и замативировать этим их.
а это из области кол договра Пытаюсь кое что сделать
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.