вопрос к НР-менеджерам

Получил намедни отклик на свое резюме на портале НН.

Компания, откуда пришел отклик, судя по заявлениям крупная, торгует чаем, вроде богатая...

Но насторожил меня сам отклик, в котором оставлен номер мобильного телефона, зарегистрированного в г.Москва и имя фамилия НР-менеджера.

Возникли некоторые сомнения:

Если компания так экономит на междугородних звонках, как она будет экономить на моей зарплате?
Компания так проверяет насколько человек заинтересован в работе(в данной вакансии)?
Или это просто очень низкая квалификация НР-менеджера?
Есть другие варианты?

а возможность ответить на отклик сообщением есть?
напишите, что компания предварительно интересна и вы ждете звонка от эйчара


ну как-то да...не очень корректно кандидату из региона давать московский номер
я бы сказала - эйчар или очень загружен или немножко ленится
региональным кандидатам надо звонить самому

Паранойя)))
Более вероятная причина - особо без разницы, позвонишь ты или нет.
Я интересных кандидатов обзванивал сам.

Судя твоей логике - я им не особо интересен? Тогда какой смысл вообще мне отклик отправлять? Работа ради работы?
З.ы: в свое время работал в одной крупной конторе, так там коммерческий директор был, он такие действия называл "технический онанизм" :-D

ваше резюме показалось эйчару подходящим, она отправила отклик
но ваше резюме наверняка было не единственным
если эйчар находит на сайте 10-15-20 подходящих резюме, думаю ей просто неохота звонить всем :-D
и она на самом деле рассуждает так - кто из этих пятнадцати проявит ответную заинтересованность, с тем и буду работать в первую очередь
и в конце концов, дорого ли стоит пара минут междугородней связи?
Вы же можете позвонить, представиться и попросить эйчара набрать вас - это вполне нормально будет воспринято

[Сообщение изменено пользователем 04.07.2014 13:09]

никакая работа того не стоит!11 :-D

P.S. У тебя есть платный доступ к ххру? :-)

нет, я не работаю)

Нет, не дорого. Сейчас куча всяких возможностей звонить за копейки.
Меня настороживает само отношение компании. Я считаю что оно не серьезное.
Сам набирал в свое время людей и сам всегда звонил, интересовался.

тут прежде всего отношение менеджера по персоналу, и оно может и не отражать отношение компании в целом...
вряд ли директор компании интересуется - каким образом эйчар осуществеляет свою рутинную работу - звонит или пишет письма кандидатам