Если в трудовой ''падение'' по должности это нормально?

У меня обратная ситуация: сначала работал слесарем 8 лет, потом монтажником 3, потом мастером 1 год, потом прорабом 2 года. В общем поменял за 14 лет работы 4 места работы(не особо и бегал) Объекты серьезные, большие и многие кадровики говорят, что-то не то. У меня БОЛЬШОЙ ВОПРОС , А КАК НАДО, НАОБОРОТ , ЧТО ЛИ????? Так что с некоторых кадровиков , да и директоров в ужасе 8(

[Сообщение изменено пользователем 06.03.2014 13:51]

Если нет соответствующего образования, то кадровики правы.

этим вы добавляете плюсов к общему впечатлению, что, собственно, не будет лишним, ведь вы пришли, чтобы получить работу.
Со стороны hr-а могу только добавить, что когда кандидат "соблюдает правила игры", то даже если кандидат не подойдет на вакансию в этой организации, а у hr-а есть информация где бы мог подойти, то он обязательно ей поделится.



Действительно, но мы говорим сейчас не об исключениях, а о случаях, которые случаются наиболее часто.
Лично в моей практике не раз возникали случаи, когда я вообще не предлагала заполнить анкету, сразу же начинали с беседы. Но каждый раз для этого были разные причины.
Но, тем не менее, существуют определенные правила, принятые в каждой компании. И если пришедший кандидат демонстрирует готовность следовать правилам компании, то его кандидатура в большей степени устроит работодателя, нежели пусть в чем-то лучшего в профессиональных качествах соискателя, но продемонстрировавшего, что плевал он на ваши правила, он будет делать все так, как ему удобно.