вопрос по зарплатам в вакансиях ''от ... до ...''

Почему во многих вакансиях для менеджеров в несамых бедных, казалось бы, фирмах указывается зп например ''от 25 до 45 тр'' или ''от 30 до 60тр''( что чаще) ?
Это что такая низкая мотивация у них или заведомо указывают потолок который достигал ведущий менеджер?
Или м.б. средние выплачиваемые зп? Почему проще не писать им что потолка по зп нет?
Мне кажется логичным что менеджеры уверенные в своих силах даже не обратят внимание на такие вакансии.

во некоторых фирмах существует "классификация" зарплат, например: при трудоустройстве при выполнении планов 25 т.р, через полгода\год - аттестация, где менеджер может получить повышенный уровень зарплаты, 35 тр, через полгода\год, снова через аттестацию - самый высший уровень - 45 т.р.
ну как-то так (из опыта :cool: )

да, если приходит на вакансию профессиональный менеджер, который претендует на высший уровень оплаты сразу - обычно он отказывается от этой вакансии, т.к. зная свои силы, не хочет год-два работать, чтоб наконец-то получить то, что хотел.

[Сообщение изменено пользователем 22.02.2014 14:05]

лично я делаю приписку, что потолка не существует, результат зависит от ваших достижений, но все равно пишу вилку, нижняя граница - это оклад на ИС, а верхняя, действительно потолок предшественника.
Пробовала не писать верхнюю границу, сразу же резко сокращается число претендентов, а те, что все-таки интересуются вакансией, первым вопросом интересуются, а сколько выходила до них.

Или , если он понимает, что организация сильная, нуждающаяся в квалифицированных кадрах и готовая платить ценному сотруднику, то может попытать счастья на собеседовании . И тогда , ( так и тянет сказать , как в той рекламе- " если ему повезет..,") если , вдруг окажется, что он в разы превосходит имеющихся специалистов, руководство может отклониться от первоначальных цифр и оговорить индивидуальную зп.
Порой, на топовых должностях это подразумевается сразу...


Люди привыкли быстро прикидывать средний доход на руки. Поэтому та вилка, которую назовет hr- показывает, насколько мотивация по вакансии комфортна...Механизм расчета схож с тем, как мы раньше переводили доллары в рубли. По умолчанию долгое время доллар был для нас 30-дкой рублей.

Вот такую формулировку еще нашел:

Мы гарантируем:
....
Официальную заработную плату - до 55 000 (оклад 18000 т.р. + премия до 37000 т.р.)
.....

При том что это должность менеджера по аренде. Т.е. если он на большую сумму сдаст площадей, ему не заплатят под разными предлогами чтоли? Или вместо денег подарят ''кубок лучшего продажника''?

дураки ведь кончились давно уже. Кто в это поверит что потолка не существует?