соседка
А
Апять
12:16, 09.11.2006
Легче всего переставить монитор. Потому что движение заглядывать в чужие мониторы может проявляться как неосознанное, неконтролируемое действия, при котором объяснять что либо бесполезно.
планировка комнаты не очень
не переставляется
m
.mIR™ 
12:16, 09.11.2006
не знаю лично ни одного, кто бы работал как полагается
вот это и есть причина того, что появляется желание контроллировать работников
ш
шоколадка горькая
12:16, 09.11.2006
то работодатель вправе контроллировать выполнение этих обязанностей.
работодатель - да (это начальник, правильно я понимаю).
а коллега, кот. на таких же правах, что и ты?
А
Апять
12:17, 09.11.2006
может ты на работу не тех берешь, а?
эх, мужчина.............
вот знаешь... )))) многим девушкам, если откинуть лукавство, это тоже нравится... все зависит от ситуции :-)
а то что я мужчина это прекрасно конечно :-)
Йа считаю, если человека берут на рбаоту, чтобы человек выполнял опредленные обязанности, и человеку за выполнение этих обязанностей платят деньги, то работодатель вправе контроллировать выполнение этих обязанностей.
есть две точки зрения - работодателя и работника... :-)
сейчас читают
ш
шоколадка горькая
12:18, 09.11.2006
вот знаешь... )))) многим девушкам, если откинуть лукавство, это тоже нравится... все зависит от ситуции
а то что я мужчина это прекрасно конечно
а то что я мужчина это прекрасно конечно
да я не спорю, не спорю.......... :-)
m
.mIR™
12:19, 09.11.2006
работодатель - да (это начальник, правильно я понимаю).
Директору заняться больше нечем, чем ходить и контроллировать всех подчиненных, да?)))
Любой маломальский начальник вам объяснит насколько проще нанять добросовестного сотрудника, чем контроллировать лаботряса.
а коллега, кот. на таких же правах, что и ты?
вот и выясняйте мотивацию коллеги )))
Может быть она "стучит" начальнику.
Может быть тем самым ищет оправдание своему недобросовестному выполнению обязанностей, наблюдая, что другие тоже не только работу работают.
может... ещё миллион причин
ш
шоколадка горькая
12:20, 09.11.2006
вот и выясняйте мотивацию коллеги )))
Может быть она "стучит" начальнику.
Может быть тем самым ищет оправдание своему недобросовестному выполнению обязанностей, наблюдая, что другие тоже не только работу работают.
может... ещё миллион причин
Может быть она "стучит" начальнику.
Может быть тем самым ищет оправдание своему недобросовестному выполнению обязанностей, наблюдая, что другие тоже не только работу работают.
может... ещё миллион причин
а может вам кажется, что в ваш монитор постоянно смотрят :-)
[Сообщение изменено пользователем 09.11.2006 12:21]
А
Апять
12:21, 09.11.2006
вот и выясняйте мотивацию коллеги )))
Может быть она "стучит" начальнику.
Может быть тем самым ищет оправдание своему недобросовестному выполнению обязанностей, наблюдая, что другие тоже не только работу работают.
может... ещё миллион причин
Может быть она "стучит" начальнику.
Может быть тем самым ищет оправдание своему недобросовестному выполнению обязанностей, наблюдая, что другие тоже не только работу работают.
может... ещё миллион причин
да как бы все причины известны
но они не от нас зависят
m
.mIR™
12:21, 09.11.2006
есть две точки зрения - работодателя и работника...
Разумеется.Работодатель видит результат работы подчиненных.
Рабочие помнят рабочий процесс.
Иногда для достижения мизерного результата требуется очень много усилий. Возникает разность взглядов.
m
.mIR™
12:23, 09.11.2006
да как бы все причины известны
если причины знаете, тогда зачем спрашивате?
Что ей, интересно как я с женой какашки своего сына обсуждаю, что ли?
А
Апять
12:25, 09.11.2006
если причины знаете, тогда зачем спрашивате?
потому что раздражжает
m
.mIR™
12:29, 09.11.2006
гм... не совсем согласен...результаты тоже так то...
ну канешна. Я хотел сказать, что Ценность результата в подобной ситуации
Иногда для достижения мизерного результата
требуется очень много усилий. Возникает разность взглядов.
для роботника намного выше, потому что процесс достижения этого результата им буквально выстрадан )))
ну канешна. Я хотел сказать, что Ценность результата в подобной ситуации
:-)
12:30, 09.11.2006
потому что раздражжает
а ты не раздражаешь ацтойныыми темами? в аське не с кем поговорить? А потом ещё и удивляецо, что это ей йат предлагают и стебуцо...
m
.mIR™
12:31, 09.11.2006
потому что раздражжает
Вы миня, канешна, изыните, но это уже ваши проблемы В данном случае проще изменить свое отношение, чем переделать мир вокруг себя.
[Сообщение изменено пользователем 09.11.2006 12:32]
А
Апять
12:33, 09.11.2006
Вы миня, канешна, изыните, но это уже ваши проблемы
думаю нет, не мои
что это ей йат предлагают и стебуцо...
иди на антей
можешь яд прихватить
а чего ты вообще тему читаешь, если она отстойная?
m
.mIR™
12:36, 09.11.2006
думаю нет, не мои
а чьи же?Вы раздражаетесь, чья это пробдема? Кому это доставляет дискомфорт?
А
Апять
12:38, 09.11.2006
Нравится ли вам, когда к вам в монитор заглядывают?
Вчера разговаривала с одним человеком - он говорит, не понимаю свою соседку.
Смотрит на мой монитор постоянно.
Что ей, интересно как я с женой какашки своего сына обсуждаю, что ли?
Вчера разговаривала с одним человеком - он говорит, не понимаю свою соседку.
Смотрит на мой монитор постоянно.
Что ей, интересно как я с женой какашки своего сына обсуждаю, что ли?
А
Апять
12:40, 09.11.2006
говорю же, раздражжает меня такая ситуация, вот и все
m
.mIR™
12:40, 09.11.2006
а, понял. сорри.
Значит вашему коллеге, с которым вы разговаривали, проще изменить свое отношение
(вы бы выделяли цитаты )
[Сообщение изменено пользователем 09.11.2006 12:41]
Значит вашему коллеге, с которым вы разговаривали, проще изменить свое отношение
(вы бы выделяли цитаты )
[Сообщение изменено пользователем 09.11.2006 12:41]
12:48, 09.11.2006
а чего ты вообще тему читаешь, если она отстойная?
я думал тут крута (оптимист чо уш...) а тут такая ерунда, Любаша опять праблемы сваи выкладывает на общественное обозрение....
А
Апять
12:53, 09.11.2006
слушай, выкладываю - не выкладываю, ты чего докапываешься?
не, тебя спрашиваю - чего? выкладывать позитив только, да?
как смеяться - так ему нравится, а как вопрос задать - так нельзя что ли?
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.