Помогите с выбором
на большой чистый процент без оклада
сегодня больше, а завтра босс скажет - не будем платить, ситуация поменялась, это раз, второе, без оклада работать незаконно, отсюда следует что % в черную, третье - а если заболел/захотел в отпуск и т.п. - все пипец, без денег, ведь его работу делать никто не будет, ибо все на своих процентах
Все продавцы
не знаю ни одного, кто-бы добровольно отказался от оклада в пользу мифических процентов
ушедших с базой клиентов знаю много , но это уже другая история ;-)
b
beretaandbarats
Вообщем, спасибо гайз, решил работать за оклад и только, совсем не менеджером по продажам)
ну вот. сбили с пути истинного парня.
а кем, если не секрет?
совсем не менеджером по продажам)
а кем, если не секрет?
b
beretaandbarats
а кем, если не секрет?
Не секрет, я работал до этого в ИТ, вот там и продолжу работу, думаю QA-специалистом устроиться
I
Ifidov
сегодня больше, а завтра босс скажет - не будем платить, ситуация поменялась,
А с окладом же не скажет! Права не имеет! За два месяца письменно предупредить!
второе, без оклада
работать незаконно, отсюда следует что % в черную,
А мужики-то не в курсе! Белая минималка реально круче...
третье - а если заболел/захотел в отпуск и т.п. - все пипец
Я написал, "люди умеют считать" И на проценте люди с лихвой зарабатывают и на межсезонье и на отпуск и на больничные. Но белая минималка круче...
не знаю ни одного, кто-бы добровольно отказался от оклада в пользу мифических процентов
это скорее из-за непопулярности такой системы оплаты, так как жадные хозяева встречаются не реже чем жадные работники и знают, что средненького работника проще и дешевле держать на белой минималке, чем платить ему реально хорошие деньги.
А с окладом же не скажет
оклад не имеют уменьшить в одностороннем порядке, по закону (кроме реорганизации, ликвидации предприятия или должности ну и еще ряда причин), тогда как премию (процент) можно уменьшить (сделать равной нулю) законно в любое время и в любом размере
Белая минималка реально круче.
белая максималка круче
И на проценте люди с лихвой зарабатывают и на межсезонье и на
отпуск
у меня товарищь на подобной системе, в отпуск ходит ТОЛЬКО в несезон продаж, хочет не хочет, а надо
то скорее из-за непопулярности такой системы оплаты
не знаю ни одной крупной компании, у которой оклад продажника 5к или типа того, такие оклада дают как правило молодые конторы, либо так называемые "соковыжималки" где менеджеры тупо пашут активными холодными звонками/поездками, нарабатывают базу, и адьес, ну кто то зарабатывает неплохо, не спорю, такие примеры есть и среди моих знакомых
Оклад ведь это не просто деньги, хорошие компанию хотят чтобы их работники могли покушать/заправить/машину/доехать до работы, что бы мысли были сосредоточены на работе, а не на чувстве голода
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.