-

соответствующее :-D

]

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2014 10:55]

]

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2014 10:55]

перестаралась кадровичка с обещаниями )

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

[Сообщение изменено пользователем 06.10.2014 16:11]

видимо в компании СТМ не знают о дискриминации по полу при приеме на работу

текст большой, на скрин не помещяается ) сперто с hh

"Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы
от 100 000 руб.

Екатеринбург

не требуется

Группа компаний «СТМ» - ведущий дистрибьютор отделочных и строительных материалов, в связи с активным и стабильным развитием бизнеса ищет Промоутеров, для презентации нашей компании на территории клиента.

Промоутеры — это наши «фронтовички», девушки, которые самыми первыми находят подход к нашим клиентам. Не говорим, что будет легко. Тебе придется пройти через многие испытания. Будут встречаться разные клиенты. В тебе должны сочетаться волевые качества командира и женственность.

Чем нужно заниматься:

Основная задача — это встречи с клиентами, презентация компании, умение «заставить» клиента сбросить заявку и конечно же записать контакты, для того, чтобы специалисты call-центра могли развивать этого клиента дальше.
Какие методы ты будешь для этого использовать не важно: профессионализм, переговоры, убеждение, флирт, глаза и улыбку, губы, ноги, походку, глубокое декольте, чувство юмора или сарказм не имеет значения! Главное – результат!
Встречи с клиентами Екатеринбурга и городов спутников: Березовский, В.Пышма, Старопышминск, Сысерть, Арамиль, Б.Исток и пр.

Не надо путать это с продажами – это чистой воды промоушн!!!

Мужчина теряется перед красивой девушкой. Общеизвестно - мужчина любит глазами.

Главное оружие наших «Фронтовичек»:

- Обязательно: ум, умение убеждать, смекалка, интеллект, амбициозность, энергетика, харизма заметные невооруженным глазом.

- Красивые волосы, глаза, ноги - это превосходно.

- Ваше лицо. С лицом можно делать больше трюков нежели с ногами. Улыбка, прищуривание, приоткрытые от удивления глаза, выпученные от обиды губки и т.д. Всё это Ваш тайный арсенал.

- Флирт - это лучшее, что может придумать девушка с интеллектом.

- Походка притягивает, делает Вас богаче, статнее, и красивее в конце концов.

- Женственность - Ты получаешь удовольствие от повседневных дел, Ты интересна людям, привлекательна, у Тебя все получается легко, Ты открыта, коммуникабельна, люди Тебе доверяют и тянутся к Тебе.

Если Ты овладаешь этим мощным оружием – клиент будет Твоим, а значит и нашим.


Условия:

Удобный гибкий график работы 5/2 (график ты строишь самостоятельно), по 3 или 6 часов в день на выбор в любое время.
Проектная работа, временная занятость от 3 месяцев до полугода.
Регулярное обучение в уютном офисе по адресу: ************
Достойная система мотивации. Обсуждается с успешными кандидатками индивидуально.

Обязательно прикрепляйте в СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ письме информацию о себе:

Возраст;
Вес, рост, размер одежды;
Семейное положение и время, которое можете уделять работе;
Ссылку на ваши фото, не менее 5 хорошего качества (можно ссылку на соц. сеть).
"

Этих уродов я бы даже засудила, совсем уже охамели, сутенеры подковерные.

не в нашей стране :-(

руководителю каждая новая девушка видимо довольно быстро приедается :bs:

не, ну а как еще это трактовать?!))

:-D да любовницу за деньги кто-то себе ищет
то, что там про суть работы написано, - чушь полная

почему-то не могу найти эту вакансию по ключевым словам ни на hh, ни на career.ru (а лого взят именно оттуда)
кто-то бдительный уже сообщил о неоднозначной вакансии, и её забанили)

[Сообщение изменено пользователем 08.10.2014 16:51]

http://career.ru/vacancy/11917986
текст поменяли на более корректный :lol:


только на такое было и похоже )) не продажами заниматься а себя продавать )))

Наверное каждый день не по одному собеседованию проводит с отбраковкой неподходящих

Я подумал, что это проституток в бордель набирают...

Нет чтовы! Это промоутеры стройматериалов!

Nestle не могут даже зарплату указать только куча требований и обязанностей.
Какой уважающий себя супер спец будет узнавать про вакансию без зарплаты? ) Или они наивно думают что престижно работать под этим брэндом и всё? )))





Требуемый опыт работы
з/п не указана

Екатеринбург

1–3 года

Компания Нестле, лидер на рынке продуктов питания, объявляет конкурс на позицию Менеджер по работе с ключевыми клиентами/Key Account Manager (направление Корма для животных).

Основная цель работы:

Менеджер по работе с Ключевыми Клиентами – Локальные сети отвечает за продажи, развитие дистрибуции и продвижение продукции, маркированной товарными знаками, право на использование которых на территории РФ принадлежит ООО «Нестле Россия» (далее – «продукция», «продукция Нестле», «Нестле» и «Компания» соответственно) в Ключевых сетях («Клиент»), работающих в регионе.
Проводит переговоры с филиалами Клиентов, с целью заведения (продвижения) новой продукции и проведения промо-активностей.
Выстраивает коммуникацию и деловые отношения с региональными офисами сети Клиента.
Устанавливает контроль над исполнением договорных обязательств между Клиентом на региональном уровне.
Осуществляет контроль над реализаций промо-активностей и программ по мерчандайзингу, проводимых в торговых точках клиентов.
Организует промо-активности у Клиента на региональном уровне, в рамках договорных отношений.
Обеспечивает соблюдение коммерческой политики среди клиентов.

Основные обязанности:

Согласование с Клиентом ежемесячного плана закупок в объеме согласно договорных обязательств.
Согласование с Клиентом графика платежей согласно имеющихся договорных обязательств.
Ревизия закупок на текущий месяц на еженедельной основе по категориям.
Контроль формирования заказов и их выполнение.
Анализ базы данных Торговых Точек (ТТ) Клиента.
Мониторинг активностей конкурентов на вверенной территории.
Управление расходами бюджетов (Дополнительное размещение, Торговые инвестиции, Показатель прибыльности Клиента, Заведение новых товаров, Промо-продукт.
Анализ и коррекция текущих и периодических активностей, проводимых среди клиентов исходя из особенностей регионального развития.
Информирование региональных SDM/SV о достигнутых договоренностях с Клиентом во время Годовых Переговоров и развитии Клиента в целом. Проведение ежеквартальных презентаций о достигнутых результатах.
Подготовка технических заданий по текущим договоренностям с клиентами.
Постановка целей, контроль каскадирования целей.
Контроль выполнения поставленных целей:
Аудит территории (дистрибьюция, мерчандайзинг, контроль качества продукции по условиям хранения, внешнему виду, срокам годности, POPM (рекламные материалы), рекламных акций (Power Periods), активности конкурентов ).
Проведение полевых визитов, в том числе совместных визитов с SDM/SV/KAS (контроль, анализ, обучение).
Сбор информации о развитии Клиента на уровне региона и ее последующий анализ с занесением в Customer Plan (План Затрат на проведение промо-акций). Получение ревизий продаж от региональных SDM/SVDSMов (Менеджеров по развитию территории, супервайзером Менеджеров по продажам в округе) с целью внутреннего анализа и последующего составления ревизии по Клиенту.
Заключение договора поставки по бизнесу Пурина
Проведение ежегодных переговоров
Контроль дебиторской задолженности клиентов.
Контроль исполнения заказов по времени, ассортименту, объему.
Анализ ассортимента, товарных запасов в Торговых Точках клиентов.
Анализ уровня достижения у клиентов целей по объему продаж .
Планирование реализации рекламных акций, проводимых среди клиентов (Power Period), последующий контроль их выполнения.
Обеспечение документооборота в области расходования маркетингового бюджета (получение счетов от Клиента на основании заключенных договоров, обработка счетов и последующее взаимодействие с бухгалтерией по оплате счетов).
Взаимодействие с KAMами (Менеджерами по работе с Ключевыми Клиентами), отвечающими за данного Клиента в других бизнесах Нестле
Курирование общего взаимодействия между Клиентом и Компанией Нестле в целом.
Принятие участия в переговорах других бизнесов-отделов Нестле в случае сложных / конфликтных ситуаций.
Разработка Customer Plan (План Затрат на проведение промо-акций по развитию) по Клиенту.
Планирование и защита OPL (Операционного Плана) по Клиенту на следующий за текущим год.

Требования:

Знания и навыки:

Знание стандартов работы Компании, внутренних локальных актов Компании.
Знание продуктов Компании.
Знание установленных бизнес процессов и набора предлагаемых Клиентам услуг.
Знание и навыки продаж.
Знание и навыки ведения переговоров.
Знание и навыки основ менеджмента.
Базовые знания и навыки в логистике (управление складами и транспортными потоками).
Базовые знания и навыки Финансового анализа.
Знание антимонопольного и торгового законодательства.

Необходимая квалификация и опыт:

Высшее образование.
Значительный опыт ведения переговоров с Ключевыми Клиентами.
Опыт анализа и планирования торговой деятельности, розничного или оптового клиента.
Опыт управления представленностью ассортимента продуктов.
Опыт проведения промо акций.
Уверенный пользователь ПК (MS Office).
Водительское удостоверение категории В.


[Сообщение изменено пользователем 09.10.2014 16:12]

Спец с головой на плечах будет узнавать. И сходит на собеседование, где узнает подробности. Ибо в таких компаниях зарплата обычно белая и выше среднерыночной. Но ты продолжай смеяться))).

да что-то тема уже всех работодателей перебрала (особенно некоторые, смешно-не смешно, пофиг всё копировать и кидать в форум).

боятся сердечного приступа у соискателя

обычно уже миф и сказка :-(


блин чож такое то творится на рынке труда, седня опять в две конторы ходил где кадровички по телефону заученным текстом говорили про зарплату 40000 а руководители уже реально сознаются после допроса, что в конторе царит нищета и текучка :suxx:
надо депутатам написать чтоб ввели штрафы за ложные данные о з/п в объявлениях и от сотрудников :ultra:

хз, я туда не хожу.

Давай Иван! Еще чуть чуть и откроется третий глаз, сможешь не заходя в офис уже интуитивно выявлять недобросовестных работодателей)) И бизнес на этом сделаешь))

Хайд, вот в такие вот места...


постарайся не ходить....
ну чего же ты, как маленький.
если идёт массовый обзвон, если зп платится кадровику (копейки, но всё же, человека нанимают на массовый обзвон) - значит, работа там НЕ уникальная. соответственно, ты не будешь там получать столь искомые тобою большие деньги.
единственный способ не ходить понапрасну - выясняй всё по телефону.
я всегда считал продавцов умными людьми, не разочаровывай меня, пожалуйста. нормальный менеджер не катается по всяким встречам, он выясняет заранее, есть ли смысл обращаться в то или иное место.
хотя сейчас модератор может поругать за то, что не по теме....
P.S. может быть, продавать - это не твоё?

просто обидно будет запачкать трудовую в очередной говноконторе )) хочется в хорошее место а их ничтожно мало...

к сожалению мотивацию не рассказывают кадровичкам им говорят только потолки зарплаты которые они выдают за среднестатистические ) да и все обязанности им не говорят. Максимум удается выяснить это про график работы и чем занимается компания ) ито удается избежать многих бесполезных поездок


ну да... 6.5 лет продаж прошли зря )) надо пойти к станку работать как в соседней теме... ведь там так весело и интересно ) или грузчиком на переезды устроиться ))))

Чего ты добился за этот срок? 30 тысяч, к которым ты стремишься, платят продавцам в Евросети без квалификации.

И про евросеть то ты все знаешь ))
Была одна знакомая которая работала 6 через 1 по 12ч в день чтоб эти 30-32 заплатили )
Ну повезло тебе ну молодец, строй дальше из себя гуру продаж и эксперта бизнесов.