Простите а можно мне
N
Natusя
Согласна с Neo™
мне тоже зарплату повышать бесполезно, работаю как могу, качество работы от этого не улучшится, количество тоже.
Если предлагают деньги за дополнительную работу, уже отказываюсь, только разорваться осталось.
Стимулирует очень творческий интерес к работе, новизна, возможность самовыражения.
Тупую работу откажусь делать, не важно какое там вознаграждение.
мне тоже зарплату повышать бесполезно, работаю как могу, качество работы от этого не улучшится, количество тоже.
Если предлагают деньги за дополнительную работу, уже отказываюсь, только разорваться осталось.
Стимулирует очень творческий интерес к работе, новизна, возможность самовыражения.
Тупую работу откажусь делать, не важно какое там вознаграждение.
N
Neo™
Нэо это твой подход к работе, а есть много народу, которые ведут себя как-то загадачно на мой взгляд Они повышают работоспособность только после получения повышения зп, или премии, а так сидят и говорят "добавьте я все сделаю для вас".
Это один из способов добиться повышения ЗП... Лояльности - ноль... Хотя может и профи своего дела...
Я как то предложила сменить место работы таким, дак не хотят что-то Видимо шибко любят свою "нелюбимую" работу.
Еще есть такая фенька. Как-то закричали "все уходим, нафиг нам ваши гроши!". Я составила список и прошлась по таким с вопросам "когда они планируют покинуть свое рабочее место". Не поверишь прижали хвосты ВСЕ!
Еще есть такая фенька. Как-то закричали "все уходим, нафиг нам ваши гроши!". Я составила список и прошлась по таким с вопросам "когда они планируют покинуть свое рабочее место". Не поверишь прижали хвосты ВСЕ!
Вот-вот! Хотите узнать человека - дайте ему выбор.
Я правда выпрашиваю повышения зп в головном, почти в слезах, ибо тяжко терять хороших работников.
ЗП - это такой сложный компромисс между желаниями работников и возможностями руководства (в "нормальных" компаниях)... Можно попытаться мотивировать иными способами...
С
Стюша
Лояльности - ноль
:-)ЗП - это
я бы сказала по другому.Это одно из факторов трения между сторонами. И положительный результат зависит лишь от одной из сторон РАБОТОДАТЕЛЬ. Если он не захочет , то хоть замативируйся.
Я знаю способности головного, поэтому и рулюсь правдами и неправдами :-)
N
Neo™
я бы сказала по другому.
Это одно из факторов трения между сторонами. И положительный результат зависит лишь от одной из сторон РАБОТОДАТЕЛЬ. Если он не захочет , то хоть замативируйся.
Я знаю способности головного, поэтому и рулюсь правдами и неправдами
Это одно из факторов трения между сторонами. И положительный результат зависит лишь от одной из сторон РАБОТОДАТЕЛЬ. Если он не захочет , то хоть замативируйся.
Я знаю способности головного, поэтому и рулюсь правдами и неправдами
Бывают исключения... Говорят - незаменимых нет... Это неправда... ;-) Незаменимые есть всегда! Те, которые тянут на себе всю контору в светлое будущее... Правда, значимость их порой понимают уже после ухода... Это уже к вопросу о дальновидности руководителей...
А сотрудников нужно любить... Самая большая ценность компании - это ее сотрудники... Только их нужно тщательно подбирать, пестовать и лелеять...
С
Стюша
А сотрудников нужно любить... Самая большая ценность компании - это ее сотрудники... Только их нужно тщательно подбирать, пестовать и лелеять...
+1Меня убивает фраза "на улице много народу"
Нэо а ведь говорят апсолютно трезвые люди и справки у них нет о невменяемости :-)
N
Neo™
Нэо а ведь говорят апсолютно трезвые люди и справки у них нет о невменяемости
Они становятся моловменяемыми, когда слышат фразу "доп. расходы в бюджет"... :-) Сами ищут компромисс... Отпускать не хотят и платить больше - тоже... Вот тут то и проявляется настоящий профессионализм... Управлять - не значит бумажки подписывать бездумно... Нужно решения принимать, сложные...
С
Стюша
Граматный управленец -долгая история.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.