Вопрос опытным карьеристам

[Сообщение удалено пользователем 01.08.2014 08:16]

Я бы отстранился. Своей работы мало, что ли?

так.
только не свалить, а вернуть ему полное право выполнять обязанности, за которые он получает заработную плату.

Только так. Не слушай призывы свалить работу, и прочее.

1. Задайся вопросом: а почему главный и замы сменились, а ты остался? Может потому что ты решаешь проблемы и пользуешься уважением в коллективе? Уверен что готов это потерять?
2. Если ты не занимался подковерными играми, то начинать не советую... в дураках останешься.
Если есть уверенность в своих управленческих способностях, попробуй пообщаться на данную тему с генеральным и сам все поймешь.
Может так статься что ты картины всей не видишь, может старый управленческий аппарат занимался тех проблемами и финансовая составляющая выпала из его поля зрения и все поплыло, да много чего может...

Не руби с плеча, а как взрослый и взвешенный человек, поделись своими сомнениями с руководством.

А по сабжу, я например в тексте не увидел, что ЗП задерживают и прочего негатива.

[Сообщение удалено пользователем 01.08.2014 08:16]

вот она нематериальная мотивация в действии :-D

по теме чото не соображу что сказать, не опытный карьерист я

уже не в действии)

Ога :-).

Я бы не стал без материального интереса делать чужую работу.
Пусть бы и не прямо она бы оплачивалась. Например, эта работа давала бы доступ к информации, с помощью которой можно заработать :cool:

Конечно нет. Любой ответит.
А на деле кто то работает, а кто то руководит.
30% разницы, хотя он твой босс. Фииии.
Даже не стоит овчинка выделки.

У тебя работа позволяет жить самому с собой в гармонии.
Чего еще надо?
Неприятности начинают, когда пытаешься себя сравнивать с другими - не сравнивай. Твоему боссу - аля заму, такие же поручения дают не по своей работе - гарантия 146 процентов, я ему позвонил и спросил у него )))

А что вам нужно-то собственно ? Должность или деньги ?
Может правильно поговорить на предмет увеличения з.п за лишнюю работу причем на постоянной основе ? Если не пойдут навстречу - отстраниться от работы.

Увольняться или нет это уже вам решать. Кто уходит обычно на повышение уходят. Тут вам никто не советчик.

если доходы-расходы то фии конечно. не стоит заморачиваться. их быстрее снимут

я тоже не такой
но склоняюсь к варианту

потому что встречал достаточно руководителей - паразитов которые нифига не понимают как должна выполняться задача, и выполнима ли она вообще. Но тем не менее ставят такую задачу и усираются подгоняют )

нет вопроса -нет темы :cool: