Не добросовесный работодатель!Что с ним сделать???????
W
Warlonec
19:53, 07.08.2006
Дайте совет!!!!!!ПЛЗ :-(
с
стреKоза
19:54, 07.08.2006
не работать у него
Т
Тёмный КрасавчеГ
19:56, 07.08.2006
M
Mr._Ilya™ 
19:59, 07.08.2006
нидает?
W
Warlonec
20:00, 07.08.2006
Серьезно!!! Р-тель не вырлатил з/п в размере 100% за долг перед ним. Что с ним можно сделать по закону???????
Т
Тёмный КрасавчеГ
20:01, 07.08.2006
Серьезно!!! Р-тель не вырлатил з/п в размере 100% за долг перед ним. Что с ним можно сделать по закону???????
иск....
L
Larri 
20:09, 07.08.2006
Р-тель не вырлатил з/п в размере 100% за долг перед ним
А что за долг перед ним?
С
~Скорпиоша~
20:13, 07.08.2006
не вырлатил з/п в размере 100% за долг перед ним.
не имеет права..даж если у тя како-то долг перед предприятием, то с тебя имет право взымать с зарплаты какой-то процент(не знаю, какой)...и то перед этим работодатель должен был подать в суд иск, чтоб суд установил эти взыскания...
S
-SKA-
20:44, 07.08.2006
Серьезно!!! Р-тель не вырлатил з/п в размере 100% за долг перед ним. Что с ним можно сделать по закону???????
если по барабану на это место, то идешь в инспекцию по труду и заявляешь о том, что тебе не платят з/п, обычно действует... на крайний случай, есть статья в УК 145.1 "невыплата заработной платы", идешь в прокуратуру и пишешь заяву...
L
Larri
20:47, 07.08.2006
не имеет права..даж если у тя како-то долг перед предприятием, то с тебя имет право взымать с зарплаты какой-то процент(не знаю, какой)...и то перед этим работодатель должен был подать в суд иск, чтоб суд установил эти взыскания...
ога, 20 % из з/п, тока вот речь идет об удержаниях, а не вычетах в сулчаях причинения материального ущерба.
Так что если автор по пьяни чонить сломал у работодателя, то тот вполне может взыскать сумму в переделах месячного заработка, если не истек месяц со дня причинения ущерба и оформлен соответствующий приказ. Причем материальная ответственность не исключает дисциплинарной и т.п.
с
стреKоза
20:52, 07.08.2006
то идешь в инспекцию по труду
при условии, что официально устроен по Трудовому кодексу...в противном случае тебе еще же и боком может выйти, типа скрываешь левые доходы, налоги не платишь....
S
-SKA-
20:58, 07.08.2006
боком может выйти
Боком то кому выйдет? работодателю, на нем обязанность заключить трудовой договор...
У
Уральские ученые
22:43, 07.08.2006
убить нах
N
Nokia: 
22:48, 07.08.2006
Не добросовесный работодатель!Что с ним сделать???...
1.работодатель ВСЕГДА ПРАВ
2.Если не ПРАВ (см. пункт 1)
У
Уральские ученые
22:54, 07.08.2006
Случай был - знакомый работал у недобросовестного работодателя. За полгода подготовился к увольнению и через неделю возместил себе весь моральный и матерьяльный ущерб. Под лозунгом - я не злопамятный - отомщу и забуду.
S
-SKA-
02:29, 08.08.2006
1.работодатель ВСЕГДА ПРАВ
2.Если не ПРАВ (см. пункт 1)
2.Если не ПРАВ (см. пункт 1)
чушь, сейчас работодателю практически невозможно уволить работника по статье... + изменения в Трудовом кодексе, которых еще не читал но которые, (как я слышал) приняты для защиты прав работников......
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.