ООО Уральский дизельно-моторный завод
S
Sheshevica
Люди, очень-очень нужны отзывы о данном работодателе
дизель-моторный)
фактически только ради опыта там и работают.
ушла оттуда в 2009, итак невысокая з/п была, дак еще и систему оплаты тогда изменили.
то есть сделали так, что премия составляла до 40% оклада,
из которых 10% - за работу подразделения,
15% - за выполнение заводом плана производства
и еще 15% - за выполнение заводом плана реализации продукции.
то есть мы, инженеры промежуточных операций, находящихся в середине цепочки производственного цикла, на продажи и объем производства никак не не могли повлиять, но стали от них по деньгах зависеть.
как там сейчас - не знаю, но в те годы директора менялись раз в год, площади постепенно освобождались под сдачу в аренду.
фактически только ради опыта там и работают.
ушла оттуда в 2009, итак невысокая з/п была, дак еще и систему оплаты тогда изменили.
то есть сделали так, что премия составляла до 40% оклада,
из которых 10% - за работу подразделения,
15% - за выполнение заводом плана производства
и еще 15% - за выполнение заводом плана реализации продукции.
то есть мы, инженеры промежуточных операций, находящихся в середине цепочки производственного цикла, на продажи и объем производства никак не не могли повлиять, но стали от них по деньгах зависеть.
как там сейчас - не знаю, но в те годы директора менялись раз в год, площади постепенно освобождались под сдачу в аренду.
A
AKVI
дизель-моторный)
фактически только ради опыта там и работают.
ушла оттуда в 2009, итак невысокая з/п была, дак еще и систему оплаты тогда изменили.
то есть сделали так, что премия составляла до 40% оклада,
из которых 10% - за работу подразделения,
15% - за выполнение заводом плана производства
и еще 15% - за выполнение заводом плана реализации продукции.
то есть мы, инженеры промежуточных операций, находящихся в середине цепочки производственного цикла, на продажи и объем производства никак не не могли повлиять, но стали от них по деньгах зависеть.
как там сейчас - не знаю, но в те годы директора менялись раз в год, площади постепенно освобождались под сдачу в аренду.
фактически только ради опыта там и работают.
ушла оттуда в 2009, итак невысокая з/п была, дак еще и систему оплаты тогда изменили.
то есть сделали так, что премия составляла до 40% оклада,
из которых 10% - за работу подразделения,
15% - за выполнение заводом плана производства
и еще 15% - за выполнение заводом плана реализации продукции.
то есть мы, инженеры промежуточных операций, находящихся в середине цепочки производственного цикла, на продажи и объем производства никак не не могли повлиять, но стали от них по деньгах зависеть.
как там сейчас - не знаю, но в те годы директора менялись раз в год, площади постепенно освобождались под сдачу в аренду.
А это на всех заводах так. Чтобы у руководства был маневр для снижения з.п.
U
159753258852
Люди, очень-очень нужны отзывы о данном работодателе
А чего, поработать там хотите чтоль?))
Не стоит тогда. Если уж завод, как работодатель не устраивает, спрашиваете отзыв - тогда вам любой работодатель не подойдет. Ибо завод, как формфактор производства, пока - островок соц гарантий и своевременных выплат по ЗП ( не везде, согласен). Остальные - как повезет.
S
Sheshevica
Слышала что зп задерживают(
D
Denis8181
Добрый день! Кто в курсе как сейчас на данном заводе с уровнем зарплаты, текучка среди рабочих большая или нет?
O
Oleg-06
[Сообщение удалено пользователем 13.04.2018 19:17]
Д
Диман
Всем привет.Подскажите,какая обстановка на заводе на данный момент,какая система оплаты,стоит ли устраиваться?
Д
Диман
Всем привет.Подскажите,какая обстановка на заводе на данный момент,какая система оплаты,стоит ли устраиваться?
l
@leqsey
интересно там в цехах без фонарика стало возможным работать? Был лет 5-7 назад на экскурсии. В цехах освещение хуже чем у меня от дежурного ночника дома. Мужики на станках работают наощупь
S
Shadoved_76
под сдачу в аренду.
От того и директора менялись.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.