Уровень зп на последнем собеседовании
или мы кадры в другой город жить отправим, если предполагается открытие очередного нового завода?
Некоторые кадры (в основном, руководство и квалифицированных работников) - отправим, остальных - наберем на месте... Так в СССР и делалось...
зачем создавать видимость отбора, если к тебе обратился всего 1 кандидат?
видимо и меня также мурыжат
Как сказал мне один из руководителей (к счастью не мой)
если человека взять сразу, то он поймет, что в нем сильно нуждаются и у него будут большие запросы, а так пусть думает, что его осчастливили, выбрав из большого количества народа и будет благодарен
лояльность ещё заработать нужно
U
551225444
[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:12]
Она повелась, потому что изначально пришла на объявление с более низкой планкой и соответственно с зарплатой, ниже, чем желала кандидатка.
Первый раз я ей рассказала наши условия и выслушала ее. Она ответила, что может делать больше и лучше, чем мы просим, но хочет и больше денег за это и мы разошлись.
Первый раз я ей рассказала наши условия и выслушала ее. Она ответила, что может делать больше и лучше, чем мы просим, но хочет и больше денег за это и мы разошлись.
А что, резюме сейчас уже не модно составлять?!
Первичный отбор - по резюме, а потом, если человек заинтересовал - то сразу два этапа из трех Вами указанных в один соединить и не мурыжить кандидата лишний раз.
У меня так последнее собеседование проходило. Я отправил резюме, мне по телефону сказали, что я их заинтересовал и назначили время собеседования. Сначала со мной говорил кадровик, затем непосредственный руководитель... Зарплата уже была указана в моем резюме, так что они все мои условия знали... Знали на что шли, но, конечно, попытались на собеседовании сбить планку...
K
Kriska
А что, резюме сейчас уже не модно составлять?!
А с чего вы взяли, что его не было? Оно было, меня очень заинтересовало, поэтому и пригласила. В резюме не был указан уровень з/п. Прислали на мою вакансию, значит, понимает, что я предлагаю.
Вообще-то часто так случается, что люди присылают резюме, на вакансию в которой указан уровень оплаты, а приходя просят больше. Обычно я с такими прощаюсь. Мне вот непонятно зачем идти на собеседование на вакансию за 25 т.р. если ты меньше чем за 30 не готов работать.
Но тут было немного другая ситуация. Соискательница не тупо просила больше денег за ту работу, что мы предлагали, а она предложила что она сделает то, что мы просим, для нее это не составит труда, но делать только это ей не интересно, она хочет делать больше (и далее конкретика с ее стороны), но и получать за это тоже хочет, соответственно, больше.
Знали на что шли, но, конечно, попытались на собеседовании сбить планку...
это их работа)))) ваша задача продать свою работу подороже, а их задача купить дешевле, а там как сторгуетесь.
l
@leqsey
[Сообщение удалено пользователем 29.08.2013 22:52]
B
Brozzz
обычно в крупных компаниях куча собеседований. Объясняется это тем, что в них нет проблем со взаимозаменяемостью сотрудников, чаще всего штат раздут а работы распределяется не всегда правильным образом, вот и получается что одни вкалывают другие балду пинают. Вот они и копаются как свиньи в
мандаринах принимая очередного сотрудника. В маленьких же компаниях все наоброт, люди там проще, персонала мало, каждый сотрудник на вес золота, поэтому решения на счет кандидата принимают намного быстрее
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.