-

[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:05]

[Сообщение изменено пользователем 07.09.2013 10:16]

я вам больше скажу -увольняют - потом просят вернуться.
На работе такая ситуация. Бухг. фирма, девочка захотела в отпуск в отчетный период (секретарь). Ей предложили уволиться, ибо изначально речь шла о том, что отпу3сков в этот период не будет. Уволилась. Приняли другую. Взвыли. Просят вернуться ту:-) Но поскольку на фирме есть "щекотливые моменты", то она не спешит :-)
а по-моему, если человек реально ценный кадр, то с ним на тему "что стряслось" не будет разговаривать или полный идиот, или если в человеческих отношениях кошка между пробежала.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 23:02]

[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:06]

[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:06]

я думаю, что тогда и жалеть особо не стоит
Хотя смотря почему еще взбрыкнул. Шантажировать насчет ЗП, например - это одно, психануть и уйти из-аз нестыковок во взгляде на работу с топ-менеджером - это другое...



рынок труда перенасыщен в большинстве своем, я думаю. Не нравится - адьес, другие есть

[Сообщение удалено пользователем 06.09.2013 01:04]

И? :cool:
Вот флуд вижу :ultra:

[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:08]

Нет никакого корпоративного духа.
"Деньги за работу", а все корпоративные технологии придуманы для того, чтобы в эту формулу внести корректировки не в пользу работника.

А почему собственно должны уговаривать?
А с другой стороны если не уговаривали, а сразу же отпустили, даже не требовали, чтобы он работал положенные по закону 14 дней после предупреждения об увольнении, а согласились уволить в тот же день, то стоит задуматься самому работнику, а столь ли ценный он был кадр?

А с другой стороны, ну что за детский сад:

И сколько раз он будет так психовать? Каждый раз его следует уговаривать? И если

позволяет себе психовать и кидать заявления об увольнении, то почему он считает, что руководитель в ответ на его действия не может психануть и подписать заявление?
На рынке сейчас достаточно кандидатов на данную вакансию. Следующий директор по снабжению сто раз подумает, прежде чем с психу-то заявления раскидывать.

Уговаривают остаться... :-) У нас гендиректоров как перчатки меняют, даж не помню как нынешнего гену зовут. А если на низах кто заяву напишет, то непосредственный руководитель скорее порадуется за человека и поздравит с правильным решением. Народ ещё намекать начнёт на проставление перед уходом, будто у человека праздник, типа наследник родился.

менеджеры тут менеджеры там...дурацкая работа чо у нас в России других должностей нет?

Все что работодатель несет на собеседованиях или ещё где то это брехня полная он кроме как своей выгоды ничего не видит им чхать на то что человеку надо когда он принимает его на работу. Все сладости которые говорят на собеседованиях не совпадают с тем с чем приходится сталкиваться в действительности.
Так что если работодатель говорит увольняйся или работай дальше когда он по всем ФЗ обязан предоставлять отпуска работнику или же компенсировать их денежными средствами в размере отпускного пособия. То тут не остается выбора как слать его...

и увеличить количество стоящих на учете по безработице на бирже труда

[Сообщение изменено пользователем 05.09.2013 19:10]

Незаменимых людей действительно нет. Другой вопрос - какие будут потери (финансовые, временные) при смене ценного работника? Вот директор по снабжению из первого поста, он чего хотел то показать? Непонятно. Я как то привык с работодателями мирно расставаться. Год назад решил уходить из конторы, з\п не устраивала, руководство кормило "завтраками". Написал заявление, но у меня уже было железно 2 места, куда я мог уйти. Правда, уйти мне не дали, быстро заинтересовались причинами, подняли зарплату. Что мешало поднять зарплату раньше?

Если вы с таким где-то столкнулись, еще не факт, что все врут.


У меня на собеседовании бывают задают вопрос: "вы меня пугаете?". А мне дешевле сразу сказать з/п небольшая, работать при этом надо много, отпуск в сезон не дадут, только летом и то частями по две недели. Если человек после собеседования пришел к нам работать, значит, он согласен на наши условия и не уйдет через месяц. А если я скажу, что з/п у нас большие, а работать надо не напрягаясь, то человек и недели у нас не продержится, и мне по новой искать кандидата? Да и тут же слухи пойдут, что мы людей обманываем, тогда вообще будет найти приличных сотрудников нереально. И зачем мне такое счастье? Гораздо дешевле говорить правду, причем систему оплаты зачастую рисую на листке для каждого кандидата, чтобы он мог и сам посчитать сколько он получит за свою работу.

И большая там очередь? :-D

"пипл хавает" (с)
"под лежачий камень"
:-)

Думаю большая, если ко мне даже на самые неблагоприятные и малооплачиваемые очередь постоянно стоит. Да и те кто уволен звонят частенько либо сами либо родня их и со слезами просят взять обратно. :-D

И все с биржи? 8(

С теми я вообще не разговариваю, там стоят люди которые вообще работать не хотят. Живут на мизерное пособие, а по фирмам ходят только отметку поставить.

То есть как бы ситуацию про "очередь на бирже" не знаете? :cool:

А я говорил что знаю?

:cool:
Или вас там больше одного пишет с ника?

Пополнить очередь, значит увеличить её, независимо от того какая она большая или маленькая.

[Сообщение изменено пользователем 05.09.2013 18:23]

Перечитай арифметику - полезней будет. :ultra:
Если очереди нет - ее сложно :-D увеличить.
Пропускная способность центров занятости выше, чем приток встающих на учет :cool:

Хамишь, орел форумный? :cool:

0+1=1
1>0 то бишь увеличение :-D


дак ты оттуда :-D


[Сообщение изменено пользователем 05.09.2013 18:39]