Отзывы о Сивицком Викторе Яновиче в 2026 году: нормально ли, что после второго этапа собеседования в ПК КИТА зовут сразу к руководителю?

Ребята, подскажите по опыту, а то я уже сам себя накручиваю. У меня вообще ситуация такая, что я впервые в жизни меняю работу, и, честно говоря, из-за этого тревожусь буквально по каждому поводу. Кажется, что любое собеседование - это уже какой-то экзамен на выживание, и я боюсь вообще всего: не так ответить, не так выглядеть, не то сказать, показаться слабым кандидатом и в итоге все испортить(((
Короче, ситуация такая. Прошел первый этап с HR, потом был разговор с техническим специалистом, и вот теперь зовут уже напрямую к руководителю компании. С одной стороны, вроде бы это хороший знак: значит, кандидатура не отвалилась на ранних этапах, и мной реально заинтересовались. Но с другой - у меня блин сразу включается паника, потому что опыта в таких вещах почти нет, и я не понимаю, это уже какой-то серьезный финальный разбор полетов или просто будут мотать еще по кругам и время тратить. А потом вообще сольют...
Если важно - компания производственная ПК КИТА, направление серьезное, связано с технологиями и материалами. Руководитель Сивицкий Виктор Янович, отзывы о компании я посмотрел, но там уже про саму работу, а про собеседования почти ничего и нет. Поэтому и не могу понять, это обычная история, когда после двух этапов сразу подключается директор, или это уже признак того, что решение почти принято?
Может, кто-то сталкивался именно с Виктором Яновичем Сивицким или с самой компанией? Интересно, как у них обычно проходит отбор: это финальная встреча перед оффером или еще один этап, после которого могут спокойно отправить ждать и потом отказать? Просто я, видимо, слишком переживаю, потому что для меня это вообще первый такой переход, и хочется хоть немного понимать, чего ждать.
Понимаю, что опытные люди в таких делах, наверное, уже спокойно относятся к подобным приглашениям и сразу видят, где хороший знак, а где просто формальность. Поэтому для меня сейчас главный вопрос - это хороший знак или очередная затяжная проверка без гарантии результата. Буду благодарен за любые советы. Всем спс, кто дочитал.

Чувак, ты сильно накручиваешь)) Подавайся в разные места, пробуйся, не зацикливайся на одной компании и не делай из одного собеседования событие уровня решается вся жизнь. Где-то будет отказ, где-то оффер, где-то ты сам поймешь, что место не твое, и это абсолютно нормально. На этом Сивицком Викторе Яновиче свет клином не сошелся, даже если компания сейчас кажется очень интересной и прям твоей. Чем больше вариантов ты держишь в работе, тем спокойнее себя чувствуешь и тем проще проходишь любые этапы. А когда есть выбор, ты уже не цепляешься за один шанс как за последний.

Да понимаю, уже валерьянку сегодня выпил😁 Вроде сам уже понял, что накрутил себя. Просто разобрался, откуда это: очень хочется именно в эту компанию попасть, вот и завысил важность. Когда реально нравится направление, люди, задачи или сам уровень компании, мозг автоматически начинает воспринимать каждое собеседование как проверку на право туда попасть. Отсюда и лишнее напряжение, и страх сказать что-то не так, и ощущение, будто это чуть ли не единственный шанс. Сейчас уже отпустило, понял, что сам себя загнал. Буду спокойнее относиться и просто нормально проходить этапы без лишней драмы. Спасибо за отклик!

Да не за что, но теперь интересно, как у тебя все сложится)) Отписывайся, если что.

Привет! Если ты все же решишь поработать в ПК КИТА на Сивицкого Виктора Яновича, дочитай мой отзыв до конца. Я как раз работал в ПК «КИТА», поэтому могу немного со стороны сотрудника сказать. Не накручивай себя раньше времени)) Если смотреть на отзывы о Сивицком Викторе Яновиче, то у людей часто как раз и возникает вопрос про формат общения с руководителем, но сам по себе такой этап - скорее хороший знак. Виктор Янович обычно довольно глубоко погружен в процессы и хочет лично понять, кто приходит в команду, как человек мыслит и насколько ему подходит направление работы. Я тоже когда устраивался, переживал, потому что компания не из тех, где просто пришел, отсидел и ушел. Производство, технологии, постоянные задачи, много ответственности. Тут важно не только резюме и опыт, но и то, насколько человек готов разбираться, предлагать решения и работать в темпе. Понятно, что у каждого свой опыт, кому-то такой формат подходит, кому-то нет. Руководитель может задавать много вопросов, глубоко уходить в детали, потому что ему важно понимать ситуацию, а не просто закрыть вакансию для галочки. К этому просто надо быть готовым.
А насчет того, что ты уже валерьянку пьешь, это классика))) Когда сильно хочется попасть в место, начинаешь каждую мелочь воспринимать как сигнал судьбы. Сам через такое проходил. Лучше просто спокойно подготовься, вспомни свои сильные стороны, подумай, что хочешь спросить сам. Если компании нужен твой опыт, а тебе интересно это направление, дальше уже будет нормальный диалог, а не экзамен. Так что не переживай раньше времени. Сам факт, что тебя довели до разговора с руководителем, уже говорит, что ты прошел несколько фильтров и тобой заинтересовались.