увольнение без отработки
Добрый день! Проблема у меня такая : неожиданно хозяйка моей съёмной квартиры продала её ,меня попросили съехать, и не найдя другого жилья я принял решение переехать в другой город (пригород) где реально купить квартиру и собственно вопрос встал в увольнении с работы , меня не отпускают ,просят
отработать 2 недели ,но жить мне негде в Екатеринбурге я уже переехал в другой город , должен ли я отрабатывать или нет?
М
Мейстер Хайд
Где то есть такая информация поюзайте поиск
Насколько помню всвязи с переездом можно без отработки, главное предоставить работодателю подтверждения на бумаге... Скорее всего это листок убытия при выписке или печать с пропиской в другом городе... Если таковых подтверждений нет и все на словах придется отрабатывать.
Хотя как договоритесь. Помню в одной фирме девченка оператор уезжала домой на север обратно жить и договорилась с работодателям без подтверждения документально. Т. к. у нее прописка там и была а тут она снимала жилье. Сдала все дела за 3 дня и все.
Насколько помню всвязи с переездом можно без отработки, главное предоставить работодателю подтверждения на бумаге... Скорее всего это листок убытия при выписке или печать с пропиской в другом городе... Если таковых подтверждений нет и все на словах придется отрабатывать.
Хотя как договоритесь. Помню в одной фирме девченка оператор уезжала домой на север обратно жить и договорилась с работодателям без подтверждения документально. Т. к. у нее прописка там и была а тут она снимала жилье. Сдала все дела за 3 дня и все.
В
Володя ТАЗ-103
так то можно уволиться и без отработки, всего лишь указав причину увольнения в заявлении, переезд в другой город
не надо не благодарите.
не надо не благодарите.
В
Володя ТАЗ-103
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(С) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(С) ТК РФ
M
Mateus
По соглашению сторон.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.