«Работодатели придумали, как законно вести «черные списки» работников »

Обсудим!
http://rabota.e1.ru/articles/26057891

Я считаю, что теперь такие работодатели не знающие ТК РФ , и соблюдающие только свои интересы, будут заносить всех подряд кто им не понравился в черный список и у людей будут проблемы с поиском работы!
Как пример с зам. главного бухгалтера: У работника есть испытательный срок 3 месяца, в течении которого он смотрит на компанию а компания на него. В любой момент он может уволиться без отработки в течении всего исп. срока.А зам. гл. бухгалтера еще и 3 дня отработала по своей воле!
Сколько раз уже видел, что работники вынуждены попадать в зависимость от работодателя из за серой зарплаты. При увольнении отрабатывают несколько недель потому что работодатель говорит "Не передашь полностью все дела, получишь официальную зарплату 10000, а остальные не получишь.
И как подтверждают такие истории как "...недостача в размере месячного оборота магазина, неполученные зарплаты сотрудниками при сданных ведомостях с подписями.»
Кроме слов будут ли документальные потдтверждения

думаю что ничего не будет, никаких документов.


согласна

[Сообщение изменено пользователем 02.09.2014 13:52]

Был случай когда я ушел от недобросовестного работодателя "красиво". В одной компании нарушались права следующим образом: оформляли всех на подставную контору, естественно с серой зарплатой, и ответственность компания основная с себя снимала. В случае чего работника могли уволить без выплат бонусов и прочих плюшек. Зарплата слава богу платилась более менее стабильно.
На бензин выдавалась топливная карта, в один прекрасный день контора вспомнила, что первые месяцы выдала деньгами и решила компенсировать это. Перечислила двойную компенсацию на карту и вычла из зарплаты суммы одной компенсации. Таким образом всем сотрудникам пришлось думать, кому бы продать бензин, который за месяц они точно не успеют потратить, пока сумма не обнулилась в конце месяца.
Затем сменилось руководство и условия стали еще более "привлекательными" начались принуждения к переработкам (вместо 8 часов 12), работа в праздники и выходные также не оплачивалась в двойном размере. Даже как то была работа в ночную смену, после дневной и бесплатно.
В итоге работодатель завел еще одну подставную контору, и решил переоформить часть сотрудников туда. Мне сказали уволиться с первой и устроиться на вторую. В первой выдали трудовую и расчет. Я просто не стал устраиваться во вторую. Сообщил начальству, что такие условия надоели, я устал я ухожу )
- А отработка?
- А как вы представляете отработку? Вы оформите меня на 2 недели во вторую контору и у меня будет запись в трудовой? Спасибо ненадо!
- ....


[Сообщение изменено пользователем 02.09.2014 13:57]

Ребят, может немного не по теме, но я где-то читала, что "черные списки работодателей" создают исключительно работники-неудачники. Вы с этим согласны? И будет ли это утверждение справедливо в отношении "черных списков" работодателей?

А какой работник по вашему неудачник? Который устроился в компанию, где задерживают зарплату или совсем не платят? ))

если контора в суд обращалась, то такие доки наверняка есть, но предоставлять их налево и направо нелогично с точки зрения коммерческой тайны - рраз.
а закон о защите персональных данных вообще запрещает давать рекомендации, хоть положительные, хоть отрицательные. любые. два

12 лет работаю в торговых компаниях, и знаю, что случаи воровства, разгильдяйства и прочего крайне сложно доказать так, чтобы потом нельзя было опротестовать в суде.

те же недостачи в магазинах опротестовываются в 99% случаев, ибо к ТМЦ имеют доступ и клиенты.

посему воров в торговле увольняют с формулировкой "собственное желание".

конечно с основными игроками своего рынка я знакома, и на ключевые должности сама обзваниваю знакомых по рекомендациям. но на каждого продавца рекомендации собирать не будешь. и это увы.

Щас руководителем работаете в торговле..? Есть вакансии может быть? :-o

только продавцы в рознице.

Нет, что Вы! Я с этим мнением категорически не согласна. Я ж написала, что "где-то прочитала"... По-моему,черные списки отражают больше (если ни в целом) правовую сторону трудовых отношений, чем профессионально-компетентностную. :-) И Ваше высказывание также тому подтверждение.

Я вообще считаю, что изначально нарушая все мыслимые и немыслимые законы, предлагая работнику работать на серой зарплате, не имеют вообще никакого права оценивать сотрудников на предмет черного списка. И баста. Ибо нефиг. Когда сами все станут в белом пальто и красивые, тогда и разговор будет, хотя не вижу смысла, тут всегда субъективный фактор и бездоказательный, что в ту, что в другую сторону.

Вот вот. В хороших местах куча конкурсов и собеседований. Итак фиг попадешь ))