Отзывы о Сивицком Викторе Яновиче в 2026 году: нормально ли, что после второго этапа собеседования в ПК КИТА зовут сразу к руководителю?
t
TeddySa
23:34, 13.07.2026
Ребята, подскажите по опыту, а то я уже сам себя накручиваю. У меня вообще ситуация такая, что я впервые в жизни меняю работу, и, честно говоря, из-за этого тревожусь буквально по каждому поводу. Кажется, что любое собеседование - это уже какой-то экзамен на выживание, и я боюсь вообще всего: не
так ответить, не так выглядеть, не то сказать, показаться слабым кандидатом и в итоге все испортить(((
Короче, ситуация такая. Прошел первый этап с HR, потом был разговор с техническим специалистом, и вот теперь зовут уже напрямую к руководителю компании. С одной стороны, вроде бы это хороший знак: значит, кандидатура не отвалилась на ранних этапах, и мной реально заинтересовались. Но с другой - у меня блин сразу включается паника, потому что опыта в таких вещах почти нет, и я не понимаю, это уже какой-то серьезный финальный разбор полетов или просто будут мотать еще по кругам и время тратить. А потом вообще сольют...
Если важно - компания производственная ПК КИТА, направление серьезное, связано с технологиями и материалами. Руководитель Сивицкий Виктор Янович, отзывы о компании я посмотрел, но там уже про саму работу, а про собеседования почти ничего и нет. Поэтому и не могу понять, это обычная история, когда после двух этапов сразу подключается директор, или это уже признак того, что решение почти принято?
Может, кто-то сталкивался именно с Виктором Яновичем Сивицким или с самой компанией? Интересно, как у них обычно проходит отбор: это финальная встреча перед оффером или еще один этап, после которого могут спокойно отправить ждать и потом отказать? Просто я, видимо, слишком переживаю, потому что для меня это вообще первый такой переход, и хочется хоть немного понимать, чего ждать.
Понимаю, что опытные люди в таких делах, наверное, уже спокойно относятся к подобным приглашениям и сразу видят, где хороший знак, а где просто формальность. Поэтому для меня сейчас главный вопрос - это хороший знак или очередная затяжная проверка без гарантии результата. Буду благодарен за любые советы. Всем спс, кто дочитал.
Короче, ситуация такая. Прошел первый этап с HR, потом был разговор с техническим специалистом, и вот теперь зовут уже напрямую к руководителю компании. С одной стороны, вроде бы это хороший знак: значит, кандидатура не отвалилась на ранних этапах, и мной реально заинтересовались. Но с другой - у меня блин сразу включается паника, потому что опыта в таких вещах почти нет, и я не понимаю, это уже какой-то серьезный финальный разбор полетов или просто будут мотать еще по кругам и время тратить. А потом вообще сольют...
Если важно - компания производственная ПК КИТА, направление серьезное, связано с технологиями и материалами. Руководитель Сивицкий Виктор Янович, отзывы о компании я посмотрел, но там уже про саму работу, а про собеседования почти ничего и нет. Поэтому и не могу понять, это обычная история, когда после двух этапов сразу подключается директор, или это уже признак того, что решение почти принято?
Может, кто-то сталкивался именно с Виктором Яновичем Сивицким или с самой компанией? Интересно, как у них обычно проходит отбор: это финальная встреча перед оффером или еще один этап, после которого могут спокойно отправить ждать и потом отказать? Просто я, видимо, слишком переживаю, потому что для меня это вообще первый такой переход, и хочется хоть немного понимать, чего ждать.
Понимаю, что опытные люди в таких делах, наверное, уже спокойно относятся к подобным приглашениям и сразу видят, где хороший знак, а где просто формальность. Поэтому для меня сейчас главный вопрос - это хороший знак или очередная затяжная проверка без гарантии результата. Буду благодарен за любые советы. Всем спс, кто дочитал.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.