Помогите с выбором

От пользователя Ifidov
на большой чистый процент без оклада

сегодня больше, а завтра босс скажет - не будем платить, ситуация поменялась, это раз, второе, без оклада работать незаконно, отсюда следует что % в черную, третье - а если заболел/захотел в отпуск и т.п. - все пипец, без денег, ведь его работу делать никто не будет, ибо все на своих процентах :-D
От пользователя Ifidov
Все продавцы

не знаю ни одного, кто-бы добровольно отказался от оклада в пользу мифических процентов
ушедших с базой клиентов знаю много , но это уже другая история ;-)
1 / 0
beretaandbarats
Вообщем, спасибо гайз, решил работать за оклад и только, совсем не менеджером по продажам)
0
ну вот. сбили с пути истинного парня.
От пользователя beretaandbarats
совсем не менеджером по продажам)

а кем, если не секрет?
0
beretaandbarats
От пользователя Дмитрий Владимирович.
а кем, если не секрет?

Не секрет, я работал до этого в ИТ, вот там и продолжу работу, думаю QA-специалистом устроиться
0
Ifidov
От пользователя Sаlut
сегодня больше, а завтра босс скажет - не будем платить, ситуация поменялась,

А с окладом же не скажет! Права не имеет! За два месяца письменно предупредить!
От пользователя Sаlut
второе, без оклада работать незаконно, отсюда следует что % в черную,

А мужики-то не в курсе! Белая минималка реально круче...
От пользователя Sаlut
третье - а если заболел/захотел в отпуск и т.п. - все пипец

Я написал, "люди умеют считать" И на проценте люди с лихвой зарабатывают и на межсезонье и на отпуск и на больничные. Но белая минималка круче...
От пользователя Sаlut
не знаю ни одного, кто-бы добровольно отказался от оклада в пользу мифических процентов

это скорее из-за непопулярности такой системы оплаты, так как жадные хозяева встречаются не реже чем жадные работники и знают, что средненького работника проще и дешевле держать на белой минималке, чем платить ему реально хорошие деньги.
0 / 1
От пользователя Ifidov
А с окладом же не скажет

оклад не имеют уменьшить в одностороннем порядке, по закону (кроме реорганизации, ликвидации предприятия или должности ну и еще ряда причин), тогда как премию (процент) можно уменьшить (сделать равной нулю) законно в любое время и в любом размере
От пользователя Ifidov
Белая минималка реально круче.

белая максималка круче :-D
От пользователя Ifidov
И на проценте люди с лихвой зарабатывают и на межсезонье и на отпуск

у меня товарищь на подобной системе, в отпуск ходит ТОЛЬКО в несезон продаж, хочет не хочет, а надо :beach:
От пользователя Ifidov
то скорее из-за непопулярности такой системы оплаты

не знаю ни одной крупной компании, у которой оклад продажника 5к или типа того, такие оклада дают как правило молодые конторы, либо так называемые "соковыжималки" где менеджеры тупо пашут активными холодными звонками/поездками, нарабатывают базу, и адьес, ну кто то зарабатывает неплохо, не спорю, такие примеры есть и среди моих знакомых

Оклад ведь это не просто деньги, хорошие компанию хотят чтобы их работники могли покушать/заправить/машину/доехать до работы, что бы мысли были сосредоточены на работе, а не на чувстве голода :hi:
1 / 0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.