Как заставить людей работать?

Question

тема такая: сегодня опять вещать придется.. Общая цель вещания .. конечно не заставить.. а сориентировать людей на работу... конечно есть мотивация... НО  не совсем то это, это само собой, но кроме этого нужно воодушевить, и направить в русло жесткого трудоголизма:)
Очень понравился прием Стюши когда она проходила по всем недовольным и грозящим уволицо и спрашивала дату, все срочна забывали что они такое говорили:)  Тока мне не это нужно. мне воодушевить нужно:)
и до времени выступления срочно нужно самой позитивировацо до макушки:)Так то канечна план выступления уже составлен.. но пофлудите чо уж.. можэт какую идею хорошую подскажете?

Terri® · Accepted Answer

чо та думается что здесь это неактуальная тема "РАБОТАТЬ"...да:)))...

Стюша · Answer

ограничения от лица работодателя можно ввести на все.

ghjklp · Answer

так то да..... :-)

Димкан +10 · Answer

либо найдет другую работу ;)

Тёмный КрасавчеГ · Answer

в такую погоду это сделать сложно...

Стюша · Answer

спорно.

ghjklp · Answer

Быстрее уволиться......

Так не могу..... у мя либо магазин работает либо стоит.

Стюша · Answer

подробнее. сфера

Terri® · Answer

дак итоги работы не нужно руководству показывать. и все. как будто командировки не было. пусть локти кусают.

специфика работы - общение с людьми.
мне нужно мотивировать их на действие. на стойкое сопротивление к отказам, на креативность в подходе.
система поощрения есть. говорят о том что она нереальная. Хотя есть суперские примеры где она работает (имеются ввиду несколько наших филиалов.)

дело в том что не мой уровень это делать. личный пример - не мой вариант. 
про ситуацию успеха - можно поподробнее?

Стюша · Answer

при хорошем контроли и автаритарном рукаводителе он будет работать

ghjklp · Answer

Человек по сущьности такая скотина..... что он все ровно найдет чем заняться..... лишь бы не работать..... а под гнетом тем более.

ghjklp · Answer

Есть сотовые..... есть чай.... газеты..... перекуры..... :-)

Nеbuka Ям · Answer

задай критерии почетче, я подскажу.

Игорь Л · Answer

Только личным примером, деточка, личным , и никак не меньше, плюс научитесь все же создавать у сотрудников ситуацию успеха, - обычно срабатывает

Стюша · Answer

основная мотивация работника это дастойная заработная плата . И если тебе подвласно повышать её в свободном режиме от лица работодателя, то можно ввести систему поощрения, что весьма плодотворно повлияет на настрой коллектива. А если нет, то вырубаешь всем инет, асю, ставишь ограничение на телефоны . И им больше ничего не останется  как  только работать (проверенно опытным путем)

ghjklp · Answer

Пришел новый директор филиала..... начал все переделывать...... видимо считает что я деньги лопатой гребу..... и пару тройку сотен для меня не деньги.....

всю работу сделал...... билеты ...... имеются.

Terri® · Answer

з/п зависит от интенсивности работы. мотивация практически прямая.
при этом они стонут что трудно типо ...меропприятия нужно устраивать, вылазки практические..и будет тебе куча бабок... вот... да... /появляются новые мысли.... хорошо.../

Димкан +10 · Answer

платить больше

Доктор НО · Answer

аа... ну ладно!:)

Terri® · Answer

а при том что народ здесь разный, и специалисты разные. и идей много новых почерпнуть можно. может не только я, а еще кто нить прочитает и для себя полезное найдет. и познакомится по интересам.

а почему отказалась?
а то что было запланировано сделать в командировке ты сделал? фирме отчитался?

ghjklp · Answer

Мне настроение ужо с утра попортили...... фирма отказалась оплачивать командировачные..... весь настрой на работу... сразу исчез..... ибо не нанимался я по городам и весям за свой счет кататься....

Доктор НО · Answer

А причем тут Знакомства? Что за привычка свои рабочие невзгоды решать с помощью форума?

Terri® · Answer

да я потерянная какая то с утра... кроме этого пока не могу четче

мне установка кароче на добро нужна ....я по работе самой составила план... но нужно ... пля не могу объяснить четче.......

Terri® · Answer

вот именно! мне нужен не гнет.  мне нужно их по доброй воле сподвигнуть к ЕЩЕ БОЛЕЕ АКТИВНЫМ действиям чем есть сей час.

Ань, мне бы не хотелось здесь..
давай основываясь на том что уже сказано - специфика -общение с людьми.
 вот и нужно сподвигнуть их на еще большее общение с людьми, на креативный подход. на придумывание мероприятий.  Творчество от них нужно......хм.. да... нужно их творчество... тема то полезна кстати... в споре рождается истина....

Как заставить людей работать?

Поделиться