работа через агентство (типа Докерс, Работа просто)
С
Скандинав
в Екб стало больше их рекламы...
плюс они сами звонят по многим резюме...
договор у них простой - гражданско-правовой (они его так сами называют), там даже не указывают место работы ))), только название вакансии - кассир... или грузчик... и все. смены обычно ночные...
ради интереса заехал в отдел персонала гипермаркета строительного и спросил есть такая вакансия .... (которую мне одно агентство предложило) в гипермаркете сказали нет таких вакансий у них вообще...
получается, что гипермаркету проще отдавать персонал на аутсорсинг подобным конторам?
но и отзывы о таких конторам двоякие... часто ругают... и сами себя хвалят.
кто работал через такие конторы, поделитесь опытом , плиз.
плюс они сами звонят по многим резюме...
договор у них простой - гражданско-правовой (они его так сами называют), там даже не указывают место работы ))), только название вакансии - кассир... или грузчик... и все. смены обычно ночные...
ради интереса заехал в отдел персонала гипермаркета строительного и спросил есть такая вакансия .... (которую мне одно агентство предложило) в гипермаркете сказали нет таких вакансий у них вообще...
получается, что гипермаркету проще отдавать персонал на аутсорсинг подобным конторам?
но и отзывы о таких конторам двоякие... часто ругают... и сами себя хвалят.
кто работал через такие конторы, поделитесь опытом , плиз.
S
[SD]
сам не работал, но, считаю, весь смысл существования таких фирм-прокладок между предприятием и работником - сокращение расходов предприятия на работников. На эту разницу и кормятся агентства.
С
Скандинав
сам не работал, но, считаю, весь смысл существования таких фирм-прокладок между предприятием и работником - сокращение расходов предприятия на работников. На эту разницу и кормятся агентства.
ну да, пенс. взносы не платят.. больничных нет...
а работягам про подох. налог тоже не говорят
Г
Гогги
фирмы-прокладки - это зло. как правило к их услугам прибегают самые большие жлобы. вот и думайте, стоит работать для того, чтобы кормить прокладку
S
[SD]
и "контрольный"!
Процитиую вики https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%83%D1%82%D...
1. С точки зрения трудового права, концепция аутстаффинга в Российской Федерации реализована таким образом, что трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Одновременно, в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника должно быть указано место его фактической работы (т.е. адрес компании-заказчика). В противном случае у работника имеются риски увольнения его в связи с отсутствием на рабочем месте (т.е. в месте нахождения компании-провайдера), а у компании-провайдера - риски применения к их отношениям с работникам норм о командировках или разъездном характере работы (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные или полевое довольствие и др.).
2. Попытки юридической критики Противники аутстаффинга приводят следующие доводы: «согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают и при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора — для этого достаточно допущения работника к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя. Невыплата заработной платы — это нарушение работодателем своих обязанностей, а не доказательство отсутствия трудовых отношений».
Однако данное утверждение было бы справедливо в случае, если бы работник не имел официально оформленных трудовых отношений ни с одним работодателем. Подобное высказывание в ситуации, когда работник связан трудовыми отношениями с провайдером, официально является сотрудником провайдера и исполняет свои функции в рамках услуг, оказываемых провайдером заказчику, является неуместным.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ никак не регулирует и не влияет на отношения между заказчиком и работником, поскольку трудовые отношения работника регулируются трудовым законодательством только между работником и его непосредственным работодателем, то есть провайдером. Ст. 16 ТК РФ к описанной ситуации в отношениях между заказчиком и работником провайдера никак не применима, следовательно, в рамках договора аутстаффинга нарушений трудового или налогового законодательства не усматривается.
3. 5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд. Закон должен вступить в силу с 1 января 2016 года.
Процитиую вики https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%83%D1%82%D...
1. С точки зрения трудового права, концепция аутстаффинга в Российской Федерации реализована таким образом, что трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Одновременно, в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника должно быть указано место его фактической работы (т.е. адрес компании-заказчика). В противном случае у работника имеются риски увольнения его в связи с отсутствием на рабочем месте (т.е. в месте нахождения компании-провайдера), а у компании-провайдера - риски применения к их отношениям с работникам норм о командировках или разъездном характере работы (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные или полевое довольствие и др.).
2. Попытки юридической критики Противники аутстаффинга приводят следующие доводы: «согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают и при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора — для этого достаточно допущения работника к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя. Невыплата заработной платы — это нарушение работодателем своих обязанностей, а не доказательство отсутствия трудовых отношений».
Однако данное утверждение было бы справедливо в случае, если бы работник не имел официально оформленных трудовых отношений ни с одним работодателем. Подобное высказывание в ситуации, когда работник связан трудовыми отношениями с провайдером, официально является сотрудником провайдера и исполняет свои функции в рамках услуг, оказываемых провайдером заказчику, является неуместным.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ никак не регулирует и не влияет на отношения между заказчиком и работником, поскольку трудовые отношения работника регулируются трудовым законодательством только между работником и его непосредственным работодателем, то есть провайдером. Ст. 16 ТК РФ к описанной ситуации в отношениях между заказчиком и работником провайдера никак не применима, следовательно, в рамках договора аутстаффинга нарушений трудового или налогового законодательства не усматривается.
3. 5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд. Закон должен вступить в силу с 1 января 2016 года.
М
Мейстер Хайд
Тоже интересно. Вакансии 80-100р в час выплаты после 3х смен. Точно заявленные деньги платят или кидают, придумывая всякие причины?
С
Скандинав
Тоже интересно. Вакансии 80-100р в час выплаты после 3х смен. Точно заявленные деньги платят или кидают, придумывая всякие причины?
3 смены это нормально, чаще предлагают через 2 недели
получается, что гипермаркету проще отдавать персонал на аутсорсинг подобным конторам?
скорее конторы вакансии выдумывают
v
vadya1977
если з/п 80 р/ч, за 12-часовую смену выходит не более 880 (ибо 1 час - обеденный перерыв). очень мало
S
Sovetsky™
А что, неквалифицированный труд должен оплачиваться дороже?
С
Скандинав
А что, неквалифицированный труд должен оплачиваться дороже
Костя, речь идет не о грузчике...
другая вакансия..
хз выдумывают или нет..
похожая вакансия уже в бизнес-кадры висит... то зп уже меньше почти в два раза
S
Sovetsky™
Работайте напрямую. Тут как в торговле: меньше посредников - выгоднее всем.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.