Расшифруйте схему оплаты

В компании продающей оборудование вот такая схема:

''Оплата труда:
- оклад
- премии (квартальные, годовые) за выполнение плана продаж
- премии за выполнение рабочих показателей (полугодовые)''

Я прекрасно знаю что там линные продажи, но мне не ясно, как там получают зп ежемесячно.
Правильно ли я понимаю что схеа такова: 2 месяца получаешь только оклад (тыщ 20 наверно), а на третий получаешь оклад + % от принесенной маржи за прошедшие 3 месяца ( еще 20 и 100 допустим) ?
Следовательно ''шиковать'' приходится только раз в 3 месяца?

Или я сам вообразил такой расклад по приведенным условиям? Кто имеет опыт, расскажите пожалуйста! :-)

Знаю одну фирму с такими условиями так там кидают только так на эти премии, которые серые и ничего не докажешь

Что за латентный минусер воткнул минус а объяснить не соизволил?
По делу может подскажете всетаки?



В большинстве своем они все серые такие фирмы? 8(

К сожалению да... И надо на берегу все выяснять, чтобы не было разочарований

А чего у них не спросите, максимально достоверную информацию дадут, хотя при серой зарплате все равно никогда по факту не выясните)) сколько захотят, столько и будет)))

:-p

Работал в конторе с такими условиями. Тоже оклад 20 был. По факту среднемесячная получилась 150. Половина зп - от работодателя. Остальное - хитрости маленькие.

и ушел туда на другое место, где зарабатывал еще больше? :cool:

Не только в деньгах счастье, Николай. Атмосфера в коллективе и прочие нюансы могут перевесить неплохой доход. А зарабатывать можно много где, главное "просечь фишку".