молодым сложнее
Д
Дикий Мужчина 
09:35, 08.12.2006
агде же мозги?
ш
шоколадка горькая
09:35, 08.12.2006
привет!
где самопиар-то?
ткните пальцем
а вот если бы автор был другой эта тема бы встретила столько откликов?
как и любые другие)
Ч
Чапчер
09:35, 08.12.2006
Я согласна, если человек без опыта.
опыт не причем, даже если в трудовой чела записано пару лет опыта, он все равно "молодой" :-)
И
Ирина Скачкова
09:37, 08.12.2006
Привет! (опять пиаришься? шучу. просто любишь ненавязчиво похвалиться)
в конкурентной среде трудно всем, тем кому до 30, тем кому после 30, постоянно надо доказывать, что можешь, что способен, что лучше других... потому что другие в затылок дышут, и то же не прочь проявить свои способности. к этому надо относиться как к норме, как к рабочей ситуации
в конкурентной среде трудно всем, тем кому до 30, тем кому после 30, постоянно надо доказывать, что можешь, что способен, что лучше других... потому что другие в затылок дышут, и то же не прочь проявить свои способности. к этому надо относиться как к норме, как к рабочей ситуации
сейчас читают
S
Silumin 
09:38, 08.12.2006
эх...хотели мну, во времена моей боевой юности, поставить начальницей над бригадой заматерелых электромонтеров пути на Аппаратной...и притставила я, как деффушка не матерящаяся и даже хде-то утонченная в свои 22, как мне с ними придецо управляцо...и чо-то перехотела руководить:-)
ш
шоколадка горькая
09:38, 08.12.2006
опыт не причем, даже если в трудовой чела записано пару лет опыта, он все равно "молодой"
Ок, вот объясните мне глупой такой.
ситуация1.
человек в течение института (5 лет) серьезно работает, официально, грамотная работа. После института - в 22 - выходит с опытом 5 лет!
ситуация2.
человек не работает в течение учебы, после института выходит без знаний, но с дипломом.
Разница знаете в чем?
Теоретик и практик - разные вещи.
Более того, когда человек серьезно начинает работать на курсе 2-ом, его развития в личностном понимание ускоряется, по сравнению с другими сверстниками.
Люди разные бывают, согласна, не только опыт и корочка нужны, важны личные качества человека, наличие деловой хватки.
Но стереотипы есть у нас!
g
grimm.
09:39, 08.12.2006
агде же мозги?
да хрен с ними с мазгаме ... где титьки !?
В
ВреднаЯ Штучка 
09:39, 08.12.2006
становится начальником в молодости сложно...
Стать начальником вообще не всем дано, желание одно - способности другое... Бывает хороший исполнитель просто мается на месте начальника, обременённый совершенно не свойственным ему делом... Вот и получается что каждый должен знать своё место, реально оценивать свои способности и не идти на поводу у амбиций...
ш
шоколадка горькая
09:41, 08.12.2006
Привет! (опять пиаришься? шучу. просто любишь ненавязчиво похвалиться)
в конкурентной среде трудно всем, тем кому до 30, тем кому после 30, постоянно надо доказывать, что можешь, что способен, что лучше других... потому что другие в затылок дышут, и то же не прочь проявить свои способности. к этому надо относиться как к норме, как к рабочей ситуации
в конкурентной среде трудно всем, тем кому до 30, тем кому после 30, постоянно надо доказывать, что можешь, что способен, что лучше других... потому что другие в затылок дышут, и то же не прочь проявить свои способности. к этому надо относиться как к норме, как к рабочей ситуации
Я, Айсидора, согласна, но после 30 легче, как мне кажется. Возможности шире из-за банального возраста.
Недавно решила помочь одному человеку и помониторила рынок труда.
Руководители СРЕДНЕГО! звена от 28-30, приоритет мужчинам.
Акцентирую внимание на возраст.
Не спорю, возможно, после 30 другое что-то появится, но меня вот сегодня это волнует
l
loveme 
09:41, 08.12.2006
и не идти на поводу у амбиций..
а мне всегда казалось,что наоборот надо идти на поводу у амбиций!
И
Ирина Скачкова
09:41, 08.12.2006
Ржеский, выйдете из темы, вы не в тему высказались
Ч
Чапчер
09:41, 08.12.2006
Но стереотипы есть у нас!
эти стереотипы прописаны в законодательстве :-)
ты ж гришь, про крупные компании, которые живут по этим стереотипам, не нравится, иди в мелкую, или открывай свое :-)
g
grimm.
09:42, 08.12.2006
Ржеский, выйдете из темы, вы не в тему высказались
чо сразу йа то .... вон тот пра мазги тоже не ф тему
/нодулсо
человек в течение института (5 лет) серьезно работает, официально, грамотная работа. После института - в 22 - выходит с опытом 5 лет!
все зависит от от расли. есть отрасли в которых ты запаришься становится начальником в молодости (врачи, энергетика, ж\д, военные и т.д.) в них хоть у тебя семь пядей во лбу начальникам не станешь "рано".
В тех областях "рождению" которых способствовал "дикий" капитализм (финансисты, ИТ, дизайн и т.д.) руководители повсеместно молодежь.
ш
шоколадка горькая
09:43, 08.12.2006
вот если бы ты написала обезличено
Да одна фигня, все-равно бы приписали:-)
и чо-то перехотела руководить
человек от природы, как мне кажется, должен быть руководителем (хотя не фак, что такие только ими и становятся)
d
dimitоll
09:44, 08.12.2006
привет Наташ..
ну что,удовлетворил я тебя вчера или нет?
И
Ирина Скачкова
09:44, 08.12.2006
Руководители СРЕДНЕГО! звена от 28-30, приоритет мужчинам
когда тебе будет 28-30, будешь акцентировать внимание на пол...
Идти вперед всегда трудно. но идти надо!
и потом, шла на должность начальника - кто говорил, что будет легко?
повторяю - рабочая ситуация
И
Ирина Скачкова
09:44, 08.12.2006
надо идти на поводу у амбиций!
+стопятьсот
Стать начальником вообще не всем дано, желание одно - способности другое... Бывает хороший исполнитель просто мается на месте начальника, обременённый совершенно не свойственным ему делом... Вот и получается что каждый должен знать своё место,
реально оценивать свои способности и не идти на поводу у амбиций...
ну мне очень нравится утверждение "каждый продвигаясь по карьерной лестнице достигает своего уровня некомпетенции" :-) сейчас честолюбия у молодежи много.. в начальники повсеместно рвутся.. у некоторых даже получается.
Ч
Чапчер
09:45, 08.12.2006
человек от природы, как мне кажется, должен быть руководителем (хотя не фак, что такие только ими и становятся)
:-) лично мне пофиг, мне нравится, когда я единственный юрЫст на предприятии, и мне абсолютно фиолетово, какая у мню должность - юрисконсульт или зам.директора по правовым вопросам))))
Д
Дикий Мужчина
09:45, 08.12.2006
человек от природы, как мне кажется, должен быть руководителем (
ага, а кто тогда будет работягой?
гыгыгы.уссусь
где мозги то?
ш
шоколадка горькая
09:45, 08.12.2006
эти стереотипы прописаны в законодательстве
ты ж гришь, про крупные компании, которые живут по этим стереотипам, не нравится, иди в мелкую, или открывай свое
ты ж гришь, про крупные компании, которые живут по этим стереотипам, не нравится, иди в мелкую, или открывай свое
интересно где в законодательстве ограничен возраст для руководящей деятельности?
я знаю точно, что, например, чтобы стать руководителем, например, кредитного отдела, надо иметь как минимум экономическое образование. С математическим, к примеру, нельзя. Это ограничение, да.
а где написано, что человек в 20 лет, к примеру опять же, не может начальником быть (тут я говорю по начальника по бумажке)
лично мне пофиг, мне нравится, когда я единственный юрЫст на предприятии, и мне абсолютно фиолетово, какая у мню должность - юрисконсульт или зам.директора по правовым вопросам))))
быть щукой в море или пескарем в океане решает каждый для себя сам :-)
e
enshteyn
09:46, 08.12.2006
привет шоколадка, мое мнение что все зависит от всего. и в двадцать три или в 30 или в 40 можно и быть руководителем можно не быть, а сколько людей столько и стереотипов по поводу возраста
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.